雇主面對職場霸凌的防免義務｜法務長專欄
當發生持續、連續及針對性的言語或肢體行為而傷害他人，即所謂之「言語霸凌」或「肢體霸凌」。在職場上有類似狀況時，雇主負有採取預防及處置措施之義務，積極為勞工建構一個職場健康安全工作環境。
延長工作工時(稱加班)
資本主義3.0後，商業活動凸顯工作時間效率追求更激烈﹔國內實施七休二，無形中受僱者單位時間內之產出，勢必提升﹔但受僱者體能有其上限，雇主欲在同業領域競爭脫穎而出，延長工作時間(實務稱加班)更是普遍。
員工在公司活動中拍攝入鏡的照片或影片，公司可以任意使用嗎？｜法務長專欄
公司是否可以主張員工在職期間有拍攝的活動照片，公司都可以直接使用？即使員工離職一樣可以使用？或需要請員工簽訂同意書才能使用？這問題牽涉著作權法攝影著作、視聽著作的著作權歸屬，以及入鏡員工肖像權法律問題。
就業歧視系列：面試可以規定求職者的年齡、身高或性別嗎？
之前有則新聞，華航徵求空服員開出的條件是「面試者女性需身高160公分、男性170公分以上，大學畢業….。」，經求職者向主管機關檢舉華航此舉涉就業歧視，華航對外說明：「空服員除服務旅客外，發生緊急事故時，還必須負起安全維護及疏導旅客工作，如迫降時所需的逃生艇，就放置在離艙底200公分以上的暗艙內，身高沒有一定標準，無法勝任。且依據國際民航組織（ICAO）發布的空服員訓練手冊，對空服員的身高要求為「以站立姿勢可開啟行李艙，伸手可及安全設施」，對空服員有身高限制不是華航獨有的規定。」
促進工作平等-子女滿三歲前，勞工申請育嬰留停即無限制？
依性別工作平等法第16條規定：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」
子公司、分公司或辦事處？談僑外資和陸資如何來台發展事業
在〈從「新加坡商」阿里巴巴被認定為陸資，談僑外資與陸資如何來台辦理公司登記〉一文中，本所介紹新設公司相關之投資架構、營業項目、流程及時程等。 接下來，本篇會再進一步分析僑外資和陸資在台設立子公司、分公司或辦事處之相關流程及異同點。
勞動檢查後常見違法案例－雇主未置備出勤紀錄｜法務長專欄
勞檢常見違法案例之一「雇主未置備出勤紀錄」，如「以班表作為替代、未有實際時間的記載」、「紀錄僅以小時為單位，未實際記載至分鐘數」、「缺勤或異常才紀錄」等，這樣都屬於違反勞基法第30條之規定。
夜點費是否應納入加班工資之計算基準？｜法務長專欄
遵從公司排班，參與輪班工作的「輪班津貼」「夜勤津貼」等以「夜點費」發給，是否應納入加班工資之計算基準？涉及夜點費是否屬於工資性質或雇主恩惠性給與的認定。若有勞務對價之性質，屬常態性給與，自應納入計算。
空服員在非執勤中遇到性騷擾，可依《性別平等法》提出「職場性騷擾」申訴嗎？
在職場發生的性騷擾，經常是長官利用利用權位的優勢，軟硬兼施地強迫下屬就範，或是以不容易察覺的手法，來滿足自己的私慾。日前，就有華航空姐爆料該公司的機師色慾薰心，舉止不當。據聞，最後機師也的確因此遭到處罰。
工資是什麼？從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎？
勞健保費、加班費、資遣費、退休金這些計算都牽涉工資的範圍，而工資究竟包含哪些名目？年終獎金也應計入工資嗎？事實上，發放名目無法成為認定是否為工資的唯一依據，判斷仍須回歸發放的性質決定，本文從過往對於年終獎金是否為工資的案例，來解析法院判斷基準。
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