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日期 |2022.02.15

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被資遣好丟臉,履歷面試一定要據實以告嗎?

「非自願離職」理由百百種,但若公司以「工作表現無法勝任該職位」為由提出資遣,不僅讓人深受打擊,也擔心將來求職面試會被貼上負面標籤。現任一對一職涯諮詢顧問的王語逢老師認為,應藉此機會審視真正適合自己的職涯目標,有助於盡快重建信心,求職面試抬頭挺胸用你的優勢說服面試官!

文 / YF 王語逢 顧問
原文出處 / 104高年級諮詢


上班其實很像談戀愛,合得來就長長久久,沒緣分就可能無預警「被分手」。日前有網友在論壇分享突然被資遣的錯愕心情:「我才剛來一個月,老闆說我能力差、不能勝任,突然覺得自己很沒用。」

自我批判前先仔細評估,你可能根本入錯行了!?

雖然大家都知道「非自願離職」未必是員工有問題,但若是以「不適任」的理由被資遣,就像履歷被蓋了失敗的印章,是否也代表將來找工作會處處碰壁呢?

先別急著自暴自棄,來看看法規明文:《勞基法》第11條第5項規定:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主可預告勞工終止勞動契約。其中要達到「不能勝任」的解雇標準,包括客觀的「工作能力」,以及主觀「能為而不為的工作意願」兩種。

為何身懷「能為」的工作能力,卻沒有「工作意願」?可以做卻做不好呢?王語逢老師認為,原因可能出在「入錯行」。

每天想到要上班就嘆氣,對工作內容興趣缺缺、對績效目標無動於衷嗎?或許不是你能力不足,而是不適合這個工作。比如擔任業務卻不想去拜訪與開發客戶;擔任企劃對於創意發想感到無趣,有這樣的狀況,就該省視自己是否選擇了不合適自己的工作。這樣的「不適任」就並非能力本身的問題,而是你選了一個自己沒興趣的工作。

「找一個真正喜歡的工作吧!當你找到充滿熱情、下班後持續思考如何精進的工作,那就對了!」——王語逢老師建議。

無論是短期求職或長期規劃,如果不解決根本問題,在職涯的路上很有可能一再面臨相同處境。找到能夠勝任,自己又同時喜歡的工作才能在職涯的路上走的穩妥。

被資遣非我所願,履歷或面試該誠實以告嗎?

若是因為不適任被資遣,該寫在履歷上嗎?儘管許多人資早就對資遣司空見慣,但王語逢老師不諱言,若履歷明白寫著「因不適任被資遣」仍容易讓人資產生疑慮。因此老師建議工作 2 至 3 年被資遣,不需特別在履歷註明,若面試被問起上一份工作的離職原因,再誠實說明即可。

履歷小提醒:

疫情期間企業波動幅度大,被資遣的職員比比皆是,但若是長期沒有工作,會被認為能力不足。因此王語逢老師特別提醒,疫情期間被資遣或求職期過長,即使只有短短數月的經歷,也必須呈現在履歷表,證明自身的工作能力與求職的積極動能,而非閒置空窗期一事無成。

➤ 延伸閱讀:3 個月以上工作空窗期要注意!外商HR主管親授 3 招化解履歷雷點!

調適心情,為自己的優點打一盞聚光燈

因「不適任」被資遣,任誰都會自尊受挫,面試時被問及非自願離職的詳細原因,若沒有提前調適好心情,很有可能會瞬間信心崩盤,影響面試表現。王語逢老師教你掌握 2 大原則,巧妙避開地雷區,化劣勢為優勢,完美揮別被資遣的陰霾!

原則 1 :言簡意賅,盡量客觀描述不帶個人情緒

「不適任」未必是工作能力不足,無法融入辦公室文化也是主因之一。曾經有學員在一對一諮詢過程中,在老師的溫暖關懷下,回想過去,忍不住落下委屈的眼淚。

「諮詢時哭沒關係,但面試千萬不能哭!」老師理解辦公室文化的難處,但面試時千萬不要批評前東家,流露太多個人情緒。因此雖要以「誠實」為最高原則,但務必長話短說,避免從中被挖掘到更多不利訊息。

舉例來說,假設以「理念不合」、「不適應公司企業文化」做離職理由,還順口補充說了很多哪些是你不喜歡的公司文化…等等。乍聽之下是很「中性」的理由,實際上是挖坑給自己跳!萬一你面試的新公司文化與老東家相仿,只會讓面試官觀感不佳,認為「你進來後應該也無法適應」,貼上意氣用事的標籤。

原則 2:為自己打聚光燈,巧妙避開劣勢話題

面臨「為何被資遣?」這樣的提問,王語逢老師舉例可以這樣說:

「我上一份工作是業務,業績未達績效被資遣,誠實檢視自己後發現不適合業務職。但是我邏輯觀念很強,擅長財務分析,參加各種外部專業課程,取得相關證照,來應徵貴公司的財務工作,希望發揮所長。」

先誠實且客觀的坦承透過上一份工作經驗,發現自己的不足與長處,並且積極補強相關能力,為自己打一盞聚光燈,巧妙讓考官忽略被資遣的經歷,聚焦在你蛻變後的自信與專業,無形中掌握主控權,將劣勢轉成優勢。

王語逢老師再三強調,被以「不適任」資遣未必是工作能力不佳,也不會影響往後的人生,「資遣」不過就是勞動契約終止的一種形式。職場總有不盡人意之事。客觀分析資遣背後成因,如果根本不是自己能夠控制的原因,就不要花費時間自我苛責,調整好心態,朝下一份工作邁進吧!

如果你被上一份工作深深打擊,目前也還找不到職涯方向的話,務必來找王語逢老師諮詢,兼具感性與理性的老師除了用心傾聽、協助重建自信,更傳授履歷優化具體心法與模擬面試演練,讓 NG 的過去成為翻轉職場人生的墊腳石吧!

【關於作者- YF顧問】

從事人力資源工作超過30年,擅長人資管理與諮詢、中英文面試,曾任職於以下公司擔任人資主管:蘋果電腦公司、麥卡貝電視/隨身遊戲公司、AT&T 美國電報電話(股)公司、特力屋B&Q、花旗銀行、勤業會計師事務所、Boyden 美商獵人顧問公司。

目前致力運用過往人資經驗,於 104 高年級擔任職涯諮詢顧問,已輔導數百位學員寫出吸睛履歷,諮詢風格熱情、親切。

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