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履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵，切勿掉以輕心。以下我們以多個自傳範例來說明，教你輕鬆寫出完美自傳！

履歷表並沒有規定一定要用表格式，也可以自行針對應徵企業或職務，分別設計獨具風格的履歷表，讓企業印象深刻。但是重點是，無論你的履歷表用哪一種格式，外觀包裝得多漂亮，只要你的內容不符企業需求，或寫些無關痛癢、無助於企業對你的初步認識，也無法得到面試機會。所以與其花心思在包裝外表，不如好好想想，如果你是企業主，你想找人才時，會希望在有限的頁面上看到什麼內容？這樣一想，履歷該怎麼呈現就很清楚了。

專長可以依你所念的科系來聯想，讓自己多點想像力。怎麼說呢？首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力，再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想。

朋友多年來，始終保持一個好習慣。當別人上班空檔在逛蝦皮、逛Momo時，朋友喜歡流連104或LinkedIn。碰到有興趣的職缺，他就毫不猶豫地投遞履歷，有時候有面試機會，有時候沒有。朋友抱持著平常心，他相信逛人力銀行就是一種市場調查，了解勞力市場最新動態，也了解自己的市場價值。

每個人在職場中，或多或少都有被其他人幫助的時候，其中我有好幾次的難關，也是靠著其他人的幫助才挺過來。所以雖然自己的力量很小，但透過一點一點的累積，間接的去幫到其他的夥伴，我個人真心覺得這是件有意義的事情。

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根據104訪談及《人資F.B.I.報告》發現，求職者會透過「公司介紹」來評估應徵職務，因此企業雇主品牌經營之介紹公司資訊、特色及優勢或彰顯企業文化即為重要。經營好的公司頁建立良好第一印象，吸引求職者目光。

因疫情和少子化影響，企業面臨人才缺口，難以找到需要人才。當今面對徵才難題不再是「被動等待求職者履歷」，更要「主動式的吸引人才」，檢視職務之競爭力，主動出擊搶人才，活用徵才工具增加效率及留任率。