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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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尚立集團的 HR 認為,104的系統顧問會針對我們的意見做改善,即使一開始系統並非百分之百符合需要,但沒達到的部分會想辦法在版本更新時改 善…
上市大型集團在企業發展時,導入一個全陌生的系統,必定遇到許多困難與辛酸。全科科技認為還好104同時具備人資專業與系統品質,減少更多導入的不適應。
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【履歷健檢心得】凡晞是在南部大學唸書的行銷管理科系學生,從大一寒假開始就想找行銷實習累積實務經驗,但是南部實習機會少、台北寒暑假實習競爭激烈,無經驗的她一直沒有面試機會。在大四的寒假前,她使用104履歷診療室找了兩位都是在104工作的產品企劃Giver幫她履歷健檢,學到針對人資使用人力銀行的習慣來寫履歷的小技巧,履歷修改後一應徵就收到台北知名企業邀請面試並順利錄取。
履歷健診後,育琳不但面試錄取進入理想的資策會工作,也收到 104 邀請加入公開履歷範本,她也很興奮地在自己的 IG 限動跟朋友分享這個特別的經驗,許多朋友看到限動後紛紛傳訊息請育琳也幫自己看看履歷,不過育琳在分享個人經驗之際,還是建議朋友也上履歷診療室找專業業師諮詢比較有保障唷!
Y世代、Z世代,或者是國內俗稱的「7、8年級生」、國外俗稱的「千禧世代」,是現今職場當中的新生力軍、年輕世代,究竟這群「年輕人」在職場想追求什麼?獎金福利可能只是其中一個考量,還有哪些福利能夠營造他們的「在職幸福感」呢?
在台南住宿兵家必爭之地獲得五星好評的 U.I.J 深知旅館的營運上「人」的管理是一大重點,尤其是人員排班更是管理上的挑戰。還好有 104 企業大師人資系統,總管理處曾經理表示這是一套什麼都有、很容易上手的人事系統