新鮮人招募熱潮!大缺工時代如何吸引Z世代求職者?企業需精準、快速,以找到優秀人才!

隨著少子化和高齡化現象加劇,我們正進入一個人口結構轉變的時代。預計到2028年,勞動市場將朝著老化方向發展,45至64歲年齡段人口將比20至44歲多出13.8萬人。因此,針對新鮮人的招聘競爭日益激烈,每年的搶才計畫都將成為焦點。

人才招募與時俱進 創新思維才能吸引年輕人

面對大缺工情況下,企業該如何應對?104人資學院總經理花梓馨指出,過去企業習慣等待求職者到來,但現在及未來,企業必須主動出擊,具備新的招募思維,即所謂的「新四力」:

  • 行銷力:了解自家企業和職缺的優勢,運用各種形式管道,向求職者說出一篇動人的故事。
  • 獵才力:平時與求職者保持良好關係,當開缺時能快速找到適合的人才。
  • 數據力:透過求職者行為數據分析,找出招募不順原因並加以改善。
  • 顧問力:能檢測企業的問題,並制訂實施行動計畫,幫助組織達成目標、邁向願景。

信息爆炸時代 提升吸睛度 快速抓住Z世代眼球

根據104人力銀行觀察,年輕求職者到職缺頁面後,平均只花8~10秒就決定要不要投遞履歷。因此提升企業知名度和好感度、清晰描述員工福利、以及明確描述職缺,都是吸引Z世代目光的關鍵。透過下列職務優化4撇步,將基本功做確實,扎穩腳步才能徵才加速!

  • TIPS 1:公司介紹頁需要展現亮點,8秒內抓住目光
  • TIPS 2:透過AI自動生成功能一鍵完成職務說明
  • TIPS 3:展現薪資競爭力,打動求職者的心
  • TIPS 4:提供彈性工作選項、培訓計畫等

    ★加碼TIPS:透過關鍵人才庫結合招募管系統,更能讓企業直接在後台建立自己的人才庫,平時培養、經營屬意人才,當人才想求職時,就能第一想到你!

畢業季搶才競爭激烈 企業招募速度須加快

新鮮人搶人才已從3月校園徵才開跑,無論企業規模,各個摩拳擦掌,期望在這場競爭中脫穎而出,給潛在的優秀人才留下深刻印象。而到了5月,也正是新鮮人正式開始投遞履歷、面試的時刻,這時候除了比拚薪資報酬、企業好感度,企業速度更是不能輸!

根據2023年F.B.I的調查報告顯示,平均招募天數已達到47.7天,比上一年增加了2.2天,這意味著招聘過程變得更加冗長,但求職者不會一味等待,如果企業招聘速度不夠快,可能就被其他家捷足先登。

104招募管理系統eRecruitor可以串接各種履歷來源,職缺可利用AI生成吸睛文案,更能快速安排面試行事曆,有效縮短有效縮短10-17天的招募天數,求職者更能瞬間掌握各種爭試進度,提升求職過程的「使用者體驗滿意度」。

以饗樂餐飲公司(Q Burger)為例,公司總部員工約200人,加盟店與直營店全職與兼職員工更多達近3000人,對於人才招募的需求不但數量龐大,總部與加盟店的招募需求更是不同,過去僅使用104VIP,許多招募流程,例如履歷表整理、面試安排等,都需要以人工進行處理,加上不只是總部人資會進行招募,包括營運顧問、直營、加盟、關係企業等多元單位皆有招募的需求,常遇到不同門市、單位同時間招募同一人才的問題,相當困擾。

採用104招募管理系統eRecruitor,不但省去大量人工整理時間,系統能直接追蹤招募進度;以及只要已被安排面試的人才,其他部門便不會收到同一人才的履歷,解決過去招募上的管理困擾,求職者也不會感到混淆不清,讓求職者感受到面試過程溝通順暢是非常重要的一環。

一鍵生成的招募分析報表 讓企業與人資快速下決策

招募已經讓人資忙到不行,為什麼人資需要做數據分析呢?最主要的目的是幫助企業人資「做出更好的決策」,讓決策不再憑感覺。例如:要去哪裡找到合適的人才?招募預算應該要如何更有效配置?招募團隊與招募工作應如何調整?我們可以透過分析「履歷收件的有效性」,做為決策的參考依據。

人資數據分析面相涵蓋了招募、訓練、人員配置、員工離職、績效評估、薪酬管理、人格特質和接班計劃等多個方面。首先,在招募方面,找尋人才的最有效方法、如何縮短招募時間、以及降低招募成本的策略,這需要從各種招募數據中找到合適的線索。其次,教育訓練需分析對員工表現的實質助益,及培訓的成本效益。過去的單一招募管道已經不適用,現在要讓Z世代注意到企業,更需要多管道曝光,人資的行銷力與數據力更顯重要。

透過104招募管理系統eRecruitor的視覺化報表,便可一鍵產出老闆需要的內容!各種管道履歷來源分析、招募狀況、招募漏斗,都能一鍵產出,視覺化呈現更加透明和高效,能使老闆輕鬆了解招募的整體情況,並及時調整招募策略以應對市場變化。


採用先進招募管理系統 求才快狠準

在競爭激烈的人才市場中,Z世代新鮮人搶才已成為眾多企業的當務之急。求才者求快、求準已經成為當今招聘的主旋律。面對這樣的挑戰,企業需要擁抱科技,採用先進的招募管理系統,以提高招募的效率和準確性。同時,也需要加強對人才市場的深度分析,隨時調整招募策略,以滿足不斷變化的需求。只有如此,企業才能在激烈的競爭中脫穎而出,吸引並留住優秀的人才,為企業的發展注入源源不斷的動力。

透過104招募管理系統eRecruitor,讓大量的人才招募可以高效進行!
招募天數快!有效縮短10-17天
履歷串接快!3秒整合各種來源的履歷
好感度提升快!專屬企業專區加深品牌認同
安排面試快!直接安排主管的面談行事曆