找工作不要被動等！人資坦言最愛「主動應徵」履歷，面試機會高10倍
投履歷難免遇到石沉大海的窘況，次數多了，容易心灰意冷，最後慢慢變成「不想努力了，被動等通知就好」... 尤其今年企業大舉招募，104人力銀行3月工作機會高達98.6萬個，創史上新高。開著履歷就有收不完的面試邀約，幹嘛還要主動投履歷？這裡頭多的是你不知道的事，待小編細細說明。
一位網友曾經在Dcard上分享《在人力銀行找工作，不要被動等通知》一文，他以人資身分表示，「從HR角度，我們比較偏愛求職者主動應徵，只要開了職缺，一定會優先看主動應徵的履歷，除非公司缺人缺很大，才會去搜履歷。」文中提到只開啟履歷等機會的求職者，依他過往的經驗來看通常只是普普，或是陣亡率很高，也建議求職者「若有比較心儀的公司或工作機會，一定要積極主動」。
主動應徵除了更容易被人資青睞，根據104觀察，主動出擊「投履歷」還有5大好處，包含履歷能見度多5倍、更易獲得心儀面試、較快速找到工作…不投，可惜哪...
第1好：獲得心儀面試機率多10倍
根據數據統計，主動送出履歷應徵獲得心儀面試機會的比率，遠高於被動等待邀約的10倍，看到好工作，放膽應徵就對了！
第2好：今年應徵後面試機率增3成
根據104觀察，今年企業求才若渴，更積極網羅人才，和去年相比，今年應徵後被邀約面試機率增加26%，別猶豫，放心投履歷！
第3好：主動應徵更快告別待業期
近半年的求職數據顯示，主動應徵的求職者，遠比打開履歷被動等待邀約的求職者，更快找到工作，展開新舞台！
第4好：履歷表被更多企業看見
許多企業招募人才時會用「最近活動日」挑選履歷，其中有應徵行為的履歷表將會優先排序，曝光數比一般履歷多5倍，踴躍應徵能被更多企業看見你的鋒芒！
第5好：精準推薦工作成功率多1成
104的系統將根據你的行為推薦優質工作，累計愈多主動投履歷的經驗，推薦工作的精準度也愈高省時又省力，媒合成功率也多1成！
主動應徵別亂槍打鳥，好公司在這裡
找工作不能亂槍打鳥，更不能將就，因為每一次將就，你會更深陷「不快樂、換一家」惡性職涯循環裡。既然今年主動應徵大利多，求職者更應該慎選。【104公司評論】根據在職／離職員工及求職者回饋，統計出薪資、環境、前景等不同分類的公司排行，跟著小編去看看有哪些優質公司榮登前三名！
1.「年薪好棒棒」排行
工作環境優良，員工素質整齊，薪資福利不錯。
聯詠科技員工
公司氛圍不錯，待遇很好。員工福利高。
聯發科技員工
老板蠻照顧員工的，每年薪資都有成長。福利也不錯。只要肯拚，往上升職不是夢。
Phison Electronics Corp_群聯電子員工
2.「整體評價最高」排行
工作環境優於其他同業，公司制度優於勞基法，獎懲制度公開透明，就算是服務或協助性質職務也能分得公司營利獎金。
漢宏國際物流員工
福利不錯，有給帶薪旅遊假及旅遊補助，午晚餐不用擔心沒飯吃。
風采有限公司員工
一般員工普遍年輕，職場工作氣氛活潑，工作環境明亮，員工福利基本上很不錯，有按摩服務、免費零食酒水、訂餐津貼、英語和其他線上學習資源。
foodpanda台灣總部員工
3.「工作好穩定」排行
福利優於大部分公司，很善待員工並經常舉辦各種活動，也有自家員工餐廳並有部份折扣。
104人力銀行員工
自我管理很強的公司，在這裡可以學習到紀律以及效率管理，但同時也給予員工很大的彈性，以不影響到公司營運為前提，可以自由安排上班時間（兼職）。
霆達科技員工
大公司福利的部分還算不錯，底薪也給的高，表現好的話，加薪也不會少
旺宏電子員工
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