專題特輯

日期 |2020.08.26

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 12232次觀看

面試分享|那些年,我失敗的設計實習面試經驗(宏碁、研華科技)

專題特輯

日期 |2020.08.26

文字 | 104人力銀行

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文/D&J Studio 原文出處

面試經驗(Part 1)提到了IDEO跟奧美廣告,這篇來說說我的另外兩個實習面試經驗,Acer宏碁電腦 跟 Advantech研華科技。

Acer 內部的會議室一角

Acer 宏碁電腦 — 暑期實習 Summer Intern

面試結果:Offer Get ✓/實習時間:7月~8月 /實習地點:台北汐科

實習部門:Design / Marketing / Business Development / HR&Finance

面試流程:1.書審(總共1700人以上,設計約100人)> 2.團體面試(現場Workshop,總共60人左右)> 3.團體面試(現場自我介紹,設計+行銷約10人)> 4.公布結果(設計2人)

Step 1. 書審 (3月底截止,當年在 4/28

透過104申請實習崗位,真心建議在點擊申請之前,再檢視一下自己的簡歷、自我介紹、學歷、作品集是否已經更新完畢,一不小心發出去就無法收回了….

Step 2. 團體面試(現場Workshop,總共60人左右)(5月底,當年在5/23 (二) 14:00~17:00,3hr

四個部門的候選人一起面試,每一組都會有不同部門的人,面試過程都是團體遊戲,覺得還蠻好玩的,不同部門的主管會在旁邊觀察每一組的表現,挑選可以進入下一輪面試的人。

團體面試中,每一組拿到的小材料包

團體遊戲有兩關

A.多人齊心疊紙杯:一組之中挑選兩個人矇眼,用橡皮筋疊紙杯,其他組員幫忙指揮。

有趣的疊紙杯小遊戲

B.最瘋狂的夢想之我要堆高高:用桌上材料跟周邊的場地,在畫完設計圖之後,努力地創造出最高的東西,最後再跟其他組說明你的設計理念。

這個小組裡面最後有兩位成功進入下一關,有神快拜

Step 3. 團體面試(多對多現場面試,總共24人,一場12人)(6月初,當年在6/6 (二) 9:00~12:00,3hr

我參加的那一場是Design+Marketing部門一起面試,每個人有5分鐘的自我介紹&5分鐘的QA,短短的5分鐘介紹可是讓自己想破頭呢,當初自己準備的5分鐘介紹裡面包含(名字、個人特質、學校經歷、實習經驗、旅行經驗、國際志工),主要就是想讓面試官了解自己的人格特質,還有跟設計相關的能力。

到這關的候選人每個人的“說故事”能力都很重要,感覺每個人的簡報美學都有一定的水準,要如何清楚的介紹自己也是各顯神通,有介紹自己的大專生研究計畫、跳傘的經驗、舉辦的活動、課業上優秀的表現,讓我邊聽邊在心裡鼓掌。

在自我介紹完之後,我被問到的QA是,1.你覺得未來的設計是什麼?2.這個作品集都是你做的嗎?3.你在奧美學到什麼?都在做什麼?

基本上都是圍繞著剛剛自我介紹的內容,追問更深或面試官感興趣的問題,所以沒有標準答案,也沒有標準問題,唯一可以準備的就是說出來的故事,自己要先細細琢磨可能被問到的問題。

Step 4. 公布結果(Design部門錄取2人)(6月初,當年在6/8 (四)

錄取通知,聽HR姊姊說是用PPT做出來的

在團體面試玩得兩天,結果就出來了,那個時候的我真的是欣喜若狂,因為知道自己去的部門是ADS(Acer Design Studio),那是全台灣最接近Design Thinking & IDEO的地方,有曾經和IDEO合作的產品、方法論、很漂亮的工作室、有各種顏色的便利貼跟Sharpie麥克筆,根本就是在天堂般的工作環境,最後,祝福大家可以順利到天堂工作~


Advantech 研華科技 物聯網實習計畫 SRP Early Design Internship

面試結果:Offer Get ✓/實習時間:1月~3月 / 實習地點:台北內湖總部

實習部門:Design

面試流程:1.書審 > 2.團體面試(2位面試官,面對1組5位面試者,共2組)> 3.公布結果(Design 2人)

Step 1. 書審(資料繳交時間大概是11月初

透過郵件發送基本的履歷表和作品集給HR,HR收到之後會有確認信,大約兩週後(11月中)會公布書審結果,順利通過的話會在12月初左右參加下一輪的團體面試。

當初應聘的職位是UI/UX Intern,在實習後,大多是跟UI相關的設計居多,包含風格定義、顏色、字體、自型等等,建議作品集可以朝相關的能力去呈現,不過還是會根據當時的專案、設計團隊有所不同。

Step 2. 團體面試(2位面試官,面試者5人一組)(12月初,當年在12/1 (五)13:30~15:00,約1.5hr

面試官是兩位很厲害的部門主管,非常的專業且平易近人,一開始會主管會先自我介紹,並說明部門目前的狀況,以及實習過程中需要做的事情,就像工作面試一樣,實習面試也是個雙向選擇的過程,主管選你,你也在選實習部門。

接下來就是照順序的自我介紹、作品介紹、部門主管會針對你之前的經驗或者是作品,提出相關的問題,主要都是在了解你之後進入部門之後,是否能夠順利完成任務,如同前面所說,這次實習的內容大多是Web的UI設計居多,主管在面試過程中就會想了解你的設計專業技能(平面、排版、配色、icon、組建設計、對於Material Design & Human Interface Design Guideline的熟悉程度)、其他加分能力(例如會寫代碼、參與過相關的app或網頁開發、對公司產品是否了解)、人格特質和團隊協作能力(個性、溝通技巧、如何與團隊合作、是否有潛力、是否積極學習等等因素),以上的三個因素是我自己在面試過後反思的部分。

Step 3. 公布結果(Design部門錄取2人)(12月中

團體面試過後的兩個星期左右會公布面試結果,有時候為了確保有足夠的實習名額,所以會有正取跟備取,一般來說HR會先聯繫正取的候選人,在正取候選人都答覆之後,才會決定是否會聯繫備取的候選人。如果當初公告的時間沒有回覆的話,可以發信問一下HR狀況。


個人反思:

對於那些失敗/成功經驗的反思,面試是需要刻意練習的,無論是作品集的內容、自我介紹、對於公司的了解,都是在學校的時候一步步的累積出來的,透過不斷的嘗試和修正,在收到許多許多許多拒絕信之後,難免心裡感到失落?,然而唯有擦乾眼淚、從跌倒再次爬起來,才有機會“偶遇”成功。

在寫下IDEO、奧美廣告、Acer、研華科技的面試經驗的背後,是微軟、Yahoo、學校合作歐洲實習、教育部設計與藝術菁英培訓計畫、Garmin、ASUS、聯合利華的“豐富”失敗經驗,是這些經驗促使自己不斷的進步和學習,才有一點點的可能看到曙光。

最後分享一句自己很喜歡的名言:

“Success is the ability to go from failure to failure without losing your enthusiasm”

“成功是歷經一個又一個的失敗卻不失去熱情 ”

— Winston Churchill 溫斯頓·邱吉爾



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