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AI代理人時代開跑，為何有些企業空有工具卻跑不動？台灣大哥大總經理林之晨與資訊長蔡祈岩指出，AI代理人時代，真正拉開差距的不是AI多聰明，而是組織重塑制度、消除落地摩擦力的速度，並點名企業該推動的5大戰略。本文節錄自《逆分工》。

當AI成為每個人都能用的外掛，獲取專業能力的成本就發生了斷崖式下跌。台灣大哥大總經理林之晨與資訊長蔡祈岩指出，生成式AI終結傳統分工邏輯，唯有翻轉晶體智力、全面轉向流體智力，才能不讓自己變成被組織埋葬的零件。本文節錄自《逆分工》。

我們的能力其實遠遠大於性向測驗所顯示的那些優勢，然而，專業能力也會「折舊」，職涯卡住時常是因為看不清自己手上還有什麼籌碼。作者分享，透過「職涯資產負債表」重新整理你的專業投資與取捨，找回主動選擇工作的自由。

對工作不滿，卻因為焦慮遲遲不敢改變？轉職不必豪賭一把，作者指出，職涯選擇如同產品研發一樣，也會因為進行實驗而獲得幫助。解析如何在不離職的情況下實驗職涯雛形，從「工作度假、副業、先走半步」3個微幅行動，降低風險、看清取捨，找到真正想要的下一步。本文節錄自《哈佛商學院新世代生涯課》。

Google AI摘要（AIO）上線後，全球的Google搜尋點擊量下滑18～30%，依賴Google流量的企業主該採取什麼行動？搜尋行銷顧問Harris先生直言：別把力氣花在「救回流量」，而是重新調整優先順序，爭取被AI摘要引用、增加品牌網路足跡，才是企業在AI搜尋時代的正確應對方向。本文節錄自《AI 全域搜尋實戰》。

品牌做了SEO，為什麼還是沒出現在AI的答案裡？作者、搜尋行銷顧問Harris先生拆解GEO生成式引擎優化核心邏輯：AI篩選內容靠的不是排名，而是「信任篩選」，語意穩定、可被驗證、角色清楚，才是讓AI主動提及的關鍵。本文節錄自《AI 全域搜尋實戰》。

生成式AI問世後，SEO是不是不重要了？當年輕一代在Threads找知識、在Instagram找商品、在ChatGPT尋求決策建議，辛苦經營的網站流量是否正在流失？搜尋行銷專家Harris先生在系統化論述SEO、AEO與GEO的專書中指出：AI時代帶來的不是搜尋的終結，而是邊界的擴張。本文節錄自《AI 全域搜尋實戰》。

面試自我介紹總是說不清楚、讓人聽完沒印象？皮克斯分鏡師整理的說故事框架中，「故事背脊」能幫助重新思考自己的職涯故事。7個框架填空，從過去轉折到未來目標，有助於打造具體又難忘的自我介紹。本文節錄自《哈佛商學院新世代生涯課》。