職場360

2024.01.05 | 2271次觀看

「他們戀愛,苦的是我!」主管的男友把我當僕人,要我加班替他工作,該越級踢爆他們嗎?

104職場力
2024.01.05
2271次觀看

辦公室戀情在職場上相當常見,但需要謹慎處理。尤其是管理者與下屬的親密關係,假如處理不當容易發生偏袒不公的情況,造成員工困擾。一名網友在《職涯診所》分享自從直屬主管跟別部門A男戀愛後,A男不但對他頤指氣使還要他幫處理工作,根本把他當僕人,而且直屬主管完全知情。他氣得發文怒問「憑什麼他們談戀愛,我卻要當苦力?」

文/《104職場力》小編

直屬主管跟隔壁部門A男談戀愛,我卻被A當僕人使喚,加班幫他做事!我該越級踢爆他們嗎?

直屬主管是一個非常溫暖的人,前陣子她突然跟隔壁部門的A男交往,原本我很替他們開心,沒想到卻是惡夢的開始!A男覺得他跟我主管在一起之後,我就是他的打雜小妹,開始理所當然請我幫他處理各種事情,而直屬主管也放任他這樣,有時甚至還會親自來請我幫A男做事。

我現在每天幾乎都要加班,稍微不合A男的意,還會被罵被嫌。憑什麼他們談戀愛,我卻要當苦力?每天都想離職,也想過跟大主管越級報告,又擔心會沒懲罰到他們反而懲罰到我,被貼上背後告狀的標籤。我該怎麼辦?

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辦公室戀情在職場上相當常見,但需要謹慎處理。尤其是上位者(主管)與下屬(員工)的親密關係假如處理不當,確實容易發生如上述公私不分、偏袒、甚至角色錯置的情況,造成團隊其他成員的困擾,影響部門氛圍。

首先,不要急於辭職或越級報告。在採取任何行動前,先好好評估一下「想不想繼續待在這個公司」,網友林沛恩建議「如果你覺得她是值得跟的主管,不妨和她溝通看看,是否能調整工作量,」「如果因為幫著A工作,獲得更多機會或是福利,主管會感謝妳的話,在職場上也不一定是壞事。」

小編彙整各方網友留言成以下幾個看法,如果你也遇到和樓主一樣的情況,不妨參考看看!

1. 蒐證:記錄工作交接情形,客觀重建事實

開始蒐集和記錄A男以及直屬主管在工作中各種不合理的要求,例如:A男給你的工作指示、主管要你為A男做的事、主管明知A男踰矩卻放任的證據,以及你為此做出的努力和花費的時間。同時,也記下A男對你的不當言行和態度。這些證據可以是電子郵件、聊天訊息、錄影錄音等。只有更多的具體證據,才足夠支持你的說法,但蒐集過程一定要保持低調,勿打草驚蛇。

2. 找聲援:集體申訴力道大於孤軍奮戰

你可以看看部門同事是否也有一樣遭遇的苦主,或是和同事聊聊你的處境,尋求心靈上的支持。儘量找到聲援者,集體申訴力道會大於孤軍奮戰,公司或主管也較會慎重看待。

3. 溝通:讓直屬主管了解現況並設法解決

你可以同時和直屬主管坦誠感受,以及因為處理這些份外之事而導致原本工作受到嚴重擠壓,進而影響部門績效(可以特別強調 A男請我協助XX部門專案,花費我5個工作天,導致我們部門XX專案只能用不到原本一半的時間執行,此次成效僅達標65%),此外,加班也嚴重影響生活平衡。如果有部門同事也是苦主,這時也可一併列舉,讓主管充分意識到事情嚴重性,畢竟沒有一個主管願意看見團隊績效變糟。最重要的是,向主管明確拒絕工作職責外的不合理要求,以確保部門工作品質與效率,希望主管能嚴正看待並設法解決。

4. 鋪退路:先低調佈局退場機制

假如與直屬主管溝通後依然無效,接下來可以考慮採取較激進作法-越級向大老闆報告。不過許多網友也提醒,越級報告算是終極手段,在報告之前最好先幫自己佈局退場機制,打聽公司內調機會或找先低調面試拿offer,有了退路才比較有保障。

網友林沛恩分析「有可能會的狀況,就是(越級報告後)大老闆去釘主管,你的日子難過,所以如果能內調或是有別的機會才有可能完全脫離這個狀況。最差的打算就是把履歷修改好,先找工作面試,試試水溫,再和大老闆說,以免真沒機會日子又更難過。」

5. 越級報告:請皇上為我做主

在此之前,先確保前面提及的蒐證工作已經完成,確定手上有足夠的有利證據,也一併附上與直屬主管會談紀錄與處理結果。陳述時儘量保持平靜,清楚重建客觀事實,並從專業角度強調對部門績效之影響。前面提到的聲援同事(如果有)可以一起出席,以集體申訴方式施壓,大主管可能會更客觀看待問題,並採取行動。

你認同嗎?或者你有不同見解?歡迎到《職涯診所》留言你的看法。


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