內容來源:《關鍵90天,人資留才大作戰!》活動 講者:不只是人資有限公司 創辦人 陳嬿婷Miriam 整理:104人資市集
Q:老闆很在意離職率,但離職率最大原因是老闆(朝夕令改+一言堂)。每位離職的人都會進行面談,很多時候會跟HR說真正的離職原因,卻不見得會跟老闆說(或婉轉表達)。 老闆每次都會找我們檢討,請問怎麼回應比較好呢??
我會建議HR做匿名問卷,呈現量化數字給老闆看,讓他知道員工離職可能存在他的問題。
如果員工願意跟HR說真正的離職原因,我認為HR可以嘗試去做這件事。畢竟老闆不認為員工離職是他的原因,或覺得「才一個人而已!又不是十個人」,提供數字就顯得很重要。
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