2026-03-18 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
隨著人工智慧(AI)快速發展,社會對學科選擇的討論再度升溫。有一名網友在Dcard發文表示,在以科技產業為主軸的台灣,理工背景原本就具優勢,而過去被戲稱為「地獄模式」的文組,如今在AI時代恐面臨更嚴峻挑戰。
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原PO觀察目前AI技術發展,在文字生成與處理領域已達高度成熟,無論是撰寫文章、報導、企劃,或進行翻譯與資料整理,AI工具的效率與品質皆大幅提升,甚至在部分任務上超越人類表現。此一變化,使得以「文字產出」為核心的職業,正經歷前所未有的轉型壓力。
他以自己熟悉的律師行業為例,雖然AI尚無法完全取代律師角色,但已能顯著提升工作效率。原PO表示,在善用AI工具下,處理文件與撰寫書狀的速度可提升數十倍,原本需耗時8到10小時寫一份訴狀,如今一天寫十份都不是問題,而類似情況也會出現在記者、編輯、文案、翻譯與研究助理等職業,這意味著以「文字產出」為核心競爭力的職業,都正在被重塑,也讓他直呼「文組地獄」來了。
貼文引來不少討論,「身為文組的人,我只能說你完全正確,至少我本身的體感是這樣沒錯」、「沒錯,現在理工的人都已經被直接叫去接文組的工作了,用AIㄧ下就生出來的事也需要找工程師做」、「國營文組路過 ,現在公司是真的有在慢慢用AI協助工作啦」、「我覺得文組可以做很多事,本身斜槓蠻多的,AI的到來,讓我可以用更少的時間做事」。
也有網友反駁原PO的看法,「其實AI會取代的不只是文組而已,軟體那邊現在已經很多被取代了,在未來到IC設計也是很有可能的」、「現在工程師也都開始被AI淘汰了,最近瘋狂裁員」、「AI取代人類不只是文組的問題,軟體工程師也在大逃殺了」、「講得好像數學或金融等領域就比較好一樣,要這樣講你幹嘛不直接推薦大家去當水電工」、「還有人以為受影響的只有文組嗎?國外這麼多科技業在裁員沒看到?」、「AI取代法律的問題,要先確認它找的資料真的正確,且提出的見解是否合理,目前尚未看到適合的AI」。
不少人進入職場後,都會發現同事關係似乎存在一種「時間切換感」。一名網友分享,自己和同事在公司互動熱絡、聊天自然,但一下班透過通訊軟體聯繫,卻常常變成已讀不回或隔很久才回覆,讓他不禁疑惑這種「上班像朋友、下班像陌生人」的狀況,是否已成為職場常態?
難得請特休出國或去外縣市玩,明明是自己的休假權利,但不少人都會在假期尾聲、返回工作崗位前大感焦慮:「我是不是該買伴手禮給同事呢?」,買了、怕不合意又怕被誤會在炫耀;如果不買,又怕被說沒禮貌、都請假給人添麻煩了,那到底是買還是別買?是每個人都要發,還是只發給代理人就好呢?我們來一起探討這個「職場日常」難題吧!
你心中的理想職業是什麼?一名網友近日分享,過去一直不理解為何靈骨塔需要配置管理員,直到得知朋友轉行投入相關工作後,才發現這份職業不僅工時穩定、福利完整,工作環境也比想像中輕鬆,讓他忍不住直呼「根本是夢幻職業」,文章一出後馬上引起網友熱議。
因智慧型手機普及,現代人下班後常陷入「被迫待命」的焦慮。據日媒靜岡放送報導,日本社會近來對「離線權」有熱烈的討論。「離線權」主要是保障員工在非工作時間,有權拒絕處理來自主管或同事的公事。2025年12月Mynavi調查顯示,高達七成正職員工在下班後仍收到來自主管或同事的訊息,更有四成以上還得處理客戶的「連環call」。這種變相加班促使日本政府將其納入勞動政策審查,希望在2027年後能制定明確法規。
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?