「願意加班」不是錄取關鍵!全職媽媽求職面試,務必強調2大優勢|觀點
日前一位想二度就業的全職媽媽,在職涯診所提問「HR/企業主管對於全職媽媽返回職場的考量?」她表示面試被問到家庭與工作如何取捨,這位母親回覆願意加班。儘管相談甚歡,但最後都只收到感謝信。她想知道自己回答錯在哪、企業面試全職媽媽有無「沒說出口」的考量。對此,作家Mr.6分析「願意加班」不是錄取關鍵,面試官真正擔心的是「人在心不在」,他建議強調「母親角色」二大獨特優勢扭轉全職媽媽求職劣勢。
(行政院主計總處,2016a)
-餐飲業 餐飲專業 41-45歲
-半導體業 人力資源 46-50歲
-零售業 業務銷售 36-40歲
「我以前覺得不可能發生在我身上,沒想到全遇上了。」全職媽媽二度就業會遇到的困難,她都遇過,並在離職十年後成功回歸。「離開時間越久,挑戰就越高。」給想回歸職場的全職媽媽以下建議:
104人力銀行 人資Zoey
離開職場兩年以上的二度就業求職者,面試官可能會擔心家庭是否安頓好、對工作是否有衝勁,以及專業度是否脫節。
面試時主動說明小孩安頓情況,如緊急時有誰能當支援系統。
建議媽媽求職者可以在面試時展現想為事業努力的積極度,能否接受加班。
可透過課程進修增進know-how,了解最新趨勢與技術,如能在面試時能講出見解則更為加分。
日前一位想二度就業的全職媽媽,在職涯診所提問「HR/企業主管對於全職媽媽返回職場的考量?」她表示面試被問到家庭與工作如何取捨,這位母親回覆願意加班。儘管相談甚歡,但最後都只收到感謝信。她想知道自己回答錯在哪、企業面試全職媽媽有無「沒說出口」的考量。對此,作家Mr.6分析「願意加班」不是錄取關鍵,面試官真正擔心的是「人在心不在」,他建議強調「母親角色」二大獨特優勢扭轉全職媽媽求職劣勢。
40歲時為了待產育兒而離職,Mei原先計畫3年後重回職場,卻沒想過這條路走了十年。二度就業媽媽會遇到的困難,她都遇到了,當工作與家庭照顧責任難以平衡,Mei以過來人的經驗分享,如何找回自己的答案。
在我全職育兒時期,我感受不到所謂的「媽媽真偉大」,反而覺得自己渺小、無力、自我否定。我嘗試過各種兼職,以為有收入後會有些底氣,卻發現我依然沒有擺脫那份不快樂。後來我才明白,一直以來我看不起不是「全職媽媽」這角色,而是當了全職媽媽後「看不到自我價值」的自己。當一個女人身兼數職,她是老婆、是媳婦、是媽媽時,為了家庭、孩子所奉獻的一切,是可以很理直氣壯的伸手或接受給予,不需要靠其他去證明什麼。
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