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輸入關鍵字『雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金?』，共搜尋出2筆資料
2021.04.06
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人資充電
勞工離職若不告而別，會招惹法律麻煩嗎？
工作期間而因故不告而別，若無預先告知雇主、等同勞工未履行義務，若符合「最低服務年限」、「離職後競業條款」，還是容易引發勞資糾紛，請特別留意勞雇間的誠信原則，切勿任意違背。
2021.04.06 | 16872 次觀看
2019.12.03
3552 次觀看
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人資充電
雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金？
雇主為避免對受僱之勞動者所投入之經費、時間、精力及其他資源，因受僱之勞動者遽然離職而造成企業雇主花費之投資平白損失，甚且發生勞動者經過受訓、培育完成後，反而造成與原企業雇主競業之結果，若無法受約定服務年限條款的保障，企業雇主可能不願意對受僱勞動者提供任何訓練，以達培育人才好委以重任之目的，而與勞工約定必須服務一定之期限，否則應賠償違約金，乃雇主為維護企業經管及服務品質之適當方法
2019.12.03 | 3552 次觀看
