近日看到一則有趣的報導，報載新北市一名鋼鐵公司的陳姓主管，不滿廖姓下屬離職前，竟嗆聲說要把電腦還原，這名主管就在有公司的5人LINE群組，怒嗆說「你媽的」、「腦子是有問題嗎」等字句，下屬不滿被嗆，怒告老闆誹謗罪，法院一審科判罰陳姓主管5000元；但主管不服上訴，這一次，法官引用中國作家魯迅、張愛玲等觀點，認為「你媽的」是情緒性口頭禪，非惡意辱罵. (原文引自三立新聞網【魯迅讚聲】罵下屬「你媽的」鋼鐵主管無罪 http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=246968)
樂陞之前因為收購案引發的風波，造成投資人損失慘重，投保中心去年向台北地方法院對樂陞董事長許金龍、董事及獨董陳文茜等人提出民事求償，求償金額逾39億元。先前，兆豐金控旗下的兆豐商銀紐約分行，也因違反銀行保密法及反洗錢法，遭美國紐約州金融服務署重罰一．八億美元（約新台幣五十七億元）。隨後，行政院召開督導小組會議，認定前兆豐金董事長蔡友才疏失責任明確，要求相關部會立即啟動民事求償訴訟。
女性勞工於產假期間的工資應當如何計算？過往常發生勞資雙方計算之工資金額有出入，差異的地方在於業績獎金、其他具工資性質之獎金津貼等或加班費是否該一併計入照給的工資範圍內？又以何為準？
服務業經常遇到所謂「奧客」，而面臨奧客的無理要求時，第一線人員往往會受到不合理的身、心靈侵害，這種情況到底要怎麼處理？雇主又要進行哪些預防措施與照顧義務？如雇主違反時，又會有什麼樣的責任？
父母上下班途中順道接送子女上下學，幾乎是現代社會工作以外日常生活常見的一部分。若不幸在往學校途中某地發生交通意外事故受傷，請問這種情形能否稱為上下班應經途中順道接送小孩之日常行為？能否視為職業傷害？夫或妻一如往常，大清早即從住家騎乘機車載送子女上學（學區學校在住家西南方向），之後再騎往公司上班（就業場所在住家東北方向），若不幸在往學校途中某地發生交通意外事故受傷（本身無任何肇事責任），請問這種情形能否稱為上下班應經途中順道接送小孩之日常行為？能否視為職業傷害？
企業創新、研發並非屢屢成功，失敗產品或企劃乃必經過程，當然也就留下這些經驗與消極資訊。這些研究報告或結果對公司來說，也是為來得參考之重要資訊，在符合營業秘密法第2條三個保護要件，亦可構成營業秘密法的保護對象。
桃園某名聞烘培企業，因連續虧損，而與目前近200名受僱者終止契約，雇主因虧損致歇業，全面解僱受僱者稱之大量解僱﹔致於電視播出有某雇主有意願接手，受僱者是否洗了一場三溫暖，尚有進一步證實。
實務上常發生勞工因經濟狀況不好或是不想被雇主從薪資中扣減保費，故於訂立勞動契約時，向雇主表明無須為其投保勞保，並簽立切結書載明:「本人同意雇主無須為本人投保勞保，本人亦承諾放棄不向雇主追償」，或者載明「補償xxx元」讓員工在職業工會自行投保，此時，雇主是否即可免除投保義務?又，勞工可否執此事由主張雇主「違反勞動契約或勞工法令」而終止勞動契約並要求資遣費?
日前國內聲望、實力兼具的主持人黃子佼發聲，發表他對因為「版權」問題反而不能被大眾接觸的著作的看法，但他的發聲同時說好多件事，在此為大家一一解密。 首先，針對他說「許多DJ們帶來的片子，都有許多歌因版權問題，無法播放」，這樣的情境最容易想像的就是，如果DJ混音出了一首樂曲，混合的音樂有他人的著作，這樣他在電台播出自己混合的新曲，是否侵害的他人的著作呢？
《勞動基準法》第38條第2項規定特休由勞工排定，除非雇主有急迫需求而得與勞工協商調整。然有時早早排好特休，恰巧碰上颱風而放颱風假，有種特休虧到的感覺。遇到這狀況勞工可以請雇主將該特別休假期日取消嗎？
