職涯盲目追隨熱情不夠！矽谷傳奇創投家：3個問題找出令你「著迷」的天職
人們常說選擇職涯時要追隨自己的「熱情」，但矽谷傳奇創投家比爾．格利強調，用「著迷」這個詞或許更好，因為它代表對某件事進行真正且深入的思考，並且會伴隨好奇心，讓你產生「想要知道更多的渴望」。當工作是真正著迷的事時，就不會覺得那是在工作，那麼要怎麼找到自己著迷的事呢？本文節錄自《八萬小時職涯複利》。
文／比爾．格利
透過各種管道，探索著迷與好奇
我建議你盡量多閱讀，不只是讀提供建議的書籍，更包括能讓你沉浸在特定領域世界中的書。幾乎每一個領域，都有頂尖人士寫過自傳，或有人為他們寫傳記，這些書能讓你了解在那個領域工作的真實樣貌，這不是任何一門大學課程或一小時的播客節目能帶給你的。
這也是測試你是否真正對某個主題感興趣的好方法。你可以請ChatGPT列出你考慮進入的產業中最值得讀的5本書，並提供每本書的摘要。如果你連翻開這些書的衝動都沒有，就可以把那個產業從清單中劃掉了。你讀的東西愈多，就愈能看到各種想法在你腦中互相碰撞。你會逐漸發現，哪些主題最能引起你的興趣。
你可以多聽有深度、值得反思的播客節目。去尋找能深入探討你可能不太熟悉的主題，並訪問該領域專家的節目。留意什麼內容能持續吸引你的注意力。在YouTube、Instagram或TikTok上看影片時，也抱持這樣的態度。
你也可以和像ChatGPT這樣的AI聊天機器人一起踏上探索之旅。你可以無止境地提出各種問題，它非常有耐心。這是一個能讓你深度探索任何主題的絕佳工具。
請帶著活力與熱情去探索，因為你永遠不知道哪一本書、哪一篇文章、哪一個播客、哪一支影片或哪一場AI對話，會激發出改變你人生的想法。盡可能往各個方向探索，盡可能在不同地方尋找。請特別留意能讓你興奮的事物，那些就是你樂於學習的主題。
此外，你還可以直接詢問別人關於他們的工作與職涯。把握任何能進行訪談的機會，去了解他們每天實際在做什麼、他們是否喜歡這份工作，以及喜歡的原因。許多年輕人在與成年人社交時，常常不知道該如何開啟對話。這裡有一個簡單的方法：請對方談談他的職涯，接著請對方分享3個他最喜歡自己工作的地方，以及3個他覺得沒那麼理想的地方。留意哪些聽起來令你興奮或感興趣，哪些則否。
如果你覺得某個產業或職業聽起來特別有趣，試著安排一天跟在該領域工作者身邊實地觀摩。當你鎖定了一個可能的領域，就在該領域找一份入門職位。從最基層的職務做起，任何能讓你踏進門、幫助你判斷這是否是夢想工作的機會都可以。
如果你已經在一間公司裡工作，但覺得自己可能走錯了方向，不妨想一想，有哪些與公司核心業務相關，同時又能突破框架、為組織創造價值的事情可以嘗試。那就屬於你的「斜槓」。也許你可以運用一些年輕人比較熟悉、資深人士比較不擅長的技能。甚至在這個產業中，有某一部分可能是你最了解的、你比任何人都關心的。試著爭取看看，公司是否能讓你負責那部分的工作。
對於「著迷」的問題測試
找到讓你著迷的事物，是本書6大原則中，最困難、也最神祕的一個。這之所以困難，是因為後續的一切，全都建立在解決這個問題的基礎之上。
那麼，你要如何知道自己是否找到了值得追求、讓你深深著迷的事物呢？我認為最好的測試來自傳奇大學籃球教練鮑勃．奈特的名言。奈特說：「求勝的意志，遠不如為求勝而做好準備的意志重要。每個人都想贏，但不是每個人都願意為了贏而做好準備。」
當你思考自己真正著迷的事情時，不妨反覆問自己：你需要在你選擇的領域中投入無限的時間，這聽起來枯燥乏味，還是充滿樂趣？要真正成功，你的工作必須讓你感到快樂。這份工作本身就必須能帶來滿足感，而不只是因為它可能帶來的外在回報。請這樣測試自己：我是否願意無止境地練習這項技能？我是否願意投入比競爭對手更多的時間來精進這項技能，而且不會倦怠？
當這些問題的答案為「是」時，就表示你找到了讓你著迷事物。但如果答案為「不是」，對你來說同樣有價值。每一次你意識到自己沒有在做真正熱愛的事情時，你其實正在前進。這些錯誤嘗試或職涯轉換，在成功故事中很常見。所以，如果你已經找到可以回答「是」的領域，那很好！如果你還沒到那一步，也不用絕望。
傑夫．貝佐斯（JeffBezos）30歲才創立亞馬遜（Amazon）。設計師王薇薇（Vera Wang）40多歲才進入時尚產業。桑德斯上校（Colonel Sanders）62歲才創立肯德基。不論你現在幾歲，你都還有時間。
節錄自：天下雜誌《八萬小時職涯複利：矽谷傳奇創投家拆解卓越人士的六大原則，帶你實現高長期回報的夢想工作》／比爾．格利 著
