職場360

2024.03.25 | 16368次觀看

資源只給爬上去的人!「升遷」最大好處不在加薪,而是「拿資源」彎道超車

公司釋出主管缺,大衛考慮種種因素最後放棄申請。沒想到資歷跟他不相上下的珍妮提出申請,從此成了主管珍妮。大衛抱著看笑話心態靜觀一切,沒想到兩年過去,珍妮升遷後不但存活下來,連能力成長也令人刮目相看。大衛向來自我要求極高,他不明白努力程度不如自己的珍妮究竟如何彎道超車、拉大兩人差距。

文/菲女狼

大衛的故事,給我很大啟示,太過謙虛或自信不足,一點好處也沒有。

這個世界資源極其有限,而資源通常只給爬上去的人,不見得給真正有實力的人。有機會往上爬時,臉皮就要厚一點、膽子更要大一點,勇敢,才能抓住機遇的瞬間。

當初,公司釋出主管職缺之際,大衛考慮再三,一來認為自己資歷尚未完全到位,二來也擔心萬一沒有被錄取面子掛不住,因而作罷。沒想到資歷跟他不相上下的同事珍妮很勇敢地提出了申請。公司內部考核後決定予以錄取,就這樣同事珍妮從此成了主管珍妮。

大衛驚訝之餘,卻也認為珍妮鎮不住整個部門的運作,抱著看笑話的心態,靜觀這一切。暗忖,自己將來可能還有機會。沒想到兩年過去了,珍妮存活下來。隨著珍妮換了位子之後,不但腦袋換了,連能力也有所蛻變。先前兩人實力在伯仲之間,如今珍妮的成長令人刮目相看。

「怎麼會?」大衛不只一次次這樣問自己。大衛自我要求極高,自認在專業領域的進修從沒有懈怠過,努力的程度絕對不是珍妮可以比擬的,他無法接受兩人如今的落差。

「還記得我提過的那兩位雙胞胎鄰居姊妹嗎?」看到大衛難以掩蓋的失落,身為多年好友的我,試圖協助他突破盲點。

「她們從小到大成績一直都很不錯,不過在高中入學考試的時候,小姊姊因為急性盲腸炎病發,導致應試成績大受影響,只能就讀私立高中,沒能像正常表現的大姊姊,進入第三志願公立高中。」

我接著繼續說:「兩人上了高中之後,大姊姊就是按照學校老師編排的進度、按部就班念書。而就讀私立高中的小姊姊,很想趕上應試失常造成的落後,用功的程度遠遠超過大姊姊。」

「結果你猜怎麼了?」大衛搖搖頭。「大學入學考試時,大姊姊很輕鬆就考上頂大,而用功得不得了的小姊姊成績還是落後大姊姊一節,只考上還不錯的私立大學。」

我這才導入到重點:「這就是環境以及資源的重要性。」

前三志願高中,享有最好的師資以及其他軟硬體資源。在那樣的環境下,自然會得到較好的教育機會。再加上同儕多半也是資質較好、成績首屈一指的學生,彼此之間旗鼓相當,更容易相互激勵並激發火花。

看著大衛有點不明究理。「這不就跟你跟珍妮的狀況很像。」我進一步解釋:「原本你們實力不分軒輊,隨著珍妮職位晉升之後,就算你們還在同一間公司上班,但是所處環境跟資源都不一樣了,這也是你們拉開距離的關鍵。」

資源通常只給爬上去的人,把握彎道超車

晉升部門主管之後的珍妮,進入了公司的決策圈,得以窺視公司整體營運的深層分析以及洞悉背後的關鍵因素。此外,珍妮開始參與國際性會議,有機會了解其他跨國分公司的營運問題,開闊了視野也更有國際觀。

另外,公司對於一級主管的栽培,當然不是一般員工的待遇可以比擬。除了提供經費讓珍妮自學之外,更有很多針對一級主管的跨國教育訓練規劃。況且,珍妮有更多的部屬幫處理資料分析、行政庶務等手腳工作,自己可以專心致力於策略與戰術的鑽研。

雖然還在同一間公司任職,但環境卻是大不相同了。因為,接觸的世界不一樣,享有的資源不一樣,形塑了不同的知識與觀點,表現當然也有所不同。

大衛沒有不努力,不過他跟珍妮的競爭從珍妮晉升的那一刻開始,已經是個資源不平等的競爭,就像是一個人以跑步、另一個人以乘車在競速。大衛一直努力的向前跑,不管跑得再快,最快就是腳程的極致。反觀,珍妮的進步,有組織的力量抬轎,看似她沒有奮力奔跑,卻是以車速一直向前。久而久之,兩人就拉開了距離。

如果可以站上巨人肩膀,你為何要自己跑?

其實,若想在職場有一番作為,自己努力奔跑,當然是基本功。

不過自己奔跑畢竟時速有限,如果有機會站在巨人的肩膀上,讓組織的力量抬轎,進步會更加顯著。所以,有機會往上爬,當然一定要力爭。因為資源有限,而且通常只給爬上去的人。畢竟得到資源,就等同得到了讓自己大放異彩的能量。

一顆普通的石頭如果有機會碰到匠心巧手,經過適當的雕琢也能磨光發亮,展現出獨特的亮麗與光彩。相反的,就算一塊本質極佳的璞玉,沒能因緣際會經過粉雕玉琢,外表看起來也會無異於一般普通石頭,很難顯露出深藏在其中的光亮。

不論你是頑石還是美玉,請為自己爭取,搭上資源的列車,更有機會飛奔向前。

菲女狼的狼嚎
-資源有限,而資源通常只給爬上去的人,所以有機會爭就不要客氣。
-雖說沒有傘的孩子在雨中奔跑得更快,但如果有車坐為何還要在雨中奔跑。

職場百妖誌

節錄自:時報出版《職場百妖誌:吃瓜不尷尬,職場小白降妖求升必備30招/菲女狼 著 》


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