2025-11-06 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
日本正陷入「人口危機」,少子化不只來自不婚,更來自年輕女性對「育兒與職涯無法兩全」的深層恐懼。根據日媒「讀賣新聞」報導,一名東京都內的大三女學生(21歲)直言:「我當然想結婚、也想繼續工作。但如果兩者難以兼顧,我只好被迫放棄結婚或生小孩。」生育對現代日本女性而言,正變成一場「無法重來」的人生豪賭。
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據國立社會保障與人口問題研究所的調查顯示,18至34歲的未婚女性中,雖有7成希望「擁有孩子」,但現實中,認為自己未來會「不婚且持續就業」的比例竟高達33%。大妻女子大學勞動經濟學教授永瀬伸子分析,此關鍵在於日本的就業結構。女性若因生育離職,重返職場時往往只能從事低薪的「非正職」工作。即使是夫妻皆保住正職的雙薪家庭,也因丈夫的「長時間工作文化」,導致育兒和家務依舊壓在女性身上。
這種「不友善」的環境,導致日本的生育信心遠低於他國。根據內閣府的國際調查,認為自己國家「適合養育孩子」的日本人僅有38%,遠低於瑞典的97%。永瀬教授強調,日本女性一生中生育的子女數(合計特殊出生率)在2024年已降至1.15的歷史新低。她警告,若不改善「以突然加班和調職為前提」的職場文化,實現讓雙薪家庭有餘裕共同育兒的環境,並消除女性在生育期的收入焦慮,少子化將無可挽回。
專家指出,日本和同樣面臨少子化的韓國一樣,都因高學歷化導致教育期望過高,經濟負擔感極強。社人研部長岩沢美帆直言:「日本對『理想育兒』的標準太高,導致許多年輕人因經濟負擔與育兒障礙,毫無結婚意願。」
許多企業將「友善家庭福利」視為高成本、只有大企業才能提供的「奢侈品」,製造業或中小企業難以實行。然而,面對缺工與少子化浪潮,讓員工不因家庭責任而放棄工作,已成為企業留住核心人才的必要策略。事實證明,透過彈性工時、工作共享等管理觀念的改變,任何規模的企業都能建立平衡、有包容力的職場,讓育兒者與單身者皆能受惠。
勞動部公布「女性懷孕友善職場安全感」調查結果,報告指出逾五成女性感受職場對懷孕者有歧視(近三成曾親歷懷孕歧視),另有逾六成女性擔心因懷孕將影響升遷。勞動部針對調查結果提出5項策略作為,並將擴大「懷孕歧視」執法,擴大《性別平等工作法》專案檢查,違法者將明確揭示違法態樣,並公布事業單位及負責人姓名。
第二屆的《親子天下》「友善家庭職場獎」得獎名單出爐,今年共有55間企業符合「共育未來力」的友善職場主軸而獲獎,期待未來能夠推動「敢生、能養、願留」的親子友善職場,《104職場力》為您整理完整55間企業的清單,看看是哪些企業是那些推動友善家庭政策的標竿企業!
2025親子天下友善家庭職場獎公布55家入選企業,串聯成台灣第一個以「共育未來力」為核心的友善職場生態圈,打造敢生、能養、願留的幸福職場,讓每位員工都能兼顧工作與家庭,是企業最溫柔也最具遠見的投資。
請育嬰假真的會影響工作嗎?一名網友發文,稱有兩位同事生了小孩後都離職了,他老婆認為是想請育嬰假被勸退離職,讓他好奇:「真的這麼可怕嗎?」對此,多數網友分享經驗,指出如果是上市櫃公司或公職一定可以請假,但小公司就不一定了。