先進封裝訂單動能強…日月光砸30億 中科買廠擴產

2024-12-19報導 經濟日報記者李孟珊陳昱翔 由聯合新聞網授權轉載

人工智慧(AI)推動高效能運算(HPC)商機大爆發,CoWoS先進封裝產能空缺大,因應客戶需求和產業成長趨勢,日月光投控3711)旗下矽品昨(18)日宣布,以30.2億元買下新鉅科3630)位於台中后里中科園區廠房暨總部大樓,先進封裝的強勁訂單動能,讓日月光集團全力大擴產。

【矽品精密工業】最新職缺,104上都有!
【斗六】招募管理師
雲林縣斗六市|月薪38,600-58,000元
【南科】總務事務管理師 (宿舍生活管理)
台南市善化區|月薪38,600-58,000元
【南科】電路板/探針卡技術經理
台南市善化區|待遇面議
【南科】電路板技術工程師
台南市善化區|月薪49,200-69,000元
【南科】TPS工程師
台南市善化區|月薪35,600-69,000元

沒看到有興趣的職缺嗎?

新鉅科昨日舉行重大訊息記者會,公布董事會決議處分位於中部科學園區內的廠房,以30.2億元出售給矽品,預估處分利益約7.8億元,須經明年2月19日召開股東臨時會決議通過。目前新鉅科與矽品先簽訂買賣意向書,尚未正式完成中科廠房相關合約簽訂,加上股東臨時會決議流程,相關處分利益預計最快明年上半年認列。

新鉅科中科廠房位於台中后里七星園區內,土地面積5公頃,透過商仲業者第一太平戴維斯進行對外標售,吸引包括矽品、台灣美光等不少買家的目光,最終由矽品以最高價得標。

業界人士分析,新鉅科中科廠房設計新穎且規劃完善,2021年下半年啟用,屋齡僅三年,適合半導體、光電業等高科技產業快速完成設備進駐與產線布置,縮短建置時程,基地內有充足的二期開發腹地,保留中長期發展興建廠房等空間規劃彈性。

晶圓代工龍頭台積電積極帶領先進製程擴張,日月光投控急切需要產能擴產空間,當前包括輝達、超微等GPU晶片大廠的HPC需求相當強勁,前段晶圓製造先進製程產能維持滿載,讓負責後段WoS(Wafer on Substrate)的產能將進入拉升階段。

日月光投控先前預估,今年先進封測營收將增加2.5億美元,相關業績超過5億美元,已提前達成先進封測營收翻倍的目標,先進測試今年主要專注在建立產能,業績貢獻相對小,預期明年起貢獻將顯著提升。

業界看好日月光集團持續發展不同業務,包括晶圓挑揀、最終測試與老化測試,與現有客戶及潛在客戶合作,積極拓展一站式(Turnkey)服務,將為公司發展先進測試提供優勢,如今又購置廠房壯大集團量能,估明年先進測試占整體先進業務的比重將超過一成,甚至有可能達到15-20%。

日月光投控收購新鉅科廠房
▲ 圖片來源:聯合新聞網授權轉載

最新【產業新訊】為您掌握!

經濟成長率創39年新高 賴總統宣布:明年普發現金1萬元

AI紅利全民共享、經濟成長率創39年新高!總統府宣布:明年普發現金1萬元

賴清德總統宣布在歲入歲出平衡、實質零舉債的前提下,歲出增列2357億元,將用於「普發現金每人1萬元」。總統表示:台灣半導體及供應鏈優勢帶動經濟成長,預估今年經濟成長率上修至11.05%,有望創39年來新高,普發現金將讓「AI紅利,全民共享」。《104職場力》匯整相關資訊,帶您了解相關資訊。

招募天數少了 15 天,留任率卻掉了 4 個百分點——你的產業,卡在哪一種「找不對」?

2025 年台灣企業平均招募天數縮短 15 天、降至 44.9 天,新人六個月留任率卻從 66.2% 掉到 62.2%。招募變快了,卻沒有變準。本文比較電子資訊、一般製造、一般服務、知識密集四大產業的招募體質差異,解析四種截然不同的「找不對」,以及 104 招募管理 Pro 對應各產業的功能配置建議。

台鐵招考司機員45人 7月6日前報名、起薪最高5萬元

「鐵」飯碗招考!台鐵公告招考工務處人員:起薪最高4萬5、8月28日截止!

「鐵」飯碗招考!台鐵公司宣佈將招考工務處從業人員,釋出含正、備取共300名職缺(正取85名、備取238名),起薪3.7萬元起、最高4.5萬元,預計報名期間為2026年8月17日至8月28日,歡迎有志之士踴躍報考。

【2026行事曆】春節放9天!清明、中秋放4天│115年連假共9個!

2026行事曆》中秋連假4天怎規劃?115年連假日曆與請假攻略!

(民國115年)2026行事曆之國定假日、連假請休攻略!下一個連假是中秋加教師節,共修4天!《104職場力》整理最新上班族、學生行事曆資訊,同步彙整高鐵、台鐵、飛機訂票連結,助大家完美規劃115年度剩下的5個連假!

人難找又快閃!企業徵才平均花45天找到員工 僅6成待滿半年

缺工人才難尋,企業招募有多艱辛?104人力銀行發布《2026年人資FBI報告》,企業平均得花44.9天才能找到一位員工,當新人到職後僅62.2%會待滿半年,呈現「人難找又快閃」的困境,三大主因來自求職者履歷條件不符需求、薪資/福利競爭力不足、無法彰顯企業雇主品牌特點吸引人才。企業面對此狀況,未來一年運用校園經營、企業官網、就業博覽會、社群招募的意願增加,期待化被動為主動,精準選才的同時,也破解留才攬才困境。下載《2026年人資FBI報告》:https://tw104.pse.is/9fdcpn

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函