2025-10-15 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
每個人的職涯路上風景都不同,一名女網友在Dcard請益「怎麼脫離基本薪資?」她透露自己已經換了四個不同行業的工作,但薪資依舊很低,不少網友傻眼表示,「『一年已經做了四個不同行業』,妳文章開頭第一句不就點出問題所在了」。
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原PO住在高雄,第一份工作是本科的國貿業助,薪水28k,但卻要每天加班。離職後她又到其他行業當行政助理,薪資也都很低,目前在現職的公司擔任行政助理,每個月外勤跑腿至少5次卻沒補貼,薪資僅31k,唯一的好處是準時下班,然而入職滿3個月後才發現只是假象。
她坦言,雖然內心有離職轉行的想法,但也不知道要做什麼,而且發現越是底薪是基本工資的工作,競爭人數越多反而難錄取。雖然嘗試在家自學程式語言課程,但完全沒天份,因此想問問大家還有什麼辦法可以跳脫基本薪資,又或者有沒有沒經驗也能錄取、競爭不大的工作。
貼文讓不少人紛紛搖頭,「政府該關心的是這群人,而不是什麽台股27000點」、「在台灣不小心不會讀書、選錯科系又沒專長,家裡沒礦的人生就長這樣」、「國貿業助跟行政助理,這種不太需要專業技術的薪水本來就不高了」、「轉行沒那麼容易,例如想學學程式語言就認真學,沒天份就是多花點時間而已」。
也有網友提出各種建議:
一名網友分享,判斷一個人在公司的重要性,其實不必看他平常有多忙,只要讓他休假一天,就能看出影響有多大。貼文曝光後,意外戳中大批上班族,不少人紛紛分享自身經驗,表示部門裡真正扛事情的人只要一請假,工作馬上卡關、電話接不停,甚至有人出國5天回來後,老闆第一句話就是「你終於回來了,我快累死了」。
台積電(2330)第2季員工分紅今日入帳,又有台積電員工在網路上爆料季獎金開獎有感增加,單季按照個人考績領取約4至6個月不等,由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半,業界也都多關注「大包的」分紅,不會只看單季小包的,看單季多半為菜鳥,惟若後續每季考績不變推估全年度薪酬31職等起有機會300萬起跳,也引發炫富討論,另外台積電財報已顯示,台積電第2季員工酬勞(分紅)約新台幣360億元,較去年同期238.96億元,換算增加50.7%。相關數據已直接呼應台積董事長暨總裁魏哲家先前員工溝通會談分紅年成長的說法。
找工作除了薪資條件外,與同事、主管的相處,以及公司的職場氛圍也相當重要。一名網友分享,自己從傳產公司跳槽到美商後,上班第一周竟因「主管太正常了」而感到不習慣,甚至開始懷疑自己過去究竟在忍耐什麼。她直言,以前每天都得花心力猜主管心思,「現在回頭看只覺得超荒謬」。
以往求職的觀念都是要找份薪資高又穩定的工作,但或許是時薪不斷調高,近年來打工兼職的人口越來越多。有一名網友發現身邊有些朋友不做正職,卻跑去找兼職的工作,給的原因幾乎都是壓力小、不用扛責任,讓他不免好奇打工真的比正職好嗎?
職場世代觀念正在改變,過去不少上班族習慣默默配合潛規則,即使到了下班時間,也會等主管離開後才敢收拾東西。不過,一名女網友近期觀察公司新進的應屆畢業生後,對年輕世代的職場態度相當佩服,發現他們能自然劃分工作與私人時間,不會因主管還沒離開就留下,也不會為了臨時交辦的工作默默加班,反而會直接說明能否在當天完成,讓她忍不住反思「以前的自己到底在乖什麼」。