2025-06-04 報導/記者王慧瑛 由聯合新聞網授權轉載
為改善公職獸醫人力短缺問題,行政院長卓榮泰昨宣布,6月1日起將提供每一名公職獸醫師(佐)每月1萬至3萬元的不開業獎金,盼改善薪資結構,縮小與民間獸醫薪資差距,為公部門攬才留才。有公職獸醫師反映,要吸引剛出社會的菜鳥獸醫,加1萬恐怕效果有效,真正在第一線扛責防疫人員落在6至7職等,這群人不開業獎金是2萬,高官卻能領3萬,獎金結構不盡公平。
今年1月6日,賴清德總統到新北出席第53屆獸醫師節慶祝大會,提及公職獸醫師人力不足及流失問題,要農業部研究「獸醫師不開業獎金」。時隔5個月,公職獸醫師不開業獎金上路,獸醫師公會全聯會理事長譚大倫說,感謝總統、行政院回應公職獸醫的期待,對於獎金的結構,譚認為可接受,公職獸醫最大一群是薦任5至7職等,地方多數是薦任,這些人領的是2萬元不開業獎金,領1萬、3萬的是少數。
譚大倫說,公職獸醫肩負防疫、檢疫、動保、食安等要務,近年各地防疫所、動保處等機關的獸醫師都有缺額,一旦爆發禽流感等事件,公職獸醫人力荒將會是另一個破口。
譚也說,許多公職獸醫反映現況是錢少、事多、壓力重,公職獸醫即便爬升到幹部,職等仍在7左右,相較之下,開業或執業獸醫收入更好,還多了尊嚴。譚表示,香港也有公職獸醫人力荒困境,透過薪水留才,按資歷給3萬5000元至5萬元不等的不開業獎金,祭出實質報酬留住好人才。
譚認為,政府願意祭出不開業獎金,多少能提振公職獸醫士氣,下一步應適度提高職等,增加獸醫系畢業生報考公職獸醫誘因。
不開業獎金確定上路消息一出,獸醫界討論熱烈,有執業獸醫說「不排除重回公職」,也有獸醫系老師說,若薪水能提高,會鼓勵學生進公職貢獻專長。也有公職獸醫師質疑,對剛入行的公職獸醫師只給1萬元獎金,還是讓人興趣缺缺,真正辛苦的防疫人員落在6、7職等,這群人領2萬獎金,10職等至政務職的高官是3萬元,容易讓人有「高官自肥」觀感。
公職獸醫常要包辦國內外動物疾病防疫及研究,第一線獸醫被牛追著跑、壓制豬隻打疫苗,遇到禽流感一次撲殺數以千計的雞,都是家常便飯,還要處理民眾關注的動保案件,如不良犬貓舍私繁、虐待寵物、照顧受傷流浪動物等,業務量繁重,錢少事多壓力大是公職獸醫的寫照。
北部一名臨床獸醫師說,即便公職獸醫有不開業獎金,民間獸醫院的自由度、整體薪資前景還是好一些,對轉進公職獸醫意願不高。
沒看到有興趣的職缺嗎?
延伸閱讀:
If you can't convince them, confuse them. (如果不能說服他,那就混淆他) 職場教練Simon把談判的心理戰術用在預算審查上,尤其預算審查的決策者是死硬派的時候。他傳授編預算的5C原則:communication溝通、convince說服、confuse混淆、confirmation確認、commitment承諾;切記預算不是幫老闆做,不是漫天喊價,更不是沒有責任的隨意畫押;不妨把握一年一度的武林大會,讓自己的紀律、策略思維、企圖心、創新、成果,被公司看見。
預算,代表資源,影響業績,更攸關獎金!預算大會,是高手過招的攻防戰?是群魔亂舞互搶資源?還是明年KPI的討價還價?有些是檯面上的願景大會,檯面下卻暗潮洶湧!這一集,主管要學,非主管也要聽。職場教練Simon傳授編預算六大SOP:1.平常定期盤點資源。2.訂定明年目標。3.評估人力配置。4.展開具體行動。5.想得到什麼成果。6.評估風險。他也提醒,預算雖然是「做」出來的,就算有兩本帳,話可以少說,但不能造假。
原Po表示,科技業的年齡歧視非常嚴重,若沒有在40歲以前升上管理職,極有可能被開除,此後也很難再找到相關的工程師職位。對此,原Po提出三種解決方法,第一,設法爬到管理職,脫離純技術崗位;第二,培養極強的專業能力,成為不可取代的技術專家;第三,轉往外商發展。
每一句話的背後都有目的:有人想被理解,有人想被認同,也有人只是想結束對話。行為科學家提出「對話羅盤」,幫助我們辨識語言的真實意圖,理解這些目的,是看懂人心、提升溝通力的第一步。本文節錄自《為什麼頂尖商學院要教說話?》。
文/104大學生 面對瞬息萬變的環境,職涯探索已成新世代學習的關鍵課題。政治大學職涯中心用心籌劃,為政大新生量 […]