求職者履歷有哪些常見膨風項目？｜法務長專欄
人資每天都會收到如雪片般飛來的求職者履歷表，但徵才在實務上常會看見的「求職造假」案例如：學歷不實、經歷職務不實、經歷工作起迄時間不實、過去薪資不實等等。有慎重的人事查核作業，才能避免招募到不對的人。
【職業災害系列】－職業災害冰山理論 勞動法令｜法務長專欄
鐵達尼號撞上冰山沉沒，讓人體悟海平面上的冰山雖為一小角，但在海平面下卻是龐大而不可預測。職業災害的冰山理論，除了對職災勞工之補償或賠償金額，更多是經營及營業財物損失，因此「事先預防」災害發生顯得尤為重要。
假日LINE給勞工要給加班費嗎？遊覽車司機手握方向盤才算工作時間？工作時間如何認定？｜法律小教室
據報載，勞工下班後接到公司的電話、電子信件或line，都算是工作時間，公司依法須給付加班費？另據報載，遊覽車司機手握方向盤的時間才是工作時間，其餘時間不算工作時間？如此，工作時間到底如何認定？
雇主指派外籍製造工違規實例
案由 (本案 例純屬虛構，若有雷同 純屬巧合 ) 國內 KP 機械公司符合申請聘僱外籍製造工條件，且因業務需要經由國內 外籍勞工仲介公司申請引進 3名菲律賓 籍製造工 (阿 A､阿 B兄弟､同鄉阿 C) ， 擔任機械作業員之助手。 外籍製造工相當勤勞､肯學及配合加班，一年以來資關係不錯， 負責 人相當自滿， 直說 自己 好運 ，能僱用值得按讚的「外勞」。
【職業災害系列】－雇主對勞工在職災醫療中是否仍不能工作或已經恢復原有工作能力產生疑義，雇主可以怎麼做？｜法務長專欄
勞工發生職災後一段時間，雇主有時不免會對職災勞工是否已恢復工作能力產生疑問，得否要求勞工配合提供特定醫院的診斷證明？行政機關函釋與法院見解提到，雇主可以要求勞工至勞動部委託辦理之醫療院所診斷，但費用由雇主負擔。
在試用期間解僱員工，是否需符合勞基法規定？(下)
公司及員工均應善用試用期，觀察彼此是否合適。而只要沒濫用權利，企業即可與員工自由約定終止試用合約的條件。此外制訂試用期時，除了考量合法與否外，也要同時顧及試用期的長短是否合理。
個資法系列－請問哪些行為受到本法規範呢？｜法務長專欄
何等行為受個資法所規範？兩大法律目的分別是「避免人格權受到侵害」「促進個人資料的合理利用」，那麼對個人資料之「蒐集」、「處理」與「利用」即受規範。
雇主明訂上班時間為早九晚六，加班以晚間七點開始計算是否合理？｜法務長專欄
此涉及到工作開始及終止之時間，以及休息時間配置的問題。 勞動基準法第35條本文規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」 此涉及到工作開始及終止之時間，以及休息時間配置的問題。勞基法第35條規定勞工繼續工作4小時至少應有30分鐘休息。業界運作上各有不同，違反本條規定最高100萬元罰鍰，並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。
【職業災害系列】－職業災害的類型區分｜法務長專欄
職業災害是勞工在勞動過程中因突然、偶發的意外事故造成傷害。依勞基法及勞保條例規定，職災可區分為「職業傷害」、「視為職業傷害」、「職業病」、「視為職業病」等四種類型，並透過個案事故發生之具體事證認定，勞保局的「勞工保險職業病種類表」亦減輕勞工因果關係舉證的困難。
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