夜點費是否應納入加班工資之計算基準？｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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遵從公司排班，參與輪班工作的「輪班津貼」「夜勤津貼」等以「夜點費」發給，是否應納入加班工資之計算基準？涉及夜點費是否屬於工資性質或雇主恩惠性給與的認定。若有勞務對價之性質，屬常態性給與，自應納入計算。

空服員在非執勤中遇到性騷擾，可依《性別平等法》提出「職場性騷擾」申訴嗎？

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Post published:6 12 月, 2019
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在職場發生的性騷擾，經常是長官利用利用權位的優勢，軟硬兼施地強迫下屬就範，或是以不容易察覺的手法，來滿足自己的私慾。日前，就有華航空姐爆料該公司的機師色慾薰心，舉止不當。據聞，最後機師也的確因此遭到處罰。

工資是什麼？從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎？

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Post published:6 12 月, 2019
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勞健保費、加班費、資遣費、退休金這些計算都牽涉工資的範圍，而工資究竟包含哪些名目？年終獎金也應計入工資嗎？事實上，發放名目無法成為認定是否為工資的唯一依據，判斷仍須回歸發放的性質決定，本文從過往對於年終獎金是否為工資的案例，來解析法院判斷基準。

嗆人「你＊的」！是否屬於勞基法的「重大侮辱」？離退解僱勞動法令

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Post published:6 12 月, 2019
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近日看到一則有趣的報導，報載新北市一名鋼鐵公司的陳姓主管，不滿廖姓下屬離職前，竟嗆聲說要把電腦還原，這名主管就在有公司的5人LINE群組，怒嗆說「你媽的」、「腦子是有問題嗎」等字句，下屬不滿被嗆，怒告老闆誹謗罪，法院一審科判罰陳姓主管5000元；但主管不服上訴，這一次，法官引用中國作家魯迅、張愛玲等觀點，認為「你媽的」是情緒性口頭禪，非惡意辱罵. (原文引自三立新聞網【魯迅讚聲】罵下屬「你媽的」鋼鐵主管無罪 http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=246968)

從樂陞案董事遭求償39億，談董監事的責任保險

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Post published:6 12 月, 2019
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樂陞之前因為收購案引發的風波，造成投資人損失慘重，投保中心去年向台北地方法院對樂陞董事長許金龍、董事及獨董陳文茜等人提出民事求償，求償金額逾39億元。先前，兆豐金控旗下的兆豐商銀紐約分行，也因違反銀行保密法及反洗錢法，遭美國紐約州金融服務署重罰一．八億美元（約新台幣五十七億元）。隨後，行政院召開督導小組會議，認定前兆豐金董事長蔡友才疏失責任明確，要求相關部會立即啟動民事求償訴訟。

女性勞工產假期間工資如何計算？｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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女性勞工於產假期間的工資應當如何計算？過往常發生勞資雙方計算之工資金額有出入，差異的地方在於業績獎金、其他具工資性質之獎金津貼等或加班費是否該一併計入照給的工資範圍內？又以何為準？

空姐遇到「奧客」要求幫擦屁股，雇主說員工可以說拒絕，就能因此兩手一攤沒有責任了嗎？｜法律小教室

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Post published:6 12 月, 2019
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服務業經常遇到所謂「奧客」，而面臨奧客的無理要求時，第一線人員往往會受到不合理的身、心靈侵害，這種情況到底要怎麼處理？雇主又要進行哪些預防措施與照顧義務？如雇主違反時，又會有什麼樣的責任？

上下班接送子女途中發生車禍，算是職業傷害嗎？｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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父母上下班途中順道接送子女上下學，幾乎是現代社會工作以外日常生活常見的一部分。若不幸在往學校途中某地發生交通意外事故受傷，請問這種情形能否稱為上下班應經途中順道接送小孩之日常行為？能否視為職業傷害？夫或妻一如往常，大清早即從住家騎乘機車載送子女上學（學區學校在住家西南方向），之後再騎往公司上班（就業場所在住家東北方向），若不幸在往學校途中某地發生交通意外事故受傷（本身無任何肇事責任），請問這種情形能否稱為上下班應經途中順道接送小孩之日常行為？能否視為職業傷害？

營業秘密系列－失敗資訊也可成為營業秘密的保護對象嗎？｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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企業創新、研發並非屢屢成功，失敗產品或企劃乃必經過程，當然也就留下這些經驗與消極資訊。這些研究報告或結果對公司來說，也是為來得參考之重要資訊，在符合營業秘密法第2條三個保護要件，亦可構成營業秘密法的保護對象。

大量解僱作業的週全考量

Post author:104人力銀行
Post published:6 12 月, 2019
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桃園某名聞烘培企業，因連續虧損，而與目前近200名受僱者終止契約，雇主因虧損致歇業，全面解僱受僱者稱之大量解僱﹔致於電視播出有某雇主有意願接手，受僱者是否洗了一場三溫暖，尚有進一步證實。