專題特輯

日期 |2020.08.30

文字 | 104人力銀行

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工作經驗很多卻都做不久,面試被問為何離開上份工作該如何回答?|面試攻略

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日期 |2020.08.30

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原文出處/104人力銀行 社會新鮮人
原文標題:有工作經驗,但都做不久,怎麼辦?

每份工作應該都有些許收獲,儘量找出有助於下份工作的點來說明

不管你之前是做什麼工作、是因為什麼原因離開,那段期間,應該還是有所學習吧,例如你可能因此學到了業務拓展的技巧、與工作相關的常識、人際相處更圓融…等等。所以建議你履歷表中還是可以寫出這個工作經驗,只是你必須交待清楚,這期間你究竟學到了什麼,而最好你所學到的東西,對於你即將轉戰的職務領域是有幫助的。

除非這份工作時間真的太短,如果沒有很短而你又完全不將這個經驗寫出來,企業反而會覺得奇怪,那究竟你這段時間在做什麼?是沒有工作嗎?這麼久沒工作,現在突然出來找工作,會不會因為不適應做不久…等的疑慮,這樣反而不見得好喔。

你為什麼會離開上一份工作?會不會影響到這一份工作?

另外,企業應該也會問你離開上份工作的原因。

如果你的原因是諸如生涯規劃考量、志趣不合、搬家(或離家太遠交通不便)、念書、健康問題…等等較為客觀、無法抗力的原因,企業會進一步再了解你的生涯規劃是什麼?你認為你來我們公司就能達成生涯規劃嗎?你的志趣在哪裡?如果錄用了你,是否還會因搬家、念書等原因再離職?你的健康狀況有好轉?

如果你的原因是薪水太低、工作太累不想做了、不喜歡老闆與同事…等較主觀涉及價值判斷的原因,面對面試官的詢問,在解釋的時候就要格外小心翼翼。

如果你認為上一份工作薪水太低,你就必須提出,為何你值得更高的薪水;如果你是工作太累不想做了,你就必須提出,那份工作辛苦的程度,造成你什麼樣的負面影響,迫使你必須選擇放棄?面試官也會反問你,什麼樣的工作才叫做輕鬆?在此也給新鮮人一個觀念,基本上只要是在外工作,沒有不辛苦的,尤其是工作經驗不多的社會新鮮人,若一味要求輕鬆的工作,只會給人好高騖遠的印象,但我們仍然可以讓自己快樂的工作,也就是「辛苦,但不痛苦」。

如果你是因為不喜歡老闆與同事,你也必須說明,老闆與同事有些什麼樣的作為,影響到你正常工作,使得你必須選擇離開。另外再給你一個觀念,一樣米養百樣人,這世界上什麼樣的人都有,你遠離了上一家公司令人討厭的老闆與同事,但到了新公司,不保證不會再遇到不喜歡的人喔~所以面試官也可以很合理的問你:為什麼你不喜歡老闆與同事?我們公司很多這種人耶,你怎麼辦?

總而言之,企業問這問題,是用來評估你過去的離職經驗,好用來判斷你將來是否會重蹈覆轍,也可以了解你面對職場上一些狀況的處理方式及態度。對企業來說,找到一個對的人為公司服務,是很耗費時間與人力成本的,不管面試官問你什麼樣的問題,最終都是希望為公司找到對的人一起努力。

最後,還是要回歸基本面。想想自己的工作都無法長久的基本原因到底是什麼,為了不讓自己將來又重蹈覆轍,所以建議接下來找工作的目標,最好不要再變來變去,因為不同的工作領域,畢竟有著各自不同的專業,除非你所從事的職務,放在其他的產業一樣也能發展(例如業務)。所以要確認自己的職業性向、興趣、能力等等,再往適合自己的工作領域,作長期的發展,才能真正累積專業,對你才會是最好的喔!


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