職場科技管理很便利，員工隱私保護要注意｜職場管理

科技發展迅速，企業導入科技提升效率、增加便利性，甚至用於企業管理上。然雇主於職場中運用科技設備進行員工管理，應當注意個人資料的蒐集、處理及利用，確認目的與手段之合理性，更須重視員工個資隱私權保護。

猶如該不該離職？先想清楚3件事，答案自然呼之欲出

職涯規劃中，離職或被離職都是稀鬆平常之事。而做下決定的是你自己時，跨出第一步永遠是最難的，但逐步踏實，如蝴蝶拍動翅膀般，能對未來產生非凡的影響。3件下決定前能思考的事情，提前做好準備，讓轉職更為順利。

勞基法第15、16條規定勞工離職需依照年資遵守特定預告期間，惟勞基法並未規範勞工未遵守離職預告時相應制裁措施，且法院也認為縱未依法預告不影響離職效力。而雇主為避免相關損失發生，能否與勞工約定未遵守預告須付違約金呢？實務見解多未直接否定其效力。

勞保局提醒投保國民年金的懷孕媽媽們，孩子出生可以請領國保生育給付，即便剛加保一樣可以請領，一次發給2個月生育給付36,564元。為了讓媽媽們更方便申請，可透過「一站式」便民服務，到戶政事務所辦理新生兒出生登記時一同申請生育給付，省時又輕鬆。

職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

「經期又不規則了？」價值觀、工作與生活環境改變，愈來愈多女性進入職場工作，「職場女力」成當今不可或缺力量。但有時身兼數職面對職場與家庭壓力，健康開始亮起紅燈，當月經量少或月經周期不規則時，嚴重可能有「子宮內膜癌肉瘤」風險，應當心身體狀況，定期就醫檢查與治療。

政府各部會自111年7月1日起將推出多項新政策與措施，包括調整電價新費率、300億元中央擴大租金補貼專案計畫、健保費12年來首度調整投保上限、國旅振興補助、推廣環保、自備飲料杯折價至少5元等內容，歡迎參考《104職場力》的整理資訊。

經濟部審議會決定7月1日起，針對用電大戶調漲電價，高壓及特高壓的產業用電大戶，調漲其電價15％；住宅用電1,001度以上電價將調漲9％。而住宅1,000度以下、小商店及低壓用電、高壓以上6類產業及高中以下學校不調整。

勞動部於近日公告「112年度勞動檢查方針」，將近年新興並受許多勞工關注的職場安全議題，如「外送作業」、「職場夜間工作」以及「影片拍攝」列入特定項目檢查。勞動部提醒相關企業應遵循相關指引，落實職場預防措施，一起建立友善安全之工作環境。

暑假來臨，不少學生會找打工賺錢並學習經驗，勞動部提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，保障員工權益。而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，捍衛自身權益。