104 產品服務

日本第一家達成小型馬達標準化的精密製造公司 — 東方馬達，是如何維持百年如一的高品質技術聲譽？又是如何利用薪酬委外服務，改善團隊工作效率呢？

想在面試前就先瞭解求職者的性格嗎？104職缺頁新功能【適性測驗結果】企業可選擇讓求職者隨履歷附上【適性測驗結果】，在面試前更有效瞭解求職者性格與職務的符合度， 經104數據分析，附上適性測驗結果到職後的職場留任力提升34%！

很多人在找工作時，除了薪水之外，上班地點也會是一個重要的選擇因素，過去的作法，是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式，耗時又耗力；現在104推出新功能「通勤地圖找工作」，幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作！

履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題，104職涯診所Podcast都能幫你解決！暢聊職場各種疑難雜症，每集會邀請職涯專家、資深前輩與上班族代表和我們一同討論解決職場大小事！

求職和找工作的過程中，最需要的其實是「情報資訊」，在寫好履歷自傳、主動面試之前，可以透過各式104人力銀行上的求職工具取得最完整的資料，從個人到公司和產業資訊，包羅萬象，讓你為就職做好萬全準備！

嶄新的2021年到來，很多人對於自己的職涯都有新的規劃，有換工作的打算嗎？想要跳槽嗎？或者還在「待價而沽」、但是想知道更多談加薪的秘訣嗎？104人力銀行提供的「找工作懶人包」，三大方向提供最全方位的協助。

求職陷阱防不勝防，求職者自保務必謹記「四不」原則：「不押證件、不付費、不購買、不簽字」，除此之外還有哪些常見的陷阱呢？就讓104人力銀行來帶您一同破解吧！

唯真是日文系的應屆畢業生，想找行銷企劃或日文相關工作，但是投履歷超過10間公司，應徵都沒有下文。在 104履歷診療室履歷健檢後，短時間內就獲得了 7 ㄍㄜ面試邀請！一起看看 Giver 林老師給了他哪些履歷修改意見！

媒合新功能【人才來訪】，提供新渠道讓企業更快找到合適人選，迅速查看最新與14天內觀看職缺的履歷表，並邀約對職缺感興趣的求職者，加速企業找到合適人選！

網友A三年前面試了自己的夢想企業，很可惜當時沒有錄取。 沒想到事隔3年，原PO竟又收到當初那間公司的面試邀約， […]

社會新鮮人受到新冠肺炎影響，求職之路比起往年來得辛苦些，因此，在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免 […]

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

104暑期實習計畫於2019年暑假，合計招募12位大學、研究所學生進入各部門實習、協助參與專案，來看看這些104實習生的實習心得回饋吧。

暑假到了，有實習準備的大學生，可以提前準備好履歷等資料，讓實習路上可以一帆風順，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履歷 […]

轉職懶人包，集結各種職涯服務，解決您在轉職上遇到的問題，幫助您在找工作時更順利 !

因應中高齡就業專法的推動，104人力銀行邀請各界企業一同發掘中高齡求職者的專長，為協助企業與人才相遇，特別規劃數位特殊版位，並透過媒合系統，增加「中高齡、高齡」工作職缺的曝光，讓企業獲得更好的徵才效果，人才能被產業適才任用，創造雙贏！

在你的職涯上，是否常遇到3大窘境 : ①求職時，不知工作是否適合我?②想轉職，但不知轉職的職務是否適合我?③該離職嗎?現任工作成長在哪?三大窘境都能透過【104求職精靈】協助您職涯發展。

幫企業找到員工以外，104更致力幫企業「找對人才」！為了這目標，我們透過４個產品服務，讓求職者突顯個人特質、找到方向，企業選才就能做出更理性的判斷，更快找到合適人才，提升員工留任率！

職涯上有眾多疑難雜症，不知道可以問誰！ 不好意思找同事、前輩討論嗎！ 104職涯診所提供精確且專業的職場問答 並且有上百位專業的職涯專家、上千篇職涯精選文章為你解惑 舉凡履歷面試、薪資福利、求職轉職、職場法規、職涯規劃等問題 發問流程簡單快速，使用104帳號登入會員→編輯個人資料→開始發問！ 趕快來職涯診所發問吧！

為了讓企業更了解人才市場加速找人，並能和同類型職務招募狀況作比較，104整合數據資料庫資料提供「招募進度燈號」與「職務建議」，用數據告訴你招募表現，並提供詳細的職務招募建議方案！

親愛的104會員 您好，最近因為Apple更新iPhone作業系統，若您已升級到iOS 14版本，開啟104工作快找App，編輯履歷表，想要更換大頭照或是選取照片上傳附件，遇到無法選取照片的問題時，建議您先參考以下步驟排除，謝謝。

根據104人力銀行分析超過767萬筆求職求才資料，並與國際半導體產業協會（SEMI）共同發表的《半導體產業與人才白皮書》當中可發現：半導體產業在過去十年的薪資雖然持續走升、2020年平均月薪5.2萬元已居全產業第二，但人才缺口即便月徵兩萬人竟然也居全產業第九大，其中中下游人才還高於上游，加上許多跨國企業出手搶人，使得選才留才的工作，是現今產業務必要重視的大重點。

9成企業都遇過面試失約，辛苦挑選的求職者終於談好面試時間，卻在當天無故缺席， 面試失約是每位人資的大地雷。讓求職者知道失約嚴重性，知道面試禮儀才能真的有效降低面試失約。

當您在使用104人力銀行的【工作快找App】時，如果開啟後卻突然看見錯誤訊息N1099，到底該怎麼解決呢？讓104職場萬象來告訴你吧！

傳統的顧問公司利用過去輔導企業的經驗，幫客戶找出解決方向，但未必是真正的問題。104累計約740 萬份的履歷表及使用者行為數據記錄，為協助企業找出困境。

唐吉訶德集團在台灣成立「台灣泛亞零售管理顧問股份有限公司」，預計招募 300 ~ 400 名員工，從經理、主任、中高階主管到門市店員都有，工作地點則是選擇在台北市西門町，目前還沒有確切的地址。大家是否想到日商大公司工作呢? 以下是Donki 在台灣的首場徵才面談會詳細資訊!

打工達人經驗談，找打工最重要的5個步驟，搭配自己的個性，就算是安靜內向的你，也可以找到適合你的打工。跟著打工達人，一起找到好的打工

勞動部於2020年8月18日召開基本工資審議委員會，會中決議調漲基本工資，但漲幅為歷年最低，基本工資的時薪甚至只微幅調整2塊。

履歷自傳是決定你有沒有面試機會的關鍵，尤其是自傳，要好好寫喔。以下我們用範例來說明，如何寫出完美自傳！（趕快打 […]

最近好多求職者詢問"104履歷部分開放(半開放)設定怎麼不見了＂，好擔心自己的履歷個資隱私要去哪裡設定，現在把部分開放(半開放)履歷為何調整，理由及好處一次跟你說清楚！

2019年末，104人資學院免費幫上百家企業做員工滿意度調查的服務，其中公司員工數量較多的公司，104還安排免費的顧問諮詢服務，而我有幸協助其中9家公司的顧問諮詢，累積了一些心得想跟各位業界先進分享。

104貼心彙整常見案例提供參考，更多法令規範，請見104人資法寶，或在 104職涯診所 ，向HR前輩與法律專家請益諮詢，或是善用104招募管理 進行溝通，相信了解法律與善用工具，可避免不必要的紛爭。

5G來了，人才戰早已開打！台灣半導體產業包括IC設計、晶圓代工、IC封測表現優於全球，加上薪資優渥，一直穩居畢業生最想進入的前十大產業之一。《104大學白皮書》前頁大數據分析最近兩年789家半導體公司開出4,353個職缺，曾「主動邀約」2.3萬名新鮮人，結果發現，「整體」邀約前五大學校：明新科大、成大、交大、台科大、中央；集中邀約電機電子、機械工程、資訊工程三大科系。

新鮮人求職不悲觀，肺炎衝擊遠低於金融海嘯！肺炎疫情之下，用「最慘畢業生」形容今年新鮮人，甚至慘於2008年金融海嘯，適合嗎？ 104人力銀行比對兩次事件對徵才市場的衝擊，金融海嘯時，工作數連續八個月下降，狂減49%將近腰斬之後，才從谷底回升，歷經十五個月緩爬坡，總算回到金融海嘯前的榮景，上沖下洗前後歷經兩年；這次肺炎疫情，工作數雖然在兩個月內急挫16%，但刺針觸底後、快速回彈，現已回補三分之二跌幅，工作數已接近60萬大關。

好用工具推薦，求職履歷被已讀不回，使用104履歷診療室，線上免費的專業顧問一對一客製化諮詢，有個來自不同職務的職場前輩給不曉得履歷寫得好不好的你實用建議。履歷不能傻傻抄網路範本，這裡有人免費專業諮詢，協助你填寫履歷表。

在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！因此，企業會大量運用「人力派遣」及「專案外包」的方法來解決這個問題。

當企業觀望疫情衝擊、甚至裁員減薪，仍有企業敢在谷底加碼投資人才！104人力銀行統整超過一百家「愛才企業」，在今年2月到5月疫情最艱困的時期，人才投資金額都比去年同期增加。其中，TOP 1企業狂砸近500萬，比去年同期加碼38%；TOP 13皆為百萬俱樂部，人才投資金額100萬起跳；TOP 100企業平均投資75萬，年增143%，產業別以半導體、金融保險、電子業為多，另有67%為非上市櫃公司、13%為100人以下小型公司重視人才的程度也令人驚豔！

公司評論期許提供正向交流平台，讓員工分享對公司的想法與評價。員工可以針對任職過的公司發表心得與建議。求職者可以針對感興趣的公司發問，只有任職過的員工有資格回答。

全球產業自動化已成趨勢，國內金融業也開始導入機器人理財，但在人機介面設計、以及半自動化的階段，仍需仰賴第一線人員提供眼前迫切的金融服務。上述期間，金融業曾「主動邀約」應屆畢業生的565個職缺，其中，247個職缺、約44%屬於「金融專業相關類人員」，95個職缺、約17%屬於「業務銷售類人員」。受到金融業分行第一線人員、以及業務銷售人員需求量大的雙重牽引，金融業鎖定「人才供給量較多」的三大老牌私校：淡江、輔仁、以及文化大學

肺炎疫情衝擊百業，畢業生求職也超前部署！104人力銀行總經理黃于純指出，「最近一年更新履歷，且3～4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生和役畢生」有2.8萬人；按各校早鳥比例排序，中央、中山、中興、中正大學畢業生求職積極度上升！隨著疫情趨緩，餐飲業和休閒服務業5月份的企業徵才家數已比4月回溫，企業用人急單隨時開缺，新鮮人求職不用等到畢業之後。

學測落點出來，推徵學校怎麼決定? 選校好還是選系好? 你知道嗎　私校和技職已在不同領域拔尖！例如：明新科大位居「半導體產業」招募「製程規劃人員」最常邀約的學校；淡江大學位居「金融產業」招募「金融專業人員」最常邀約的學校；中央大學位居「軟體及網路業」招募「軟體工程人員」最常邀約的學校

HR不可不知 新冠肺炎紓困振興方案彙整包 國內疫情逐漸趨緩，但經濟復甦仍需努力，政府推出多項紓困振興方案，資料琳瑯滿目，104貼心彙整資訊，希望能對您有所幫助。

新鮮人看過來！軟體網路業、半導體業、金融業最愛面試邀約那些學校畢業生？104 人力銀行分析 2019 ~ 2020 年間，企業邀請面試畢業或役畢的邀約者學校分析，學校排名大揭密。

實習職缺稀少，人人搶的稀少職缺，總是被企業已讀不回甚至不讀不回？人資觀點告訴你實習履歷的篩選邏輯，並加碼小技巧(求職推薦信)，怎麼樣的實習履歷能夠脫穎而出！

年後轉職季，有轉職準備的求職者，可以提前準備好履歷等資料，讓轉職路上可以一帆風順，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履 […]

【藏壽司】店長候補募集 對於未來的模樣，你有什麼期待呢？ 邀你一起靠近夢想，朝くら寿司前進吧！我們是溫暖的工作 […]

視訊面談和實體面試並沒有太大的差別，但因著環境和網路設備等， 仍需要事前準備，才可進行一場順利圓滿的面試，請參考以下的分享：

受疫情影響，原本電話面試或實體面試，改成以視訊面試，在家打開手機就可進行線上面試。根據一份針對用人主管及人資的調查顯示，超過5成受訪者曾在過去一年中實施遠距面試。未使用遠距面試者，有近 3 成也因肺炎疫情開始有需求。但視訊面試有哪些眉角需要注意？104人力銀行人力資源處協理江錦樺提供求職者6大視訊面試秘訣。

疫情打亂產業發展，也嚇退部分新鮮人！根據104人力銀行資料庫，工作年資未滿一年（包含無經驗）、曾在三月份主動應徵「全職」工作的新鮮人創最近三年最低，比去年同期減少4%。疫期求職第一站：「104履歷診療室」已有上百家企業無償駐站指點迷津...

「104履歷診療室」提供求職者不受時間和空間的影響，隨時可以免費在線上請益職場前輩，不只創造4.64倍的社會價值，防疫期間更具關鍵角色！現已成功獲得「國際社會價值協會」頒發「社會投資報酬」SROI認證，104也是國內人力銀行及資訊服務業中第一家獲頒認證的企業。104人力銀行總經理黃于純指出，累計近兩年，「104履歷診療室」已有超過2,800位職場前輩（Giver）無償完成1萬3千場履歷健診，幫助65%的諮詢者（Taker）找到工作，減輕經濟和心理壓力。

專長可以依你所念的科系來聯想，讓自己多點想像力。怎麼說呢？首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力，再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想。

履歷表並沒有規定一定要用表格式，也可以自行針對應徵企業或職務，分別設計獨具風格的履歷表，讓企業印象深刻。但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式，外觀包裝得多漂亮，只要你的內容不符企業需求，或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識，也無法得到面試機會。所以與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？這樣一想，履歷該怎麼呈現就很清楚了。

第一段：我的學歷、學科、學習，是你要的人；第二段：我過去的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性，是你要的人；第三段：再次「強調個性上的競爭力，是你要的人」

104工作快找App推出1.19.0版本更新，新增視訊面談！提供您遠距面試，節省時間也能降低接觸風險，安心防疫 […]

四零四科技 暑期實習計畫 實力進化，早一步定位職場 Moxa 四零四科技為亞洲第一大、世界第三大的設備連網製造 […]

應徵沒回應的救星，線上履歷健診！104 履歷診療室動員超過 2800 位企業人資與主管幫學生履歷健診、提供求職 […]

疫情直接衝擊住宿餐飲、休閒旅遊、大眾傳播工作數減幅較大，月減一到兩成不等；但金融業受惠於電商金融支付暢旺，工作數不減反增；「企業數位化」強勢上路，已爆紅的資安工程師再度燙金...

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們會不定期推出新功能和修正小錯誤的版本，若您的Androi […]

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們推出1.18.0版本更新，Android、iOS的求職者 […]

104工作快找App為了讓求職者有最佳的使用體驗，我們會不定期推出新功能和修正小錯誤的版本，若您的iPhone […]

以104集團為例，因為防疫反而增加370萬硬體支出，包括750位員工所在的辦公室內空氣清淨機、紫外線燈、口罩、酒精，為員工在家辦公添購NB、虛擬私人網路VPN等費用；客服及資訊等部門為達「服務不中斷」，也已進行「異地辦公」及「在家上班」等演練措施。104e HRMS (https://104ha.com/nqhRo)。線上打卡，減少指紋機打卡的近距離接觸，以及需要脫口罩才能成功打卡的人臉辨識；人事系統隨時布達最新防疫公告，或回收員工旅行史問卷調查、自主回報健康狀況。

新鮮人勇敢出擊!! 職場由你來定義!! 求職主場 Hi 新鮮人~ 從學校老鳥變成職場菜鳥，你準備好了嗎? 選擇 […]

【發現一】84.3%的工作者，目前工作不受疫情影響。但有1.2%～5.6%的工作者各自面臨公司鼓勵特休、啟動無薪假、部分工時、或裁員減薪。

您可以運用信函範本與聯絡訊息，快速提升效率。 1. 事先設定好各式情境的﹝信函範本﹞、節省每次通知撰寫內文的時間。 例如：主動邀約時的公司簡介，足夠吸引求職者的各項亮點千萬不可省略；面試出席時間、聯絡人、聯絡方式、交通路線、需帶文件等提醒…

104人力銀行總經理黃于純分析，求職求才市場並不悲觀！主因人才佈局是企業的長期策略，這次的調查可以觀察到多數企業（60%）仍正常招募，僅少部分企業轉趨觀望，年後轉職人潮也已陸續回籠中。她建議企業，觀望疫情變化的同時，不能放掉人才布局與培訓，如果企業等到所有不確定因素消失才急著補人，企業經營和搶才速度將落後一截

履歷篩選是最重要的第一步，當篩選到合適的人才，就可以節省面談時間，您可以善用以下服務功能挑選適合面試的人選。

武漢肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點。不回中國，去哪兒？95%返回台灣，9%流向東協。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上中國多處封城造成心理恐慌，皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。

鼠年轉職潮，「年前」已創五年新高，但武漢肺炎疫情加劇，卻干擾年後轉職！104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學，不只影響轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象

想跳槽，這些產業年薪最高！ 2019年薪最高為半導體產業，可達86.6萬元，其次為電腦及消費性電子製造業82萬元、倉儲或運輸輔助業80.6萬。年前線上工作數已達64.6萬個，民生消費產業為人才需求大宗，電子業利多頻傳熱度不墜，其中，AI、5G、電商、懶人宅經濟大爆發，AI相關職缺已是5年前的3.2倍。

還沒領年終，求職者已啟動轉職計畫！農曆年前，已有14.6萬人騎驢找馬，人數創五年來最多！集中於電子資訊/軟體/半導體、一般製造業、以及批發零售業。2020年整體景氣在穩定中盤尖，半導體、ICT產業相對樂觀，加上5G即將問世，大數據、AI人才需求持續增加，今年轉職潮相對洶湧。

令HR頭痛的年底離職潮又來了！ 難道都沒有辦法改善這個年復一年，永無止盡的年底離職宿命嗎？ 104大數據顯示：選擇適合度高的人選。可以提升留任率高達34%；而有提供性格報表的求職者，也比其他人多了36%的面談意願。

徵才廣告總是乏人問津、投來的履歷寥寥無幾，煩惱著怎麼都沒被市場上更多的求職者青睞嗎？或許你可以試試看從介紹自家 […]

2019 年後想轉職？《104 薪酬白皮書》告訴您薪資黑馬！2019 年薪最高的是數位 IC 設計工程師 118.6萬，前 5 名幾乎是工程師的天下；獎金最多是生命禮儀師 53.8 萬；五年薪資增幅最大的除了半導體工程師增幅近 6 成之外，電銷、商業設計也擠進前 5 名。104 人資學院資深副總經理花梓馨說，百大職務薪資的獎金盟主，已從「業務職」擴及到「技術職」及「長久缺」，獎金不只是企業對抗景氣的工具，也是選才留才的武器。

2019 年，94.1%企業有年終，平均 1.10 個月，低於 2018 的 1.11 個月，與 2017 的 1.10 個 月，同創六年新低。2020 年，38.3%的企業會調薪，平均調幅 3%，低於 2019 年 38.9%的企業會調薪，平均調 幅 3.65%，調幅創六年新低。2019 年，金融業平均年終 1.64 個月奪產業之冠，十年連九霸。

在中國公布惠台31項措施後，為探究台灣人才過去西進中國大陸工作的滿意度，並了解未來西進工作的原因，104資訊科技深入十年大數據資料並輔以問卷，於2018年5/15~6/30執行【2018台灣人才西進滿意度】調查，共計回收5,383份有效樣本，其中，1,113份有中國工作經驗者或目前正在中國工作。在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.94%。

太古汽車集團隸屬太古公司，太古公司深耕亞太地區已超過150年，旗下有五大事業群：地產、航空、飲料、海洋服務和貿易及實業等五大部門。 太古汽車集團創立於1978年迄今已40年頭，為太古公司貿易及實業部門的事業體之一。事業範圍涵蓋小客車、商用車、摩托車代理及經銷業務，跨足品牌包括 Volvo 卡車及巴士、Volkswagen、Mercedes-Benz、Mazda等汽車品牌，以及Harley-Davidson與Vespa摩托車等。台灣是太古汽車集團的總部也是台灣最具規模且最多元的汽車經銷集團，在過去10年更將業務觸角延伸至香港及馬來西亞等地，並於2018年成立中古車線上交易平台KAGULU。

在104實習，每天都是在新鮮感和繁忙中度過，因為無聊的時候，就是提新案的時候啦！主管通常不會打槍你的提案，而是給予很大的執案自由，並隨時提點我們可能遇到的難題，有需要資源都可以開口。兩個月內我執行了3個提案，有大有小，有成功有失敗。過程中也漸漸體會到溝通和時間規劃重要到可怕啊！謝謝Queenie、暐婷、Erin和設計姐姐開莉，不論是在我生病或遇到瓶頸時，都告訴我他們的過來經驗，讓我感受到104各種關愛，也有努力下去的動力～未來我也會帶著這些經驗邁入職場，更新成為Ann2.0！ 

記得有次，跟楊先生(董事長)有簡短但卻令人印象深刻的對話，楊先生問我：「你在這邊有學到什麼嗎？」我回答很多很多的心得與感想，他聽完，點點頭，再說：「有學到東西就好！」這個場景，我總是會在自己省思時，在腦海中出現，我想，只有因為這樣的人，才能讓104如此卓爾不凡，才能讓我在實習的期間被周遭的同事、主管不斷感動，最重要的，在生涯的過程中，留下充實的一筆。

實習期間，在協助專案的做事方法及人資專業都有更深的學習。以招募任用來說，以一條龍式的學習，從履歷篩選、面試邀約、時間安排、實際面談到匯報主管，從頭到尾讓我們參與一次，了解業界是如何執行教科書上提到的流程。我從部門主管的交流中感受到做為人資的價值─為公司找到適合人選、也幫求職者找到適合的單位，使每個人都能在自己的位置發光發熱！

調查結果顯示，高達 86% 的企業現正面臨人才斷層的危機，且僅有 13% 的企業認為人才質量足夠。104 獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明則分析，全球人才流動迅速加上產業變化，不僅高階主管面對人才失衡的狀況，甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機，許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」，積極搶才。

很高興可以認識這麼多優秀的其他大使們，還有總是傾囊相授的姊姊們。老實說我本來認為行銷是人人都可以做的，來了之後學了不少技巧，才知道行銷是如此的博大精深！我是越南籍研究生，大名陶氏紅蓉，目前在104獵才招聘處客服部實習。工作內容主要包括搜尋並將高階人選資料建立之顧問中心的人才資料庫，協助開發事業前端做整理越南當地人力資源服務市場訊息及法令資訊，搜尋並整理有華人外派亞太區需求的公司及職缺，另協助獵才招聘相關工作。

求職者並不害怕被拒絕，怕的是主動應徵後，不確定該等多久，因此，若可以清楚揭露招募的處理天數，讓求職者清楚了解所需的等待時間，不僅可以有效管理，還可以避免求職者因不確定而不斷重複投遞履歷所造成處理上的困擾。

發現一：77.2%外送工作，可能具備僱傭事實。各平台與外送員的實際關係仍以勞動 部認定結果為準。發現二：過勞超限！逾 16.7% 外送可能違反《勞基法》。184 位外送員中，兼職占83.2%，全職占 6.5%，兩者都有 10.3%。若是僱傭關係，依《勞基法》規定，勞工正常工時每日不得超過 8 小時；每日正常工時與延長工時，合計不得超過 12 小時。16.7%的全職外送員，每日工時已超過 12 小時。發現三：外送員賺辛苦錢！本次資料回收，全職外送員每月收入（中位數）4.5 萬，與 前次資料吻合，兼職外送員每月收入（中位數）7,500 元。比對全職外送員平均每天外送 10.2 小時，平均每週外送 44.5 小時，外送員發大財？並不容易。

到104實習的初衷是想要在踏入職場前多一點磨練，這兩個月工作內容分為兩大項，主要負責104人資學院企業大師的薪酬調查專案，另一則是主管特別為我們跨單位、向人資部爭取見習的機會。一如在面試時，主管跟我們承諾的，在這寶貴的暑假中，讓我們多一點學習及嘗試的可能。

我是一個沒有任何行銷底子的人，一開始當然非常挫折，又是面對求職的淡季，限制很多，所以要花更多的時間去了解這個產業、粉絲。主管一直跟我說，不用怕沒有底子，我們都是這樣做上來的，給我很大很大的鼓勵，還抽空跟我開會，給我一些方向，真的讓我無比感動Q__Q。在這裡實習，付出的越多、越主動，學到的東西越多，推薦給求知若渴的未來實習生！

雖然只是實習生，但能感受到如同一般同仁間的工作氛圍，也能體會104 「BeAGiver」的理念，很喜歡這裡的企業文化，感受到公司對實習生的用心。這裡，絕對不是工讀生打雜的地方，而是能讓你吸收養分進而成長的大家庭。

Hi，大家好，我是Ina Wang王怡婷，在2017年夏天到104人力銀行求職營運部擔任網路行銷實習生，為我的生涯旅途立下了一個意義重大的里程碑 在104的這兩個月，堪稱「網紅養成班」，一起來看看我兩個月做了什麼、有哪些心得分享吧！這篇心得文將包括 ＞我的工作內容與心得─ 網紅養成班必看 ＞為什麼我這麼愛104─ 最狂的實習生福利 ＞推薦大家來104實習─老妹碎念時間

實習前曾擔心大公司的工作環境會很冷漠，但是104不管是主管還是同事都親切！每天中午還聚在一起吃飯不會讓你孤單，公司有超讚的員工餐廳、零食櫃不用怕會餓到。104對於實習生非常重視，有完整的實習生計畫，非常推薦大家加入104，體驗職場生活的同時也迅速累積自己的經驗值，是一次難能可貴的經驗！

實習是與企業接軌最直接的機會，除了能豐富未來進入職場上的履歷之外，還能更確切的知道自己未來是否要走這條路，以實習生的角度進職場其實很吃香，這句話是真的！常常被實習生朋友開玩笑說，如果在職場上犯了這樣的錯，應該隔天就被開除了，實習的過程中，該做些什麼？該完成什麼？其實都是被規劃好的，主管扮演著老師的角色，除了要忙自己的事，還要花時間來教我們，所以真的很謝謝幫助我的主管！

隨時掌握200萬人才動態，實際使用人數年對年更是超越25%成長， 如此好用又便利的工具，你....下載了嗎?

原文出處： 104 新聞室 104 學歷鍍金 5年 賞味期， 光電 碩士 月薪 比學士高 1.6萬 哲學 碩 […]

主動應徵快邀約，別讓送上門的好人才被搶走！根據104統計：收到主動應徵立刻邀約，與過幾天才進行邀約，求職者同意面試的比例，竟然差了一大截！一定要把握邀約的金時期，別錯失了好人才！

根據 104 人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》，運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福 利，有利於縮短企業平均招募天數近 12%，從 52 天降低至 46 天。104 人資學院的薪調報 告書提供各職務的學、經歷，可以做為招募條件之參考依據，也提供同職務但不同學歷的新 鮮人起薪，讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。

善用推薦，免費獲取更多適合且有意願的人選！根據分析104推薦履歷邀約成功率，比自行查詢多出一倍。想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統。

投遞履歷人才條件不符合需求，建議試著這樣做，以增加招募效率。 在招募廣告內容詳細列出條件要求。 對於一定要具備的條件，像是科系、工具、技能等，務必要寫清楚， 若是沒有適合欄位，請於[其他條件]完整說明。

善用104既有的範本並參考效果好的職務內容。 正所謂萬事起頭難，沒靈感不知道從何下筆時，通常是因為看得不夠多，建議可以先參考104彙整歸納出的內容，並參考同性質招募效果好的寫法，再納入公司實際特色調整，相信幾次修修改改後，就會逐步發展出屬於貴公司的特色。

104懂你的苦。特地訪談HR前輩傳授幾招，幫助妳提升面試管理的效率。 第一招：不要孤注一擲，同一個時段可以安排多個求職者面試。 變動已成為現今的常態，連內部會議也會調整或延期，因此，確認好用人主管的時間後，直接多約幾個求職者集中安排面試，避免有人突然失約，讓原本特地空出的時間白白浪費。

求職網站都會強調累積許多的會員資料，但這些人真的都有在找工作嗎？104為了讓企業接觸到有效的求職者，持續深耕，包括免費提供履歷診療室、職業適性測驗等服務，光是今年3月就有超過一百萬人實際登入使用104。

求職的過程中，是否遇到 : ①有興趣的職務，但專業領域還欠缺一點，但又不知道該怎麼提升？②轉職時，針對有興趣的職務，但不知道專業項目該學那些？以上兩個情境都可以透過【104求職精靈】協助您職涯發展學習。

在求職的路上，是否常遇到：①投履歷後，不知道自己是否符合企業所需人才？②投履歷後，不知道這職缺所需技能，是否自 […]

服務業外場必備英文：打工、門市、餐飲都適用，其實就算不是服務業學起來一樣受用！至少出國點餐購物也能秒懂店員在說什麼啊～

你是否也有遇到下圖（職涯診所）求職者一樣的問題嗎？當求職時，投了上百封履歷，但一個面試通知都沒有！但你知道你的 […]