2022.12.12 ｜ 1341次觀看

【人資Q&A】高年薪低月薪，怎麼說服人選報到？

內容來源：《建立招募彈性：提高履歷投遞、面試率及人才報到率_104人資學院免費線上課程》活動

講者：104人資部長林書伃整理：104人資市集

Q：公司因薪資結構不同，雖然年薪達到人選期待，但月薪算起來比其他公司低，如何說服人選？

A：

我也常遇到這樣的狀況，像是在發offer的時候，人選會跟你反映，年薪雖然有到達他的期待，但月薪卻沒有。

如果公司可以彈性調整，再好也不過，但是我相信大部分是沒有的。有些公司有固定的年薪和獎金發放方式，制度就是這樣，HR對此也無能為力，只能試著從不同角度，來努力說服對方。

HR可以就工作內容、產業前景、職涯發展等不同面向，協助人選分析利弊，說出自家公司的優勢，爭取對方的報到意願。

至於人選最在乎的薪資，HR可以試著強調，即便月薪差了一些，但年薪沒有變，未來甚至有機會更高，看看對方買不買單。

經過仔細分析，按照過往經驗，願意報到的人選還是非常多的！供各位參考！

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