老了，靠誰？目前民情風俗重大劇變，老了想靠誰？ 108年勞保局統計：107年勞工申請老年年金平均月領18,618元，勞工能不為老年（財務）擔憂嗎？ 108年9月報載：勞保局強調，勞保月領年金多寡主要有兩大因素，一是投保薪資高低，二是累積投保年資。

預計於民國109年1月1日開始實施的《勞動事件法》，針對法院管轄、調解程序、訴訟費用、舉證責任等事項，降低了勞方提出訴訟爭取權益的門檻。此一立法是否會鼓勵人民興訟，或是讓勞資雙方更有效率地解決紛爭，尚未可知。但不可否認的是，公司企業的人資部門及人資夥伴們，應充分了解相關規定，並於工作管理上，適時地提出相關的配套措施，以發生減少紛爭的可能。 在過去，常有勞工抱怨勞資訴訟期間過長、訴訟費用負擔太重、勞工法庭制度未能落實，以及當事人自主合意解決紛爭效果不彰…等。《勞動事件法》的立法，目的就在提升解決紛爭的效率，及減少勞工訴訟障礙。

年輕上班族在意專業的認定，專業認定攸關職場評價，誰會捨去它？ 面對民間組織發給參訓學員○○師、認證等，知其含金量足夠嗎？ 103年《職業訓練法》增修，推出「技術士」認證，大力宣傳技術士；但坊間依然盛行各式各樣師證或所謂「認證」等，看來主管機關對技術士態度猶如月球漫步般作風，仍不敵民間五花八門攻勢。

大家認知，這是「技術士」年代，擁有它，職場無往不利。 現今不少科技校院，推出許多建教合作，並大力宣傳建教或方案，可得3證：畢業證書、技術士證、結訓證書。 但坊間民間組織自行針對參加訓練學員，發給○○師或證（書）等五花八門，它們與「技術士證」是否等值？您曾否質疑過？