2025-11-06 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
日本正陷入「人口危機」,少子化不只來自不婚,更來自年輕女性對「育兒與職涯無法兩全」的深層恐懼。根據日媒「讀賣新聞」報導,一名東京都內的大三女學生(21歲)直言:「我當然想結婚、也想繼續工作。但如果兩者難以兼顧,我只好被迫放棄結婚或生小孩。」生育對現代日本女性而言,正變成一場「無法重來」的人生豪賭。
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據國立社會保障與人口問題研究所的調查顯示,18至34歲的未婚女性中,雖有7成希望「擁有孩子」,但現實中,認為自己未來會「不婚且持續就業」的比例竟高達33%。大妻女子大學勞動經濟學教授永瀬伸子分析,此關鍵在於日本的就業結構。女性若因生育離職,重返職場時往往只能從事低薪的「非正職」工作。即使是夫妻皆保住正職的雙薪家庭,也因丈夫的「長時間工作文化」,導致育兒和家務依舊壓在女性身上。
這種「不友善」的環境,導致日本的生育信心遠低於他國。根據內閣府的國際調查,認為自己國家「適合養育孩子」的日本人僅有38%,遠低於瑞典的97%。永瀬教授強調,日本女性一生中生育的子女數(合計特殊出生率)在2024年已降至1.15的歷史新低。她警告,若不改善「以突然加班和調職為前提」的職場文化,實現讓雙薪家庭有餘裕共同育兒的環境,並消除女性在生育期的收入焦慮,少子化將無可挽回。
專家指出,日本和同樣面臨少子化的韓國一樣,都因高學歷化導致教育期望過高,經濟負擔感極強。社人研部長岩沢美帆直言:「日本對『理想育兒』的標準太高,導致許多年輕人因經濟負擔與育兒障礙,毫無結婚意願。」
隨著素養導向教育意識抬頭,金融理財與ESG永續觀念已成為當代學童不可或缺的核心能力,證券櫃檯買賣中心為推動金融教育向下扎根,正式推出專為國小中、高年級學童量身打造的「國小版金融理財及永續教育分齡教案」《航向櫃寶鎮》,並於8月推出免費暑期教師培訓課程,即日起開放全台國小教師及教育工作者報名。
彈性育嬰留職停薪津貼今年起開放「以日申請」,根據勞動部所公佈的最新統計,顯示申請狀況呈現穩定成長趨勢,截止6月底申請筆數突破3萬筆、人數突破1.4萬人,雙雙創下新高。此外,家庭「神隊友」的參與度穩定走高,「男性申請」的比率逐月上升,申請者的男女比例趨近(48.8%男性、51.2%女性),顯示愈來愈多爸爸願意投入育兒的行列!
行政院會一口氣通過《所得稅法》、《房屋稅條例》及《土地稅法》修正草案,待立法院通過後,將回溯自2026年元旦起適用,其中,未成年子女免稅額將提高50%至15.15萬元,婚育家庭持有符合條件的自住房屋及土地,也可享房屋稅及地價稅減免,預估受惠家庭超過百萬戶。
勞動部調查,有關促進工作平等措施,2025年雇主同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率,除「家庭照顧假」達八成外,其餘均逾八成五。雇主同意員工申請女性保護相關假別之比率以「產假」95.2%最高。
總統府日前正式宣佈「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」,由總統親自說明政府未來因應少子女化與人口結構挑戰的最新戰略方向,總計18項新措施、年度預算達3,800億元,內容涵蓋3大階段、4大策略、5大面向,預計有2,770萬人可受惠。《104職場力》為您整理完整18項措施一次看。