產業新訊

2025.10.15 | 2282次觀看

AI需求帶動電子業加班 製造業工時連15月正成長

2025-10-14 經濟日報記者洪安怡 由聯合新聞網授權轉載

主計總處14日公布8月工業及服務業受僱員工工時統計,8月平均總工時為172.4小時,月減8.3小時、年減7.9小時,主因工作天數較少。不過,平均加班工時卻略增至8.8小時,月增0.3小時、年增0.2小時,顯示企業仍透過延長工時維持產能。

延伸閱讀:「準時下班、彈性工時」哪個好?網揭殘酷真相:還是要看薪水

累計今年前8月,平均總工時為168小時,略低於去年同期的168.4小時。其中,正常工時減少0.7小時,但加班工時增加0.3小時,主計總處分析,企業多以固定人力搭配加班方式,應對訂單波動。

就加班費觀察,8月全體受僱員工平均加班費為2,404元,月增4.11%、年增3.75%;累計前8月平均加班費為2,377元,年增5.64%,為近三年同期最大增幅。顯示部分製造業訂單穩定,雇主以加班調節生產需求。

細分行業別,製造業8月加班工時平均17.3小時,月增0.3小時,已連續15個月呈現正成長。其中電子零組件製造業加班工時高達29.6小時,連26個月正成長,創下1980年6月以來新高;電腦電子產品及光學製品製造業加班工時15.5小時,亦為連13個月正成長。

相較之下,傳統產業加班時數則明顯下滑。家具製造業8月加班工時僅5.6小時,年減4.6小時;橡膠製品製造業4.2小時,年減3.6小時;石油及煤製品製造業14.6小時,年減2.9小時;基本金屬製造業20.1小時,年減2小時,反映傳產接單仍顯疲弱。

主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示,AI與高效能運算等創新應用需求仍強,加上iPhone 17上市帶動電子產品備貨潮,使電子業加班持續上升。至於石化、基本金屬與汽車零件等傳統製造業,雖受關稅政策與外需影響,但仍須視個別廠商體質而定,並非全產業皆面臨衝擊。

UNIQLO的人才育成,是從第一線「細節觀察」到「解決痛點」。透過學習進銷存管理、視覺陳列、財務損益等,提早培養出同齡人罕見的「經營者思維」。

誰說新竹只有科技業?解鎖UNIQLO「極致體驗學」,開啟AI無法取代的職場超能力

在台紮根多年的日系服飾品牌UNIQLO,不只提供優質商品,更發揮「LifeWear精神」,希望透過服裝讓每個人的生活變得更舒適、更便利、更美好。而UNIQLO的人才育成,是從第一線「細節觀察」到「解決痛點」。透過學習進銷存管理、視覺陳列、財務損益等,提早培養出同齡人罕見的「經營者思維」。

文憑不再吃香?未讀大學年輕人 藍領比白領容易找工作 這兩個領域最缺人

文憑不再吃香?未讀大學年輕人 藍領比白領容易找工作 這兩個領域最缺人

美國就業市場出現罕見逆轉,沒有大學學歷的年輕勞工迎來數十年來少見的有利求職環境;相較之下,大學畢業生,尤其是科技、科學等專業領域的求職者,反而面臨更嚴峻的就業市場。

AI導入成敗看中階主管!5種卡關管理風格,你的團隊中哪種?

許多企業明明在年初就大張旗鼓宣示今年是「AI元年」!要大舉推動公司內的AI技能,但為何高層命令下了、基層卻始終聞風不動?美媒研究指出:關鍵可能卡在公司內實際領導執行面的「中階主管」。常見的5種管理風格將導致計畫停滯不前、但他們卻「不一定有惡意或犯錯」,怎麼會如此?你的團隊又卡在哪一種呢?

勞動部提醒工會應依法辦理會務 健全工會自主運作及發展

「職業工會」5大NG行為不該有!勞動部提醒應依法辦理會務

工會是爭取勞權的重要團體,勞動部特別提醒:勞工加入工會,工會也應依法辦理會務,常見的「NG行為」包括未定期召開會員代表大會、理監事未屆期辦理改選等都是違反工會法的行為,主管機關除了會予以警告之外,也將限期改善,最重可撤免其理監事、理事長或監事會召集人。

解密半導體人才薪資!類比IC設計工程師年薪中位數172萬奪冠 關鍵人才薪資超越主管職

AI浪潮持續推升半導體人才需求,104人力銀行發布《2026半導體業人才報告書》,整理薪資五大榜單。高薪職務「非主管職」類比IC設計工程師年薪中位數172萬元居冠,「主管職」硬體工程研發主管183萬元最高。綜觀半導體薪酬可發現兩大趨勢:1.研發設計成為搶手關鍵人才,深耕專業薪資可超越主管職2.半導體數位IC設計工程師、業務主管、經營管理主管,薪資平均數與中位數差距大,最具備薪資成長潛力。完整內容歡迎下載《2026半導體業人才報告書》:https://104hh.cc/9k8nzp

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函