新鮮人找工作，沒有經驗怎麼辦｜20家重視人才發展的公司推薦
根據員工C.E.O.工作價值認知調查報告， 21.9%求職者在意「是否有機會學習新技能 」，對30歲以下的新鮮人，更位居重要度前十名！
應屆畢業生、新鮮人找工作，沒有經驗怎麼辦？我們為樂於學習成長、不甘於平庸的新鮮人精選注重培訓、有完善職涯發展與教育訓練制度的工作機會，並將獲頒勞動部國家人才發展獎的優質企業介紹給你，馬上儲存起來！
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歡迎新鮮人、應屆畢業生的工作機會
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「2021國家人才發展獎」得獎公司
勞動部為獎勵推行人才發展績效，鼓勵企業團體積極培育優秀人才，自2015年起開辦「國家人才發展獎」(National Talent Development Awards，NTDA)，為國內人才發展領域唯一國家級獎項。
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大型企業獎
中小企業獎
機關(構)團體獎
| 中華電信股份有限公司附設板橋職業訓練中心 | 台灣電力股份有限公司訓練所高雄訓練中心 |
非營利團體獎
| 台中市公寓大廈管理服務職業工會 | 社團法人台南市復健青年勵進會 |
| 財團法人水源地文教基金會 | 財團法人食品工業發展研究所 |
傑出個案獎
國泰商旅股份有限公司
國泰飯店將培育飯店人才視為己任，明訂人才發展策略，以核心價值「Change Creative Connection」深化企業文化，吸引志同道合與對企業品牌有熱情之人才。以職訓合一制度設計發展活動與訓練課程，培育各級主管專業與有格局之管理職能，培養未來飯店觀光產業專業人才。
遠東國際商業銀行股份有限公司
遠東商銀秉持著以人為本的人才發展理念，建構完整、持續之人才發展方案。員工培育兼顧企業與人員發展雙重需求，以專業及核心職能兩大方向建構各階層課程，並持續推動數位轉型、潛力人才、英語提升等策略性人才培育計畫，為組織永續發展打造豐厚人才庫。
群創光電股份有限公司
群創光電建構「員工發展時空概念圖」，以廣、深、高度兼備之學習藍圖，確立員工能力與持續提升。擁有跨界學習與多元發展機會，輔以職涯發展彈性機制，全員得以實現自我發展，成為多元發展的搖籃。
油順精密股份有限公司
油順精密藉由豐富的產業經驗與歷程，持續創新產品開發並且勇於接受客戶挑戰。以「誠信正直」做為核心價值，全面培養所有同仁的正確態度及專業素養。積極參與產學合作計畫，提供學生就業與技術學習機會，秉持人才培訓不只是為提升公司競爭力，更將為臺灣機械產業培育優秀人才視為己任之最終理念。
雲朗觀光股份有限公司高雄分公司
雲朗酒店高雄分公司於2014年推出人才發展亮點「五星計畫」，自此便不斷深耕企業人力資本。對內成立「創新圈」小型創新團隊，專責建構當館創新流程；重視銀髮人才議題，著手中高齡人力活化運用及友善職場環境之營造。對外致力於產官學合作，觀光人才培育、環保永續發展、商圈轉型活絡、文化歷史推廣等。
遠東巨城購物中心股份有限公司
遠東巨城持續精進經營管理、積極投入社會公益，並結合經營策略規劃人才發展「3Big」行動方案，透過培育、健康促進、供應商共好三面向傳遞企業文化。打造「樂於學習分享」的環境及培養「帶著走的能力」，以達成徵才、留才及育才目標，不斷提升職場幸福感及凝聚員工向心力。
中華電信股份有限公司附設板橋職業訓練中心
中華電信板橋職訓中心，自前身草創至今，已50寒暑，視「員工為公司最重要資產」，讓各職涯階段的員工都能展現耀眼的工作成果與績效。秉持「確保 ESG 永續發展下，成為智慧生活領導者、數位經濟賦能者」之願景與「成為最有價值最值得信賴的科技服務公司，促進永續發展」之使命，迎接嶄新的科技新世代。
台灣電力股份有限公司訓練所高雄訓練中心
台電高雄訓練中心以塑造敏捷團隊追求卓越為基石，不斷開發多元創新訓練方案。運用沉浸式體驗訓練新境界深化工安意識、訓證用合一訓練一條龍永續發展電力技術、創新訓練價值展現培訓電業經管人才，達成「防疫國家隊、訓練國家級」境界。未來持續朝促進人才發展、創造學習價值、提昇產業競爭力的使命前進。
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台中市公寓大廈管理服務職業工會
台中市公寓大廈工會堅持「培訓人才發展，專業安心就業」為宗旨，依據學員、業界、社區以及政府需求規劃短中長期課程，配合政府舉辦區里公寓法令說明會，編訂公寓法令宣導文宣手冊，加強學員本職學能。推薦眾多學員擔任台中市府公寓事務諮詢師，解決社區公寓爭議問題。
社團法人台南市復健青年勵進會
青年勵進會為改善身障者的生活與經濟，成立玩皮高手自營品牌發展核心能力與課程，期望能自給自足，透過盈餘回饋，厚實組織發展，讓更多會員與學員受惠。
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財團法人水源地文教基金會
水源地基金會於109~110年榮獲全台五個分署辦訓A級的榮耀。核心訓練藍染，不斷循序落實人才發展專業技藝傳承，並紮實保留和推廣傳統技藝，落實學、做、教、技能訓練之目標。提供優質傳統技藝專業人員培訓服務，也為臺灣傳統文化技藝的保留、推廣及人才發展盡一份心力。
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財團法人食品工業發展研究所
食品所成立食品產業學院，利用內部專業團隊之能量，辦理產業專業人才培育及能力鑑定。培訓食品與生物等相關產業之科技人才，引領食品產業正向發展，成為食品產業永續發展的後盾。
桃園市工業會
桃園市工業會協助製造業人才發展，由理事長帶領及教育訓練委員會指導，建立企業經營知識資源分享服務平台。每年辦理各項人才培訓班超過 400 班次，10,000 人以上人次參加。
財團法人彰化縣私立基督教喜樂保育院
喜樂保育院創立56年，獲安全照護優良機構的認證與中彰投區勞動典範和榮獲彰化縣「幸福企業二星等」獎項。舉辦相關專業發表或開辦研習與工作坊等，免費分享研發智能障礙性教育教材，提供全國特教學校與各國小、家長、社福機構等教學工具書及推展教育。
國立臺灣科技大學
臺科大積極擴大產業人士進修佈局，學位學程從EMBA延伸至EMRD及SEMI-EMRD，為國內唯一培育技術長(CTO)及半導體高階人才的在職學位學程。非學位學程則積極配合政府5+2重點產業人培政策，緊扣產業脈動，聚焦AI、數據分析等高科技前瞻領域，協助在職人士打造「高階即戰力」。
晶華國際酒店股份有限公司台南分公司
晶華酒店台南分公司著重員工專業技能與主管培養，提供個別員工職能評估並搭配合適課程、舉辦Regent Talks職人分享，增進跨團隊溝通效能。運用e化平台，進行人才培育計畫，辦理多元訓練強化員工專業，透過訓練成效的移轉及團隊激勵活動，期待以線上線下不同管道，持續培育更多傑出人才。
瑞儀光電股份有限公司
瑞儀光電導入eHRD數位轉型整合人才發展，結合行動學習APP，打造學習Fun的職場環境，進而成為接班梯隊佈局及關鍵人才發展的利器，提升組織整體戰力，達到永續經營目標。成立瑞儀教育基金會成立，廣招員工擔任志工貢獻專業回饋社會，獲得TCSA及DJSI的多項佳績。
德鍵企業有限公司
德鍵企業深耕於人力資源發展領域，提供客戶多樣化培訓資源及資訊整合服務，於2014年以「訓練經理五級認證課程」成為全國第一家通過 iCAP 認證之單位。後續員工在職訓練班次皆以職能導向課程模式進行訓練規劃，確保訓練品質，持續與時俱進提升職能課程發展能量。
燁輝企業股份有限公司
燁輝企業導入勞動部資源發展獨有之內部認證、新進人員導師制度、壓實務訓練等。開發獨創VR創新培訓課程，進而提升留任率、減少客訴及縮短新進人員培訓時間，執行成效顯著。
靄崴科技股份有限公司
靄崴科技致力於自動化與控制領域，以「創新，與世界同步躍升」企業經營理念，來延攬機電領域專業人才加入。近年跨足半導體領域，透過完善訓練制度與職涯規劃，協助員工制定個人學習目標，並建立員工身心關懷計劃打造友善職場環境增加員工對公司的認同感。
*資料來源：NTDA國家人才發展獎
