您想知道員工對「工作價值」的想法嗎?2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告|104人力銀行(附完整報告下載)

您了解員工的想法嗎?除了薪水之外,員工對於「工作價值」還在意哪些因素,現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢?104人力銀行匯整1,600餘份的問卷,為您整理2021年的「員工C.E.O.工作價值認知調查報告」。

文/104人力銀行

CONTENT 目錄

  • 研究目的及方法
  • 主要發現1 工作價值重要度認知情形
  • 主要發現2 目前工作符合的工作價值
  • 主要發現3 轉換工作的原因
  • 主要發現4 求職時在意的重點
  • 總結

研究目的及方法

研究目的

為瞭解員工對於工作職務在意的因素,提供雇主作為員工職涯發展規劃的參考,建立友善職場,以促進勞資雙方關係的穩定與和諧,針對在職者與求職者進行量化研究。

資料蒐集方式

透過 EDM 發送問卷給 104 人力銀行會員中有訂閱會員特刊者。

執行期間

2021 年 3 月 4 日 ~4 月 10 日。

受訪者條件

2020 年 12 月 ~2021 年 3 月期間有更新履歷者。

成功樣本數

  • 在職者共回收 576 份有效問卷,在 95% 信心水準下,抽樣誤差為 4.09%
  • 求職者共回收 1,135 份有效問卷,在 95% 信心水準下,抽樣誤差為 2.19%

※ 在職者為調查期間有全職或兼職工作者;求職者為最近一年內有轉換 找 工作或調查期間打算找工作者。
加權處理:在職者以勞動部就業者(110年3月)性別、年齡、教育程度結構進行加權;求職者以 104 會員有求職行為者(110年3月)性別、年齡、教育程度結構進行加權。

▲ 圖片來源:2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告


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