您想知道員工對「工作價值」的想法嗎？2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告｜104人力銀行（附完整報告下載）
您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整1,600餘份的問卷，為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。
文／104人力銀行
CONTENT 目錄
- 研究目的及方法
- 主要發現1 工作價值重要度認知情形
- 主要發現2 目前工作符合的工作價值
- 主要發現3 轉換工作的原因
- 主要發現4 求職時在意的重點
- 總結
研究目的及方法
研究目的
為瞭解員工對於工作職務在意的因素，提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考，建立友善職場，以促進勞資雙方關係的穩定與和諧，針對在職者與求職者進行量化研究。
資料蒐集方式
透過 EDM 發送問卷給 104 人力銀行會員中有訂閱會員特刊者。
執行期間
2021 年 3 月 4 日 ~4 月 10 日。
受訪者條件
2020 年 12 月 ~2021 年 3 月期間有更新履歷者。
成功樣本數
- 在職者共回收 576 份有效問卷，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 4.09%
- 求職者共回收 1,135 份有效問卷，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 2.19%
※ 在職者為調查期間有全職或兼職工作者；求職者為最近一年內有轉換 找 工作或調查期間打算找工作者。
※ 加權處理：在職者以勞動部就業者（110年3月）性別、年齡、教育程度結構進行加權；求職者以 104 會員有求職行為者（110年3月）性別、年齡、教育程度結構進行加權。
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