職場360

日期 |2022.05.27

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昔日下屬飛黃騰達,前主管蹭熱「他以前是我帶的」反被打臉!職場專家:不識相

一位小公關公司董事長出席某市府舉辦的記者會,只見董事長把手放在這位發言人肩上,逢人就說「他以前是我帶的」,現場尷尬一片。當前主管遇到前下屬,主管千萬別攀親帶故討人情,老是提當年勇,這會讓人徹底看不起你。當他獨當一面、甚至開始呼風喚雨的時候,身為前主管,給予尊重與祝福就夠。

文/莎莉夫人的工作生活札記

人走茶涼,是必然;標榜過去,不識相

當你離開一個職位後,就什麼都不是了。這點自我認知要有,別老是提當年勇,這會讓人徹底看不起你。

「以前我在XX公司當總經理的時候,那個XXX還是我的手下,我說東,他絕對不敢往西,沒想到現在他已經是市政府的新聞處長兼發言人了……。」、「他以前是我的細漢仔,我當經理的時候,他超巴結我的,但我離職後,他看到我就不打招呼了。」

聽到上述這些話,我腦海只會浮現一個圖像:白頭宮女或白髮太監。改朝換代了,時移事往,事過境遷,他們還念念不忘過去曾有的繁華,只能說,現在過得實在太差了,心太冷,只能靠過去曾有的一點榮光,照亮溫暖他們的心。

我曾在一次記者會上,看到這樣的場景。一位小公關公司的董事長出席某縣市政府舉辦的推廣觀光記者會。站在鎂光燈下、代表觀光局發言的是某位當過記者的局長,這位記者在擔任局長前,曾經轉業在這家小公關公司服務過。

當他發言介紹完畢,記者會結束後,走下檯跟出席的各公關公司代表及媒體互動聊天時,這位小公關公司董事長把手放在這位發言人的肩膀上,大聲跟大家說:「XX曾在我公司當員工,現在高升局長了,大家多幫忙宣傳啊!」我瞧見這位局長笑得尷尬僵硬,應酬式地回了一句:「謝謝X董出席今天的記者會,外面有咖啡點心,大家慢用。」匆匆結束談話,就移動到其他賓客聚集處,招呼來賓。

千萬不要不識相的在現正風光的人面前,提起他不太光彩或工作低潮期的往事。他確實在轉業期間待了一家小公司,那是當時沒有選擇的選擇,拿這個過往在他人工作走向高峰的時候,在眾人面前提起這段過去,這是抬舉自己、貶抑他人,而且話中帶有「討人情」的味道。這樣的說話,讓人非常不舒服。

真正會說話的人,不必討人情,聽的人會主動報恩。如果這位小公司董事長能改一改措辭,「我以能跟XX局長曾經共事為榮!我公司的每位員工,包括我在內,在跟XX局長共事期間,學到很多、獲益良多。」這樣聽的人心理感受會好很多。

一日為上司 終身是上司

當員工離開公司後,與之前的上司、老闆巧遇,上司要有自知之明,不要擺出一副「一日為上司,終身是上司」的跩樣。你的「前」下屬,在時間的磨練下,已經不是當時的菜鳥,當他獨當一面、甚至開始呼風喚雨的時候,你要尊重他。偶然巧遇,千萬別再提過去他曾是你下屬的事,能重提往事的,只有下屬;上司要有自覺,時代變遷快速,你的下屬超越你,不是難事。

每當我在電視新聞上,看到我曾經帶過的記者們,現在是政府的發言人或地方政府的局處首長,我心裡祝福他們,絕不到處嚷嚷:「誰誰誰,以前是我的屬下。」我現在過得很好,不用靠回憶過去,自我肯定;更不用靠踩著他人,墊高自己。

當我們都離開之前的位子,上司與下屬的關係也隨之結束。就讓人走茶涼吧!這才是正常的社會現實。大家各奔前程,各自安好。


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