給勞工的5個「育嬰留職停薪」小提醒
少子化，育嬰留職停薪成了話題。它左右生育意願，為改善少子化不可或缺一帖良方。勞工須符合3個條件才可申請育嬰留職停薪，有5個申請育嬰留職停薪的小提醒予勞工朋友。
文／許朝茂顧問
少子化，育嬰留職停薪成了話題。
它左右生育意願，為改善少子化不可或缺一帖良方。
申請育嬰留職停薪要件
受僱者具有下列3條件，得申請「育嬰留職停薪」：
- 任職滿6個月
- 每一子女未滿3歲
- 配偶就業中
「育嬰留職停薪」、「育嬰留職停薪津貼」，申（請）領要件，略有差異。
受僱者本身條件分別在《性別工作平等法》(第16條)，《就業保險法》(第11條)，就其工作年資、保險年資各有不同﹔易言之，受僱者得申請「育嬰留職停薪」，不見得申領「育嬰留職停薪津貼」，受僱者須留意。
5個Tips
針對「育嬰留職停薪」，提醒受僱者5Tips，略述於下：
一、情境
1.公司文化
少許雇主､事業單位，一時未能理解或甚至排斥友善值場相關措施。初期碰上受僱者此類申請，恐會發生一些不順利情況。
受僱者宜預先了解內部文化，再適時提出申請﹔申請遭遇困難，應與之溝通並告知其義務。
2.薪資變動
受僱者風聞或面臨新資調整時，宜選擇最適當時機，始提出申請，有益於「育嬰留職停薪津貼」金額提高。
3.職務代理
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。申請者移交業務時，務必盡心盡力，復職後，方能順利接棒。
4.時間
申請「育嬰留職停薪」時，受僱者宜考量申請時間與業務淡旺、考績評估時間，有利營造良好勞資關係。
二、一定6個月不可？
每次申請「育嬰留職停薪」，不得低於6個月﹔惟因身體狀況或業務情況，可能須要提前或延後復職。
基於保持良好勞資關係前提，受僱者可要謹慎思考「育嬰留職停薪」期間之彈性，不得輕忽即與雇主協商提前或延後復職。
三、配偶間搭配申請
配偶事業業單位或工作性質相異，配偶可預先商量如何輪流申請減緩一方業務壓力，甚至影響其復職。
四、遵守不得兼職
「育嬰留職停薪」立意，協助受僱者於育嬰留職停薪期間，獲得身體調養與子女獲得良好照顧。
受僱者於育嬰留職停薪期間，不得兼職，以免違反立法美意。
五、職務代理與復職
育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
期間6個月，職務代理人雇主得簽訂「短期性定期契約」，若期間為2年者，雇主得簽訂「特定性定期契約」﹔二者或許將影響受僱者之復職情況。
（原文標題：育嬰留職停薪5Tips.）
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