履歷面試

2023.03.24 | 23325次觀看

「願意加班」不是錄取關鍵!全職媽媽求職面試,務必強調2大優勢|觀點

日前一位想二度就業的全職媽媽,在職涯診所提問「HR/企業主管對於全職媽媽返回職場的考量?」她表示面試被問到家庭與工作如何取捨,這位母親回覆願意加班。儘管相談甚歡,但最後都只收到感謝信。她想知道自己回答錯在哪、企業面試全職媽媽有無「沒說出口」的考量。對此,作家Mr.6分析「願意加班」不是錄取關鍵,面試官真正擔心的是「人在心不在」,他建議強調「母親角色」二大獨特優勢扭轉全職媽媽求職劣勢。

文/劉威麟(Mr.6)

HR/企業主管對於全職媽媽返回職場的考量?

我曾在科技業工作12年,因照顧小孩所以暫時離開職場。最近想重回職場,面談中跟主管談得蠻順利的,主管也都有表示我就是他們想找的人。但HR問到如何平衡家庭跟工作時,如果要常加班的話小孩怎麼辦,這類的問題⋯.我都回答我能接受合理的加班,並且非要加班的話,公婆都能幫忙照顧。我滿心期待能收到offer,最後卻收到感想函。想請問是哪裡出了問題?公司對於我會有什麼樣的考量呢?

104職涯診所 軟體及網路相關業 軟體工程 41-45歲

媽媽的「衝勁」比其他人更堅強

國內HR或主管一看到帶著孩子的媽媽,絕不是懷疑她的實力,而是擔心此人以後的工作狀況會不太穩定,無法正常的上下班,若您也這樣想,您就落入了無法圓說的圈套了!其實,主管擔心的,並不是您是否「人在公司」,而是怕您「『心』不在公司」。所以,當他問您「以後孩子生病會不會請假」這種問題,當您急著說明,唔,不會,這也是偶爾,會有支援系統帶小孩…等等,再怎麼解釋也沒辦法讓這位主管百分百的加分,畢竟其實當主管會問出這個問題,就等於已經先扣妳分了。

怎麼辦呢?

反過來想,媽媽們為了賺更多錢來照顧孩子,對於工作應該會更投入、更願意無怨無悔的努力,讓薪水更高、工作的更勤奮!所以,面試的時候,面對主管試探性的問到以後「常加班的話,小孩怎麼辦」的問題,我建議您的回答可以信心滿滿的說:「絕~對~不~會!」

注意,您並沒有說謊,而是導引對方往正面方向去想,不需要先「說好」可能會早早回去接小孩,一週可能會有兩天比較早下班……而是反過來告訴主管,雖然您現在已有孩子,但反而更在意這份工作了,多麼渴望好好的做好這份工作!且您的工作態度本來就是24小時都在思考的,因此,不但會盡量的符合公司上下班時間,在公司沒有要求上班的時間都會掛念著公司的事!這時候主管就會意識到,對,不要小看一個非常想養家的母親!!您以為的劣勢,反而變成優勢了!

媽媽的「穩定度」比其他人更高

妳會覺得,為了照顧孩子而缺席的那一段「空白時光」是職涯的重擊,我建議不要那樣想,用另一個角度來看,也可將那段時間視為「把前半段人生最在意的事情搞定了」,今後回到職場,將義無反顧,一路做下去,已有孩子,心裡很穩定,希望能長期的為公司服務,直到做到退休為止!有孩子的主管們也大約知道這樣的心態,就會突然意識到,對,看來找這位媽媽遠比找其它人還要穩定多了,一旦帶起來,不會隨便離職。

我們公司曾為了找一位穩定的會計非常傷腦筋,換了幾位年輕人,直到面試到一位已離職在家帶小孩長達五年的媽媽,想返回職場,當時我也是和您的面試主管一樣,問一堆試探的題目,後來我大膽的用了這位年輕媽媽,非常的成功,後來她成為本公司的長青樹,跟了我們七年以上,大小事都跟著我們,大家看著她的孩子,從小小的長到中學生了,若還有機會,我也會再找一位像她一樣的回流到職場的媽媽的。

總之,一切都在你在面試中所呈現的氣勢,而氣勢則來自「信心」,希望以上兩個面向,有讓您得到多一點自信!


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