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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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想網羅好的人才,或是留住堪用的人,公司卻沒有足夠的薪資預算,可以吸引優秀的人選。或只能看著人才培養完跳槽,在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。到底什麼樣的薪資策略,能夠留住人才,但又不失彈性並能說服公司老闆買單?
企業不應該只是個講人情的地方,更應該塑造自己的組織人文並連結員工關係。俗話說的好,有關係就沒關係,沒關係就會有關係。當企業越重視員工關係,加強內部溝通,讓員工參與並了解企業經營的正向作用,減少誤解,就能有效避免勞資衝突,進而創造和諧的勞資關係。