2026-03-18 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
曾被視為文組翻轉低薪、躍升科技新貴的轉職捷徑,如今正迎來前所未有的考驗?近日Dcard科技業版一則「文組轉碼農的,現在過的如何?」的貼文引起討論,原PO好奇,過去大環境鼓勵文組生跨領域轉職以追求薪資天花板,但在AI浪潮下,這群人究竟是面臨失業,還是被迫回歸文組本業?
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原PO先是注意到一名5年資歷Web程式工程師現身說法「軟工就業市場無樂觀理由」,自從強大AI模型(如 Opus 4.5)問世後「發覺真的不對勁」,許多軟體開發團隊已長達半年不需手寫程式碼,多數工作由AI代勞。
Web程式工程師剖析,軟體工程市場已從2019年的「全盛時期」進入2026年的「接受現實期」。過去文組轉職者依賴的短期培訓班如 AlphaCamp、AppWorks School 等陸續停辦,顯示市場對初階人才的需求已趨於飽和甚至萎縮。
Web程式工程師觀察指出,獵頭主動聯繫的次數大幅減少,企業導入AI後「遇缺不補」成為常態。過往各行各業喊出「遇事不決就轉軟體」的口號,如今恐怕正面對職缺需求砍半。
於是,原PO向大家提問,文組轉「碼農」過得如何?不少人認為,「早轉的早就senior level(資深)了毫無影響,會怕失業的是New grad(新人)」。
文組網友們前來留言,「2020轉的升等兩次,現在大概300(萬元年薪), 完全靠自己買新北2000萬的預售」、「有幸搭上時代浪頭,2020轉軟工,2022悠哉遠端、薪水是本科朋友2-3倍以上,2025工作不用找會自己送上門」、「文組轉科技業軟工,年資剛滿兩年,今年預計三百多,浪尖上豬都會飛」。
不少人進入職場後,都會發現同事關係似乎存在一種「時間切換感」。一名網友分享,自己和同事在公司互動熱絡、聊天自然,但一下班透過通訊軟體聯繫,卻常常變成已讀不回或隔很久才回覆,讓他不禁疑惑這種「上班像朋友、下班像陌生人」的狀況,是否已成為職場常態?
難得請特休出國或去外縣市玩,明明是自己的休假權利,但不少人都會在假期尾聲、返回工作崗位前大感焦慮:「我是不是該買伴手禮給同事呢?」,買了、怕不合意又怕被誤會在炫耀;如果不買,又怕被說沒禮貌、都請假給人添麻煩了,那到底是買還是別買?是每個人都要發,還是只發給代理人就好呢?我們來一起探討這個「職場日常」難題吧!
你心中的理想職業是什麼?一名網友近日分享,過去一直不理解為何靈骨塔需要配置管理員,直到得知朋友轉行投入相關工作後,才發現這份職業不僅工時穩定、福利完整,工作環境也比想像中輕鬆,讓他忍不住直呼「根本是夢幻職業」,文章一出後馬上引起網友熱議。
因智慧型手機普及,現代人下班後常陷入「被迫待命」的焦慮。據日媒靜岡放送報導,日本社會近來對「離線權」有熱烈的討論。「離線權」主要是保障員工在非工作時間,有權拒絕處理來自主管或同事的公事。2025年12月Mynavi調查顯示,高達七成正職員工在下班後仍收到來自主管或同事的訊息,更有四成以上還得處理客戶的「連環call」。這種變相加班促使日本政府將其納入勞動政策審查,希望在2027年後能制定明確法規。
相信很多人在職場上都會遇到那種「很愛打探別人薪水價碼」的同事,「薪資」一直是台灣職場敏感的話題,由於容易牽動辦公室人際關係、產生管理問題,不少公司甚至明文規定「密薪制」、禁止員工私下討論薪酬獎金的數目。如果你的同事、甚或前輩不斷向你打聽「薪情」,該如何應對才能兼顧人情和秘密呢?