每份工作都做不久真的是硬傷嗎？想進外商公司的她，職涯顧問幫她提升職場競爭力
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Dora是一位已有15年工作經驗的資深工作者，雖然擁有豐富的年資，但是她的工作資歷也相當「多彩」，因為這15年來她其實換過許多工作職務，每段工作資歷時間並不長，因此常被質疑是否是抗壓性低？亦或是工作能力還是職場溝通有狀況？其實，Dora也很無奈，她的工作表現能力不錯，很多時候是遇到景氣不佳或公司要轉換業務，而不得已離職。想要應徵外商公司的她，為了讓接下來求職能更順利，於是她找到104高年級的職涯諮詢師來協助她。
文/104高年級諮詢
工作換來換去總是待不久，經顧問諮詢釐清狀況給方向
常常換工作，是不是容易給人不穩定的印象，也會對長期職涯發展產生影響？Dora的年資約15年，但每段工作資歷都不長，頻繁換工作讓她產生危機感。她的職場經驗豐富，卻難以呈現在履歷上。而每次換工作都有不同的原因，像是遇到公司產業轉移到東南亞、公司要求外派但福利不佳，或是跟主管的衝突等，她也感到很無奈。為了改善這種狀況，她找到了高年級平台的職涯顧問黃微，希望得到專業的建議。
履歷精簡並呈現數字亮點，英文自傳補足說明
首先Dora詢問顧問關於履歷如何撰寫，她煩惱著，她換過很多工作，到底要不要每個都寫上去？顧問建議她只要呈現近幾年的資歷即可，太久遠的工作可捨棄不寫，讓履歷更加精簡。
接著顧問建議她在履歷上特別強調每個職位的數字成果，像是擔任品保職位時將成果以百分比呈現、工作的完成率等等。此外顧問也建議她每份履歷都要客製化，中英文自傳呈現不要原文翻譯，一樣的內容只是翻譯意義不大，英文自傳應撰寫額外的內容，補充中文自傳的不足，也讓企業了解到自己的英文能力。
顧問建議真實不過度包裝，看清未來道路掌握努力方向
對於頻繁轉換的職涯，黃微顧問用聊天的方式引導Dora，並從全局的角度看待，讓她思考了很多。像是梳理清楚工作上遇到的問題、過去離開每個職場的原因、到大環境的變化等等。另外顧問也直言不諱地指出Dora在工作上遇到的瓶頸，例如與主管的溝通問題，建議她應該誠實地面對自己的問題。
Dora認為黃微顧問的諮詢非常有幫助，談話過程中肯真實而不過度包裝，用自己可以接受的方式，挖掘出自己過去習慣逃避的議題，讓自己能夠釐清現狀，了解理想跟現實的差距，才能朝著目標努力前進。
諮詢後心情安定，擬定行動方案付諸執行
Dora將未來目標放在進外商公司，諮詢過後，她理解到自己有一些問題需要克服，也還需要再把自己的能力培養地更好。因此她決定長期給自己三年的時間培養能力，短期內專注在現職工作上、想辦法改善自己與主管的溝通問題，也一邊更新自己的履歷。
對於許多工作者來說，找到明確的未來方向並不容易，但透過專業的職涯顧問諮詢，可以更快速地了解自己並且找到目標前進。心安定了，職涯的路自然展開，每一步也走得更踏實堅定。
【關於104職涯顧問-黃微 Jewel】
畢業政大社會系，美國聖地牙哥大學MBA。過去20年工作資歷主要服務於資訊科技公司，包括精誠資訊、特力集團、遊戲橘子等國內上市櫃公司。曾擔任BD、PM、營運主管，以及內創新事業部門主管，現在任職於一零四資訊科技。
近年來轉型為職涯諮詢與人際溝通諮詢老師，透過有系統的架構方法，搭配豐富的職場經歷，教導學員學習職涯規畫與人際溝通分析的方法，已有效協助超過百位學員使用職涯規劃方法解決問題。
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