能接受跳槽員工回鍋嗎？專家一情況判斷「這公司沒未來」

你的公司歡迎跳槽離職的人再度回鍋嗎？這題可以測試公司是否跟得上時代，獵頭顧問指出，「壞小孩」領導者絕對歡迎同樣願意冒險的人成為夥伴，若公司對有意回鍋的人冷嘲熱諷，甚至說對方是「叛徒」，這間公司絕對不會有未來。

文／妹尾輝男

說到換工作，有一個題目可以測試你所待的公司，是否跟得上時代：你的公司是否歡迎一度跳槽離職的人再度回來任職？

如果你公司的答案是：「完全沒問題！在外面累積了經驗、變成更優秀的人才還願意回來效力，公司沒有理由不歡迎。」恭喜你，這是一家可以待的好公司。反之，若是對有意回鍋的人冷嘲熱諷，甚至說對方是「叛徒還好意思回鍋」，我敢打包票，這家公司絕對不會有未來。

曾經有一次，我在電視上看到日本某縣市的地方首長，在當地舉辦成人式的那天接受媒體採訪時，說了這句話：「我們這裡每次舉辦成人式之後，就會有很多年輕人離開家鄉，跑去都市追求更好的發展，導致本縣人口減少、稅收下滑，其實我真的很希望大家可以留在家鄉啊。」沒有經過社會歷練的年輕人留在家鄉，只會造成社會更大的負擔，該地區也會停止成長。

如果那位地方首長是壞小孩型的人，他應該會回答：「大家剛滿20歲，都還非常年輕。我希望你們能去其他縣市，甚至出國去學習在家鄉學不到的知識，去體驗在家鄉得不到的經歷，然後帶著你的知識與經驗回來這裡。

「不管你是要獨立創業或者回來就職，我都盼望你們能運用所學的寶貴知識與經驗來活絡鄉里，讓這裡變得更加繁榮。我們永遠歡迎願意帶動鄉里成長的年輕人。」

沒有冒險就不會有成長，壞小孩比誰都更明白這一點，因此，他們歡迎同樣願意冒險的人成為夥伴，也尊重每一個冒險犯難之後所得到的經驗。

由這樣的領導者帶領的公司，以及與此相反的組織，哪邊才能有所作為，大家應該都分得出來。想要在激烈變化的時代裡有所發展，領導者就有如指路明燈一般重要。

節錄自：大是文化《好公司都在找壞小孩：全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪，好個性是標配，更要具備「壞小孩」特質／妹尾輝男著》

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