AI浪潮來襲

2026.01.06 | 1670次觀看

讓風險治理變得清晰…AI基本法 要成為企業加速器

2026-01-06 聯合報記者陳儷方董俞佳 由聯合新聞網授權轉載

立法院在去年底三讀通過「人工智慧(AI)基本法」,這部法案將AI發展定位為國家政策之一,著重國家在推動AI時扮演的角色,以及應遵循的原則,特別是關注可能造成人民生命、身體、自由、財產損害,並防範歧視、虛假訊息等風險。

延伸閱讀:人工智慧基本法三讀通過 台灣迎接AI法律新時代

AI基本法第三條揭示七大基本原則,包括永續發展與人類福祉、人類自主、隱私保護與資料治理、資通安全與系統安全、透明與可解釋、公平與不歧視,以及問責原則。中央主管機關為國科會,國科會前瞻及應用科技處處長蔡妙慈說,這些原則將作為政府各部會在推動政策、技術與產業時的共同準則。

數發部負責訂定風險分類框架、提供評估驗證工具,行政院統籌各目的事業主管機關進行法規調適。

推動AI立法的實踐大學法學院講座教授暨人工智慧法律國際研究基金會執行長張麗卿表示,台灣的AI基本法是將先前的倫理準則,提升為具有法律約束力的基本原則,為後續涉及AI的法規、政策制定提供價值基礎與法制定位,避免AI的開發與應用侵害人類或破壞社會秩序、危及國家安全。

但它是基本法,沒罰責,因此很多法規未來都得動起來,重新調整涉及AI領域的相關規範。

張麗卿以自駕車產業為例,AI基本法並不會影響自駕車產業,而是透過符合AI基本法立法意旨的交通法規,來直接影響交通產業。

普華商務法律事務所合夥律師李裕勳指出,受AI基本法影響較大的產業別,主要是需要高度監管的產業,如金融業、醫療產業,需要使用較多敏感性資料的產業,AI運算結果直接用於客戶服務的產業,以及具有較高倫理期待的產業,例如學術界等。他表示,AI基本法導入管理、監督機制,將使得AI發展周期可能變長,增加成本,但可確保其合理性及可接受性。

張麗卿認為,AI基本法關鍵作用,在提供一套全國共通的風險治理語言,讓企業在研發、部署、商業化前可預先評估;從中長期來看AI基本法反而是加速器,真正拖慢AI發展的,往往是「法律不確定性」,不知道風險邊界在哪裡。

李裕勳認為國科會應加速成立「國家人工智慧戰略特別委員會」,並儘快公布組織條例,明確委員會的職責、組成、運作及決議效力。

李裕勳建議經濟部及地方政府可制定更明確且具誘因的政策,協助資料中心選址、確保電力及綠電供應穩定、簡化行政流程,政府可藉由AI基本法,改善AI產業的投資環境,並協調跨部會資源提供解決方案。

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函

AI生成簡報輕鬆80分,還要學簡報技巧嗎?企業教練王永福:3關鍵決定AI時代簡報高度

AI生成簡報輕鬆80分,還要學簡報技巧嗎?企業教練王永福:3關鍵決定AI時代簡報高度

AI工具能秒做簡報,我們還需要學簡報技巧嗎?企業簡報教練王永福指出,當AI讓大家都能輕鬆做到80分,決定勝負的關鍵在於「人」。福哥揭秘AI時代簡報的「變與不變」,掌握個人觀點、AI 素養與真實呈現3大核心,讓你在AI時代的職場簡報脫穎而出,展現無可取代的專業價值!本文節錄自《簡報的技術》。

為什麼AI生成內容不好用?3訣竅讓AI產出更精準,下對指令贏一半

為什麼AI生成內容不好用?3訣竅讓AI產出更精準,下對指令贏一半

為什麼AI生成內容總是不如預期?分享3大關鍵訣竅,包括利用「5W1H」下達具體指令、將任務拆解為多道步驟,並透過反覆修正優化結果,學會正確的提問與溝通技巧,讓AI產出更精準,初學者也能馬上上手!

搶當AI新貴!6.7萬個AI工作機會 62%不限科系歡迎新鮮人

隨著AI技術全面進入產業落地期,社會新鮮人踏入職場的第一份工作,可望直接躋身「AI新貴」行列。104人力銀行數 […]

總是搶輸競爭對手?5招教你提早佈局「在職優秀人才」!

完整版《2026科技業人才白皮書》免費下載!如何運用「科學選才」跨越結構性缺工陷阱?

104人力銀行《2026年科技業人才報告書》揭露科技業人才供需比低迷現況。教你運用薪資儀表板與首度公開的「典型職務性格樣貌」,透過科學選才精準招募,降低錯聘風險。

104x今周刊 2026人資長論壇

【2026人資長論壇報名開跑】缺工壓力下,如何讓員工成為對的人?

在高齡化與缺工壓力持續升溫的當下,企業競爭的關鍵,正回到「讓員工成為對的人」。不只是找到人才,更是如何培養人才、留住人才,讓每一位員工在組織中發揮最大價值。如何在 AI 技術加速發展的浪潮中,同時提升效率、穩定人力結構並兼顧員工福祉,已成為企業領袖與人資決策者無可迴避的核心課題。