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2025.02.24 | 20201次觀看

找工作不要被動等!人資直言最愛「主動應徵」履歷,面試機會高10倍

投履歷難免會遇到「石沉大海」的狀況,當投出的履歷遲遲沒有回應,有些人會心灰意冷或變得消極:「反正開著履歷,也有企業來邀約,何必主動應徵?」但事實上,這樣的求職方式可能會錯失許多好機會!讓小編來細細說明【主動應徵】的5個優勢吧!

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一位網友曾經在Dcard上分享《在人力銀行找工作,不要被動等通知》一文,他以人資身分表示,「從HR角度,我們比較偏愛求職者主動應徵,只要開了職缺,一定會優先看主動應徵的履歷,除非公司缺人缺很大,才會去搜履歷。」他的經驗顯示,只靠開啟履歷等通知的求職者,面試機會普遍較少,成功錄取的機率也相對較低,也建議求職者「若有比較心儀的公司或工作機會,一定要積極主動」。

主動應徵除了更容易被人資青睞,根據104觀察,主動投履歷還有5大優勢,讓你更快拿到理想offer!

主動應徵第1好:獲得心儀面試機會提升10倍

根據數據統計,主動投履歷的求職者,比被動等邀約的求職者,獲得面試的機率遠高10倍!看到心儀的職缺,請大膽行動,別讓機會溜走!

主動應徵第2好:今年應徵後面試機率提升3成

根據104觀察,企業求才需求強勁,與去年相比,今年應徵後獲得面試的機率提高了約30%。只要主動投履歷,被邀約面試的機會大幅提升!

主動應徵第3好:獲得個人化應徵成效分析

當你主動應徵後,104會為你生成個人化應徵成效分析報表,透過數據掌握你的求職表現,幫助你找出履歷的優勢與改進方向,讓求職更精準,成功率更高!點我獲得分析報告→

104個人化應徵成效分析

主動應徵第4好:開放履歷後,能見度提升8倍

企業篩選履歷時,通常會依據「最近活動日」來排序。在同樣開啟履歷的前提下有主動應徵的履歷,能見度比單純開啟履歷者高出8倍!積極應徵,才能讓更多企業看見你的價值!

主動應徵第5好:精準推薦職缺,提升媒合成功率

104系統會依據你的求職行為,推薦適合的職缺,主動投遞的履歷越多,推薦的工作就越精準,讓求職更省時省力!


主動應徵別亂槍打鳥,好公司在這裡

找工作不能亂槍打鳥,更不能將就,因為每一次將就,你會更深陷「不快樂、換一家」惡性職涯循環裡

既然主動應徵優勢大,求職者更應該精挑細選!104根據臺灣證交所公布的上市櫃薪資排行榜,並結合在職/離職員工與求職者回饋,統整出薪資、環境等多面向的企業排行。想知道哪些公司脫穎而出?跟著小編一起看看吧!

1.「非主管年薪中位數」排行榜

104整理了臺灣證交所公布的上市櫃公司薪資中位數排行榜,許多企業的非主管職位年薪中位數高達200-300萬以上。瞄準這些高薪產業和公司,並積極主動應徵,透過轉職獲得薪資成長的可能性。

2.「整體評價最高」排行

公司福利制度好,這幾年公司業績持續正向成長,公司有賺都很敢大方回饋給同仁們,特別節日時常有聚餐或額外獎金,同事間也都相處融洽,工作氛圍很好。

漢宏國際物流員工

注重員工福祉及提供良好工作環境並鼓勵團隊合作,整體工作氛圍相當不錯。

徠通科技員工

非常有愛的公司,同事和主管的好相處是凝聚我想要繼續留在這家公司的主要因素。

程曦資訊整合員工

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