職涯中的第三次覺醒
從校園進入職場，必須有人生中的第一次覺醒，那就是張忠謀董事長在大學講演時，勉勵年輕人的:「具備謀生的能力」！ 年輕人滿懷雄心壯志，準備投入社會工作；在理想及抱負的加持下，首先要有「被雇用」的事實與能力，才能逐步開展自己的職涯之路！
認定勞工是否不能勝任工作 有無一事不二罰原則適用？（下）
上週筆者曾介紹遠東航空解僱空服員案，該案判決並被高等法院引用，作出對勞工不利的判決。不過，這個對勞工不利的判決，也遭到最高法院廢棄，最後勞工還是勝訴。本周接著討論另一個涉及一事不二罰的判決。
人才是相對優秀，不是絕對優秀
每位老闆心目中的理想人才都不一樣；一位主管在甲公司可能備受肯定，到了乙公司，則可能一文不值，除了專業的技能之外；人格特質與個性，是重要的關鍵因素。 一位總經理為了制衡各部門主管，所以喜好聘用個性權謀、生性好鬥的人選；因此，誠信篤實、溫良恭儉讓的人才，就不符合這家公司的遴選標準。
總經理選擇的人，是誰?
由於優秀的業務人員難覓，總經理請人事單位清查離職員工，看能否重新找回老同仁，回鍋承擔營業的重責！ HR仔細過濾出兩位人選，提供老闆參考與遴選！ 總經理對於能力相仿的A、B兩位離職人員，果斷的選擇了B，同時請人事單位儘速聯絡及說服他重返公司服務 ?
成功謀職，操之在己！
上班族遇到求職/轉職的瓶頸，有許多問題，其實必須由自己來承擔！ 大部份人找不到工作，除了學經歷無法對齊工作需求之外；不能通過企業HR的審查，是因為求職者沒有將個人的具體績效及工作企圖，展現在履歷表中；也就是，在投出履歷的那一刻，就已經與工作無緣！
罷工能與全勤獎金連結？
○○市空服員職業工會向○○航空公司掀起17日罷工，而後雙方簽訂團體協約了，表面和平落幕? 本事件後續爭議似乎未停歇；○○市空服員職業工會發函○○航空公司，主張參與罷工會員全勤獎勵資格不應受影響。是否如此?
求職攻防，誰是贏家
課堂上，一位學員問了一個有趣的問題:「人力銀行教導上班族撰寫履歷及面試的技巧，同時也分享辨識人才的方法給人事招募人員；那麼，未來的企業招聘與人才謀職，會不會演變為諜對諜的戲碼」? 找工作有沒有技巧?這個答案是肯定的；鋪陳履歷及描述自傳有很多的方法，可以提昇獲得面試的機率！
2018台灣人才西進滿意度調查
在中國公布惠台31項措施後，為探究台灣人才過去西進中國大陸工作的滿意度，並了解未來西進工作的原因，104資訊科技深入十年大數據資料並輔以問卷，於2018年5/15~6/30執行【2018台灣人才西進滿意度】調查，共計回收5,383份有效樣本，其中，1,113份有中國工作經驗者或目前正在中國工作。在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.94%。
移動中的年輕人
很多應屆畢業生準備出國念研究所，希望在工作難覓的職場挑戰中，強化打拼「國際職涯」的競爭力！ 長期以來，台灣南北的經濟發展與工作機會落差很大，所以年輕人「北漂」的現象，成為常態！
大量解僱與資遣勞工之差異
108年7月中旬報載：太陽能產業持續不景氣，因供過於求，自107年9月起，包含茂迪、益通、綠能、元晶，再到聯合再生，均已通報大量解僱。 不論大量解僱與資遣，必使雇主與勞工陷於勞動契約之終止境界；但它們作業過程之規範，有何差異？
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