知己知彼百戰百勝 - 聲譽管理

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
Post category:人資充電職場大小事職場心得職涯診所雇主品牌

「遊說的重點就是洞察先機，預測對手的招數，然後設計對策。贏家永遠比對手快一步，當對方一掀底牌，就亮出王牌。要確定能乘其不備，而且對方無法反擊。」是的！聲譽管理也是如此，其實基本道理都是相通的，但運用之妙存乎一心。

拿掉職稱你還剩什麼？如何迎接更有價值的多職人生？

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Post published:4 12 月, 2019
Post category:職場大小事職場心得職涯診所領導管理

斜槓青年一詞，在這一兩年爆紅。多職工作似乎成為了現在人嚮往的一種工作型態，讓興趣成為收入，讓工作回歸生活，讓生活有了自由。然而，這真的像表面上這麼地順遂，這麼的直觀嗎？其實不然。

申請外籍勞工招募 3 大止步

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
Post category:勞動法令招募任用法令權益
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雇主國內招募程序，分列於下： (一)向工作場所之公立就業服務機構辦理求才登記 (二)在台灣就業通網站登載求才廣告 (三)同時於指定國內新聞紙選定一家連續刊登3日者 (四)自刊登期滿之次日起至少14日辦理招募本國勞工

員工申請勞資爭議期間遭大潤發解僱，法院認定解僱無效

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Post published:4 12 月, 2019
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法律上所謂的「職業傷害」，是指員工因執行職務而受到的傷害，如果是因為他人的行為而導致，也屬於職業傷害。

【職業災害系列】－勞工於職業災害醫療期間，如雇主提供簡易輕便之工作後，可否免除原工資補償責任？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
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勞工發生職災後，於醫療期間雇主若與其協商，勞工同意於醫療期間內從事其他簡易工作，雇主不得逕自解釋為勞工同意變更原勞動契約的勞動條件。而雇主則需給付原領工資補償金額扣除前述工資後的餘額，並非免除原工資補償。

簡談員工「忠實義務」與「背信詐欺」罪

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益
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很多公司會要求員工簽立勞動契約時有一「連帶保證人」，用意在於確保員工「忠誠義務」，因為一旦發生財物上的問題時，雇主得以向員工求償之外還有一連帶保證人，可以確保損失得以補償，一般來說公司需經手銀錢的員工最需有連帶保證人。

用LINE請事病假可以嗎？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
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現代人智慧型手機普遍，聯絡方式亦從傳統書信和電子郵件往來，轉變成通訊軟體溝通。職場上有時不舒服或有事請假，得否使用通訊軟體向老闆請假？根據勞基法與相關判決，切記應遵守勞工請假規則及雇主之規定。

同事間吵架會被當成霸凌嗎？「職場霸凌」和「職場摩擦」該如何區分？

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Post published:4 12 月, 2019
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「職場霸凌」和「職場摩擦」該如何區分呢？同事間吵架是霸凌嗎？法院判決曾區辨二者的差異，若簡單用二句話來形容它，職場霸凌的特徵是「持續對人不對事」，而職場摩擦的特徵則是「偶發對事不對人」。

在試用期間解僱員工，是否需符合勞基法規定？(上)

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Post published:4 12 月, 2019
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試用期違反工作規則與法令，可否解雇員工？試用期作為測試、審查的用途，非有濫用情形外，原則上雙方可以隨時終止契約，並不限於勞基法規定的懲戒性或經濟性解僱的情形。

終止契約與職涯循環

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
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不定期契約:啟動職涯循環依《勞動基準法》第九條條規定，有繼續性工作應為不定期契約。換言之，不定期契約啟動受僱者職涯循環﹔惟雇主若為中､大型企業者，受僱者方可期待，其職涯循環而能持穩在職場持續工作。上述循環:勞動契約→提供勞務(含腦力及體力)→獲得工作報酬→營運正常化→勞動契約維持→提供勞務… 不定期契約能維持較長之勞雇關係，勞務與報酬之對價關係，於雇主經營正常化下，勞動契約之對價關係，則能長期運作。