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【職業災害系列】－雇主處理勞工職業災害基本三步驟｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益法務長專欄薪酬福利離退解雇
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當勞工於執行職務過程中發生職業災害時，雇主該如何應對處理？第一步救人第一並保持事故現場原狀，第二步依時限8小時內完成「職災通報」，第三步勞工權益保障階段。

HR人員知道招募5大禁忌？

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電招募任用招募育才法令權益

招募乃事業單位人力推陳出新必要手法。每年6月學子紛紛依依不捨離校，而投入就業市場﹔而年前時段，多半是就業者之潛伏期，伺機而動者大有人在。產業季節循環不一，淡旺季波動隨之不同，招募溫度，冷熱不一了。

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徵才不急先瀏覽就業歧視之框

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電招募任用招募育才法令權益

2017年消失﹔但它引發職場的亂(何止「一例一休」..)，2018年「驛動的心」迫不及待，興起! 春節來晚了﹔但它造就就業市場提早翻騰! 有心求才之雇主招募動作前，不妨與人資部門優先討論《就業服務法》第五條就業歧視之法旨､規範､(招募)文辭､巧思…。

期待快來，有薪家庭照顧假！

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

現代女性勞工(也含部分男性勞工)親自照顧超過80歲父母及18歲以下子女，是其生涯(含職涯)期間的任務，家庭照顧假的出現，給了勞工們職場小確幸。家庭照顧假源自《性別工作平等法》，給予勞工更多照顧家中長輩或子女之方便協助。

試用期間系列：雇主可否以試用期間為由與新進勞工簽訂定期契約｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令招募任用法令權益法務長專欄
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在業界實務運作上，面對新進勞工試用期間的處理，有的雇主認為試用期間本是勞雇雙方訂定正式勞動契約的前階段，基於民法契約自由原則，應容許雇主與新進勞工簽訂具有起訖時間的定期契約。雇主這麼做合法嗎？

新鮮人，職場跟你想得不一樣

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:履歷面試求職攻略職涯診所

初進入職場一切都是歷練的開始，建議社會新鮮人先用正向的態度來面對工作，先不去預設是否達的到公司的要求，先盡力的學習與調整自己，除非公司有問題當然例外。而我覺得『赫士盟李姝慧：新鮮人要延長保鮮期，勤勞是簡單方法！』講得很實在，建議茫然的你可以都聽聽前輩怎麼說，一定可以幫助自己更堅定的走穩每一步喔~

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三年不辭職，在石頭上也要坐滿三年｜職涯規劃

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:專題特輯職場大小事職場心得職涯診所轉職季求職

一項工作，如果只做一、兩年，是無法發現其中樂趣的。如果你現在工作的公司並沒有那5項缺點，那就以3年的時間好好拼一拼吧！

女兒的抉擇

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:職場大小事職場心得職涯診所

職場人生，處處有溫情現實無奈挫折，每個人都要面臨許多抉擇，正確與否很難說，但你得做出你認為對自己最好決定，負責到底，全力以赴。女兒大學畢業，她想飛，一直在等待機會。她是很典型現代年輕人，讓自己開心最重要，但她有責任感有堅持有想法，除了社會歷練跟人互動太淺，對人性認識不深，她是很才有能，而且願意百分百投入...

能做，而且願意做

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:職場大小事職場心得職涯診所

有一位上班族朋友，找到工作後，居然親自跑到104，希望聊一下「要不要去報到」！這其實蠻罕見的，因為大多數人，都會在應聘面談的過程中思考，是否有意願投入工作！這位35歲的朋友說:「雖然經過三次面談，但我還是不確定，這份工作是不是我要的，也擔心不能勝任新職」。

社群上受歡迎的內容是…？

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電學習成長雇主品牌

在社群上做行銷，「內容」真的很重要，好的內容才有機會被看見、被互動、被分享。至於到底什麼才是受歡迎的內容？簡而言之，在這個資訊量大爆炸的時代，想要受到關注，創造「好內容」是唯一之路。