勞動檢查系列 - 勞檢員得隨時進入事業單位｜法務長專欄

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Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電勞資法規法令權益法務長專欄

提醒雇主，勞動檢查法第14條規定勞檢員可隨時進入事業單位執行檢查職務，雇主及其他有關人員不得無故拒絕、規避或妨礙。如違反上述規定，可處3萬元以上15萬以下罰鍰，得不償失。

淺談工資權利事項爭議

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Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

勞動部歷年勞資爭議事件統計，工資爭議名列前茅，顯示工資爭議，是勞工內心最軟的一塊，碰不得。工資爭議事項，含工資未全額給付､延長工時工資未按照法令標準發給､未編製工資清冊…。就工資未全額給付為例，說明勞資爭議。

事業單位依政府行政機關辦公日曆表出勤應履行的程序｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄
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一般企業是否可以直接比照政府行政機關辦公日曆表出勤辦理？應先遵守勞動基準法第30條第3項規定，經工會同意，如事業單位無工會者，則需經勞資會議同意後始得為之。

【職業災害系列】－定期契約勞工於職業災害醫療期間內，契約期間屆滿，請問雇主是否仍需負擔雇主補償責任？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
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根據主管勞工事務時期之內政部民國75年10月18日75台內勞字第438324號函釋：勞工在產假停止工作期間或職業災害之醫療期間，其定期契約因屆滿而終止，雇主可不續給產假及產假工資；至勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主仍應依勞動基準法第59條有關規定予以補償。

面試未獲錄取，可否要求求才公司將履歷返還或刪除?

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Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

很多求職者都有過相同的經驗，於找工作時，因急於更換跑道，故遍灑履歷，希望以最快速度獲得求才公司青睞，等到情緒冷卻後，才後悔寄出如此多的求職履歷，因履歷資料中，記載諸多個人隱私資訊，相關資訊散落於外，總覺得不妥，故希望求才公司能將其履歷返還或確認刪除，依個人資料保護法第１１條第３項規定：『個人資料蒐集之特定目的消失或期限屆滿時，應主動或依當事人之請求，刪除、停止處理或利用該個人資料』，另同法第3條復規定：『當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約，限制之：一、查詢或請求閱覽。

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職災發生後，職災勞工想請假就請假？雇主不想准假就可以不准假？-請假界限之爭議

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Post published:8 12 月, 2019
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職業災害發生後，職業災害勞工往往需要就醫診治或休養，因此無法向雇主提供勞務，此時依照勞工請假規則及勞動基準法之規定，雇主應該給付職災勞工請假期間的原領工資。但實務上，部分職災勞工會託辭職災傷復情形不佳而不願意回到職場；部分雇主不願准予職災勞工的公傷病假，甚或不願給予原領工資，導致職災勞工生活頓挫。故而，雇主面對職災勞工的請假，究竟應該如何處理，才合法呢？

勞動檢查系列 - 雇主收到檢查結果通知書後，別忘了「對內公告」｜法務長專欄

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Post published:8 12 月, 2019
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勞動檢查後，如勞檢機關認定雇主有違反勞動法令規定事項者，雇主將於10日內收到來自勞檢機關的公函。而載明除限期改善外，並於顯明而易見處所公告七日以上。那什麼是「顯明易見處」？

【職業災害系列】－通勤災害等於「勞基法職業災害」嗎？｜法務長專欄

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Post published:8 12 月, 2019
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司法實務上，通勤災害是否等同於勞動基準法上的職業災害？有肯定說（多數說）與否定說（少數說）二種見解。足見勞工或雇主面對職災司法訴訟時，有時也需要帶點訴訟運氣。

求職必備！破解TOP 5面試必考題，你都會了嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
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今天來跟各位分享「TOP 5面試必考題」：必考題一：請你簡單自我介紹自我介紹可以表現自己，並且讓企業多認識你，如何在短時間內，讓面試官對你產生好感、印象深刻呢？我認為關鍵就是：「你必須在第一分鐘就擄獲面試官的目光」，我認為此時的重點是：1.話速穩定(一般人說話速度大約是每分鐘120~180個字，你可以請問面試官是否聽得清楚你說的話。)；2.展現自信(眼睛看著對方、坐姿端正、態度謙虛)；3.精選內容，可以提到的部分如：個人簡介(姓名、年齡、工作特質等)、家庭狀況(例如已婚或單身)、工作資歷(具體、量化原則)、專業背景(個人特長、專業能力)，以及對未來工作的期待(如何貢獻自身能力)。

年輕，更要守時

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Post published:8 12 月, 2019
Post category:職場360 職場心得職涯診所

從小到大，女兒對「上課時間」總是無感。我常常告訴他，我寧可早到一、兩小時待命、準備，也不想算準時間，準時到班，萬一塞車、什麼意外或行程耽誤怎麼辦。上課遲到、被當、補修重修繳錢，那是你自己的事，沒有人會在乎你。但工作、職場完全不同，因為你的遲到或誤點，整個團隊都會受到影響，那種損失和傷害，遠超過你的預期和理解。更重要的是，這是對公司、團隊、責任的極度不尊重。