找工作不要被動等！人資直言最愛「主動應徵」履歷，面試機會高10倍
投履歷難免會遇到「石沉大海」的狀況，當投出的履歷遲遲沒有回應，有些人會心灰意冷或變得消極：「反正開著履歷，也有企業來邀約，何必主動應徵？」但事實上，這樣的求職方式可能會錯失許多好機會！讓小編來細細說明【主動應徵】的5個優勢吧！
本文目錄（點擊可快速前往）
一位網友曾經在Dcard上分享《在人力銀行找工作，不要被動等通知》一文，他以人資身分表示，「從HR角度，我們比較偏愛求職者主動應徵，只要開了職缺，一定會優先看主動應徵的履歷，除非公司缺人缺很大，才會去搜履歷。」他的經驗顯示，只靠開啟履歷等通知的求職者，面試機會普遍較少，成功錄取的機率也相對較低，也建議求職者「若有比較心儀的公司或工作機會，一定要積極主動」。
主動應徵除了更容易被人資青睞，根據104觀察，主動投履歷還有5大優勢，讓你更快拿到理想offer！
主動應徵第1好：獲得心儀面試機會提升10倍
根據數據統計，主動投履歷的求職者，比被動等邀約的求職者，獲得面試的機率遠高10倍！看到心儀的職缺，請大膽行動，別讓機會溜走！
主動應徵第2好：今年應徵後面試機率提升3成
根據104觀察，企業求才需求強勁，與去年相比，今年應徵後獲得面試的機率提高了約30%。只要主動投履歷，被邀約面試的機會大幅提升！
主動應徵第3好：獲得個人化應徵成效分析
當你主動應徵後，104會為你生成個人化應徵成效分析報表，透過數據掌握你的求職表現，幫助你找出履歷的優勢與改進方向，讓求職更精準，成功率更高！點我獲得分析報告→
主動應徵第4好：開放履歷後，能見度提升8倍
企業篩選履歷時，通常會依據「最近活動日」來排序。在同樣開啟履歷的前提下，有主動應徵的履歷，能見度比單純開啟履歷者高出8倍！積極應徵，才能讓更多企業看見你的價值！
主動應徵第5好：精準推薦職缺，提升媒合成功率
104系統會依據你的求職行為，推薦適合的職缺，主動投遞的履歷越多，推薦的工作就越精準，讓求職更省時省力！
主動應徵別亂槍打鳥，好公司在這裡
找工作不能亂槍打鳥，更不能將就，因為每一次將就，你會更深陷「不快樂、換一家」惡性職涯循環裡。
既然主動應徵優勢大，求職者更應該精挑細選！104根據臺灣證交所公布的上市櫃薪資排行榜，並結合在職／離職員工與求職者回饋，統整出薪資、環境等多面向的企業排行。想知道哪些公司脫穎而出？跟著小編一起看看吧！
1.「非主管年薪中位數」排行榜
104整理了臺灣證交所公布的上市櫃公司薪資中位數排行榜，許多企業的非主管職位年薪中位數高達200-300萬以上。瞄準這些高薪產業和公司，並積極主動應徵，透過轉職獲得薪資成長的可能性。
2.「整體評價最高」排行
公司福利制度好，這幾年公司業績持續正向成長，公司有賺都很敢大方回饋給同仁們，特別節日時常有聚餐或額外獎金，同事間也都相處融洽，工作氛圍很好。
漢宏國際物流員工
注重員工福祉及提供良好工作環境並鼓勵團隊合作，整體工作氛圍相當不錯。
徠通科技員工
非常有愛的公司，同事和主管的好相處是凝聚我想要繼續留在這家公司的主要因素。
程曦資訊整合員工
（延伸閱讀：看更多公司評論 辦公環境排行榜、同事氣氛排行榜、未來發展排行榜）
沒看到有興趣的職缺嗎？
求職面試別緊張，104職場力來幫你！
