在國際合約糾紛當中，一旦當事人選擇走訴訟這條路，通常就代表了會花一筆相當可觀的費用，而且訴訟一途也比較曠日廢時。基於能迅速解決紛爭、讓生意人能夠把心力回歸到專心拓展業務的正途上，有處理國際合約經驗的律師，大都會建議在合約中加上所謂的仲裁條款(arbitration clause)。

前言 台灣企業在與歐美廠商簽約時，常常對於「管轄法院」條款的約定不太在意，甚至在雙方各自堅持以自己本國的法院為管轄法院、無法達成共識時，還天外飛來一筆，同意以香港、新加坡或澳大利亞…等第三國的法院作為管轄法院。這樣的約定，完全沒有考慮到：一旦真的發生糾紛，可能得親自遠渡重洋到第三國打官司，或者聘請昂貴外國律師代理訴訟。

近月服務全省､離島之外籍語言(絕大多數是英語)教師，先後發生負面且駭人聽聞事件，重者殺人分屍，天啊!這般教師居然曾每週至少需14小時待在外語補習班教室內。 親愛的期望小孩勤學英語，又對此期待甚高之家長們，你似乎未曾聽聞，亦不敢想像您的小孩長時間接近他們，你懼怕?還是心存僥倖?

勞動基準法第84-1條所核定之工作者(即責任制人員)，依勞動基準法第84-1條規定，沒有勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定的限制。那麼，依此規定，責任制人員到底排除了那些規範的適用？

本案的三名員工，在中油公司的公開招考的成績不但名列前茅，還比往年異常高分；但招考後，中油不斷接獲舞弊的檢舉，因此中油為了求證，針對被招考錄取的員工以相同題目重試，結果有多名員工經重新測驗後的分數落差懸殊，遭中油終止僱傭契約，員工則主張解僱違法！