人資也常被放鳥!她發文呼籲勞資相互尊重:這行為會被「永久封禁」

2024-11-11 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

我們常常看到求職者在網上抱怨糟糕的面試經歷,但其實資方也要應對許多奇葩的求職者。近日一位人資在網上發文,分享了自己遇到的頭痛案例。

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原PO在Dcard發文,表示自己每天都要在104上看應徵者的資料,看他們的履歷和崗位是否匹配。有些求職者明明自己主動投了履歷,也確定了面試時間,卻直接不出現,也沒有任何通知,連電話都不接。

還有的人,明明通過面試,也確認好了報到時間,卻在當天直接人間蒸發。原PO認為相互尊重是很基本的事,如果有改變主意也應該盡快告知,而不是直接無視對方。

同時原PO也提醒,根據104的規定,面試或報到如果未通知也沒出席,資方可以直接向104檢舉該位求職者,被檢舉三次就會被永久封禁,再也不能用104找工作,而被檢舉一次其他公司就能看到求職者的紀錄註1,可能會被認定為沒責任心因此沒人敢請。

註1:【重要提醒】此處應為原PO的誤解,事實上104人力銀行的企業客戶無法看見求職者過去是否有失約紀錄,特此說明。

文章也引來不少人資留言,「求職者如果真的臨時有事、看了網路評論不想面試或是已經找到工作了,都應該告知對方,電話或系統站內信都可以告知,禮貌地婉拒大家都能諒解」、「1111也是,一堆來約面試放鳥,不然就是報到當天放鳥,反正我已經檢舉好幾個」。

但也有很多求職者表示,自己真的常常有不愉快的面試經歷,「大部分資方真的都是裡面的老鼠屎,不管是直接打電話來還是約面試的都超沒禮貌」、「一堆人資也很爛呀,幽靈職缺、無聲卡、愛打電話不mail」、「說會有通不通過的通知,結果直接無聲卡,說有錄取,隔幾天直接忘記」。

還有網友表示自己遇到的人資很客氣,但是面試官很可怕,「有些公司的HR很和善,可面試官都在羞辱、洗臉人…完全給公司丟臉的」。

【補充資料】104求職規約

第七條:違反求職禮儀或求職目的之處理

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