104 產品服務

當公部門民營化後，如何面對企業轉型、人力縮減？專注核心事業，提升效率必須仰賴以一打百的人事系統

亞洲電子驗證的領導品牌-宜特科技，仰賴全方位人力資源整合系統，掌握廠區班別多元、計薪複雜的人事規範

尚立集團的 HR 認為，104的系統顧問會針對我們的意見做改善，即使一開始系統並非百分之百符合需要，但沒達到的部分會想辦法在版本更新時改 善…

上市大型集團在企業發展時，導入一個全陌生的系統，必定遇到許多困難與辛酸。全科科技認為還好104同時具備人資專業與系統品質，減少更多導入的不適應。

全台最大汽車經銷商—太古汽車集團是如何運用科技改善人事作業流程

履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題，104職涯診所Podcast都能幫你解決！暢聊職場各種疑難雜症，每集會邀請職涯專家、資深前輩與上班族代表和我們一同討論解決職場大小事！

【履歷健檢心得】凡晞是在南部大學唸書的行銷管理科系學生，從大一寒假開始就想找行銷實習累積實務經驗，但是南部實習機會少、台北寒暑假實習競爭激烈，無經驗的她一直沒有面試機會。在大四的寒假前，她使用104履歷診療室找了兩位都是在104工作的產品企劃Giver幫她履歷健檢，學到針對人資使用人力銀行的習慣來寫履歷的小技巧，履歷修改後一應徵就收到台北知名企業邀請面試並順利錄取。

履歷健診後，育琳不但面試錄取進入理想的資策會工作，也收到 104 邀請加入公開履歷範本，她也很興奮地在自己的 IG 限動跟朋友分享這個特別的經驗，許多朋友看到限動後紛紛傳訊息請育琳也幫自己看看履歷，不過育琳在分享個人經驗之際，還是建議朋友也上履歷診療室找專業業師諮詢比較有保障唷！

Y世代、Z世代，或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」，是現今職場當中的新生力軍、年輕世代，究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼？獎金福利可能只是其中一個考量，還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢？

在台南住宿兵家必爭之地獲得五星好評的 U.I.J 深知旅館的營運上「人」的管理是一大重點，尤其是人員排班更是管理上的挑戰。還好有 104 企業大師人資系統，總管理處曾經理表示這是一套什麼都有、很容易上手的人事系統