雇主品牌

大缺工時代來臨，新世代工作者對「幸福企業」的定義已全面翻新。104雇主品牌最新發布《韌職世代：職場環安衛關注調查》，揭密重視身心健康與心理安全感的「韌職世代」崛起，而職業安全衛生更成為留才的隱性關鍵。本文深入拆解最新數據洞察，看包括酷澎（Coupang）等標竿企業，如何打破被動合規的傳統思維，用主動照護的職場環安衛福利打造讓人才安心久任的永續職場！

面對「10 個職缺搶不到 1 個人」的極端缺工新常態，單靠調薪已不足以突圍。104 發表《2026 民生服務業人才白皮書》，首度揭露北中南人才赤字位移、AI 職能滲透率，以及決定穩定留才的「性格密碼」。本文協助 HR 掌握 2026 數位轉型下的薪資王指標，從「補人壓力」轉向「人才吸引力」經營。

隨著勞動部預告《職場霸凌防治準則》草案，台灣企業即將於2026年7月正式邁入「職安治理」的新紀元。在法規趨嚴的浪潮下，許多企業已開始重新檢視內部的防治機制，但我們必須深刻意識到：「罰鍰只是表象，人才流失與品牌崩壞才是企業真正的滅頂之災。」

6月畢業季，科技業搶人大戰進入白熱化。面對求供比僅 0.15 的嚴峻現況，單打獨鬥已難奏效。本文結合 104 《2026 科技業人才白皮書》洞察與趨勢科技實戰經驗，揭秘如何透過「精準人選行銷」與「大型到談說明會」等隱藏密技，在 AI 轉型浪潮中鎖定頂尖工程師。

2026 年校園徵才高峰到來，HR 正面臨品牌知名度、履歷斷層與 Z 世代溝通難題。本文解析 104 整合招募如何透過 OMO（線上線下整合）策略，協助企業從「缺人補人」轉向「人才磁鐵」，並分享實測提升 30% 履歷量的實戰案例。

板金業作為台灣傳產代表項目，技術國際知名，但近年人才斷層嚴重，台南有間企業卻能成功翻轉黑手形象，創造半個工廠都是年輕面孔的特殊景象！來看隱藏版好企業志鋼金屬的人才經營策略！

在缺工成為常態、人才選擇權持續向勞方傾斜的環境下，企業若仍只憑經驗或直覺制定人資策略，往往難以有效回應員工期待。員工體驗不只是感受，更是可以被量化、分析並轉化為行動的關鍵管理數據。本文將從HR視角出發，說明企業如何透過系統化的員工滿意度與體驗調查，真正聽見員工心聲，並將數據落實於招募優化、留才決策與制度改善，打造具競爭力的人才體系。

為什麼 HR 感覺「更忙，卻更難找人」？ 進入 2025 年尾聲，這是許多人資夥伴共同的疑問。根據我們最新的2025招募市場洞察報告顯示，這並非你的錯覺——招募時程持續拉長、主動投遞履歷不符比例攀升、社群經營壓力倍增等困境，已成為HR招募日常。面對即將到來的 2026，HR 不能只靠「撐住」，而是必須「轉向」。本文將透過數據資訊複盤，提供短中長期的佈局策略，並分享一份協助你突圍的完整招募工具書。

想經營 IG、FB 雇主品牌，但沒有設計、沒有文案靈感？別擔心！現在 HR 真的不用從零開始煎熬。不用會設計也能做好雇主品牌！用 ChatGPT + Canva，30 分鐘完成一套社群貼文。

IT人才求職轉職必看！第三屆2025 IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」名單揭曉，包括台灣大、國泰世華銀行、台灣IBM、鴻海、一零四資訊科技、台達電、LINE台灣等10間企業獲獎。每月10天WFH、保障年薪16個月，這些福利吸引你嗎？《104職場力》為你整理獲獎公司薪資福利及最新職缺資訊，快納入口袋名單。