履歷撰寫必知的五大方向：快速講重點，讓人一目了然

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:專題特輯履歷面試新鮮人求職求職攻略職涯診所

我常問前來面試的人選一個問題：「你認為出了社會之後，最重要的一種能力是什麼？」，人選可能會回答：「專業能力、語文能力、學習能力、合作能力…」，聽完之後我說：「如果以上能力很好，但是溝通能力不好，你認為在效果上是否會打折？」，人選點點頭，我接著說：「那你是否認為，溝通能力就等於你在社會上的生存能力呢？」，人選思考的同時，我說：「今天你應徵一份工作，你所寫的履歷、到企業去面試，是否一樣是在跟企業做溝通呢？」，此時人選通常會表示認同。

轉職的初心

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:職場大小事職場心得職涯診所

最近接到一個老朋友的電話，他提到前一陣子跟台灣一家大型連鎖餐飲公司面談，也順利拿到口頭的offer。聘用的職稱、薪資和工作內容都很有吸引力，但是他現在的工作也正好有新任務的展開，公司也計畫三年之後要股票上市櫃，所以他想聽聽我的建議，也想打聽那家餐飲公司的評價。

面試被問離職原因，回答別超過３個

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:專題特輯履歷面試求職攻略轉職季求職
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面試離職問題如何回答? 你知道為什麼面試的時候，面試官總是會問你離職的原因嗎？對主管來說，如果想要了解一個人到底適不適合這份工作，那麼，看他過去的表現是最好的方法，而過去表現的成果很容易表現在離職原因上。這就是為什麼面試官總會問你離職原因的緣故。

我不是「網紅」

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:職場大小事職場心得職涯診所

我不是「網紅」，也不喜歡當「網紅」，我是個媒體，是個28年老體育記者，是個電視球評和運動專欄作家，我努力去創造#相信專業的媒體定位和形象，對於體壇人事物我有我的見解和立場、堅持，關於媒體、網路、社群、數位大未來，我也有我的想法和投入。

我的鐵人之道-「只有目標，沒有極限」

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:職場大小事職場心得職涯診所

大約在15、16 年前，聽到朋友說他正在準備鐵人三項，我心想我也可以呀，就這樣Try到現在。那時跑遍全世界大小賽事，看到了國外舉辦鐵人三項時的高規格條件及要求，但反觀台灣，不僅賽事場數少且規模也不大，鐵人們更要從國外網購器材與配備，讓我下定目標: 有一天一定要把國際級的鐵人三項比賽帶回台灣！

個資法系列－往生者的個資是否受到本法保護？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:法令權益法務長專欄
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逝世者的個人資料是「個資法」保護的對象嗎？根據個人資料保護法施行細則第2條規定：「本法所稱個人，指現生存之自然人。」又人已往生其人格權已不復存在，也就不在保護範圍內。但要注意的是公然侮辱死者恐觸犯刑法312條之罪。

底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於基本工資有無違法？

Post author:104人力銀行
Post published:8 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益職涯診所薪酬福利
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薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼，這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施，每月基本工資為22,000元，每小時基本工資為140元)?如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資，是否合法?