勞工工作表現不佳，雇主依照公司制定之工作規則，可片面降職減薪?

Post author:104人力銀行
Post published:6 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

勞工長期工作表現不佳，雇主常有在工作規則中訂定懲處規定，例如:降職減薪，雇主如認勞工確有工作能力無法勝任，但未免資遣勞工致使其喪失工作權，故在未經勞工同意之情況下，即逕行片面採取降職減薪的動作，這樣真的合法嗎?

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徵才廣告出現「本職務以單身女性擔任其職能即可」文字，是否就是違反性平法？｜法律小教室

Post author:104人力銀行
Post published:6 12 月, 2019
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雇主於徵才廣告中，切勿任意記載含有性別因素在內的文案，除非你能舉證該工作性質僅適合特定性別者擔任，否則無異自尋麻煩，憑添性別平等的爭議。

勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:6 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄薪酬福利離退解雇
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勞資爭議案件處理實務中，經常遇到雇主適時提出時效抗辯，主張對於已罹於時效之部分拒絕給付。本文將以勞工上述常主張的權利，說明這些債權的請求權消滅時效是如何規定的，勞工朋友們請留意別讓自己的權利睡著了。

加保勞工保險彈性化!

Post author:104人力銀行
Post published:6 12 月, 2019
Post category:人資充電法令權益職涯診所

勞動部勞動統計:107年8月底勞動力1,192萬人﹔而據勞保局統計，截至8月底為止，勞保投保人數為1,035萬餘人，勞工保險加保，已是多數勞工共識，也是其退出職場後，重要保障之一。加保固然重要﹔但加保日期攸關其保險效力開始，因此，何時加保，顯得不容忽視!

合意終止勞動契約的相關疑問｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:6 12 月, 2019
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雙方若是合意終止僱傭契約，雇主不需依法規定辦理資遣通報。也切記應與勞工簽署合意資遣終止勞動契約的協議書，免得日後勞工又出面主張公司違法解僱。而勞工相關「退職所得」也需計算清楚，發給勞工。

職災勞工於復健期間，雇主可否要求職災勞工進行復工評估，並進行調動？

Post author:104人力銀行
Post published:6 12 月, 2019
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職災勞工於醫療期間內持診斷證明書要求雇主給予公傷病假，若雇主對於勞工所持診斷證明書認有疑義，可否要求勞工至評鑑核定之醫學中心或區域醫院(如臺大醫院、長庚醫院)再次進行診斷?雇主可否在不妨礙職災勞工醫療之情況下，對勞工進行調動，要求其從事輕便工作?而勞工可否以其在職災醫療期間，且非原雙方訂立勞動契約時，約定之職務內容，拒絕提供勞務?

勞動檢查後常見違法案例－雇主因勞工未辦離職交接不付或遲付工資｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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在業界實務運作上，勞工離職未依照雇主工作規則辦理離職交接手續，有些雇主會以此為由，不付或遲付工資。究其目的，很簡單，就是要用這招，迫使離職勞工出面處理，此舉已違反勞基法第22條、第23條規定，主管機關得以裁罰。

勞動檢查後常見違法案例－哪些制度實施時需工會或勞資會議同意？｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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勞基法上有數項制度，雇主須完備必要法定程序，不得由勞雇雙方個別商議，如「平日加班」、「彈性工時」及「妊娠或哺乳期間女性在夜間工作之評估例外」。若逕自於企業內實施將違反勞基法而受裁罰。

未依公司加班申請制度申請加班，就不算加班嗎？｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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勞工有無超時工作與有無領受加班費，向來是勞動檢查的重點項目。惟勞檢機關對於勞工加班的認定，在個案中，卻遇有行政法院見解歧異的情形。若未依照公司加班申請制度申請加班，雇主可以不給付加班費嗎？有認為勞工「既未於事前徵得部門主管同意而提出加班申請，亦未於事後補辦申請，更未經主管簽認於延長工作時間內確係從事與其職務有關之工作，原告自無依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間工資義務。」（臺北高等行政法院104年度訴字第1887號判決參照）

求職者履歷有哪些常見膨風項目？｜法務長專欄

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Post published:6 12 月, 2019
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人資每天都會收到如雪片般飛來的求職者履歷表，但徵才在實務上常會看見的「求職造假」案例如：學歷不實、經歷職務不實、經歷工作起迄時間不實、過去薪資不實等等。有慎重的人事查核作業，才能避免招募到不對的人。