2024人才荒!企業留才難、招募更難?「104關鍵人才庫」助您突破重圍,短期接觸更多人選、長期打造雇主品牌

根據104最新的FBI調查顯示,企業面臨的招募挑戰日益嚴峻,不僅對外招募困難,對內留才也成了難題。員工離職率激增近10%,主管及專業職招募所需天數更是增長了8%。這種無形的惡性循環正在形成:員工不斷離職,招募速度卻停滯不前,人員空缺無法填補,留下來的員工工作負擔加重,逐漸心生倦怠,最終可能連HR也無力承受招募KPI的嚴重落後。立即登入使用「104關鍵人才庫」

閱讀摘要

為了突破企業在招募上的重重困境,HR需要更多的工具和資源來應對:

  1. 主動應徵人數不足:求職者質量品質不佳,招募時間拉長。
  2. 企業品牌特點難以突顯:無法有效吸引優秀人才。
  3. 招募預算有限:暫不考慮高昂的獵頭服務。
  4. 人才庫活躍度不足:自行收集的履歷管理不便,難以系統化管理。

這時,您應該考慮使用104徵才廣告的升級服務「104關鍵人才庫」,來建立工程師、主管及專業人才的口袋名單。

「104關鍵人才庫」能幫助企業在短期內接觸到更多優質的非公開在職人選,並在中長期內通過系統化的人才庫管理,隨時掌握所需人才,避免臨時措手不及。立即登入使用「104關鍵人才庫」

  1. 更多:接觸更多非公開履歷的優質人選,增加潛在人才庫。
  2. 更快:透過魅力指數篩選人選、建立人才庫,或委託顧問跟進追蹤,加快招募速度。
  3. 更新:人選更新履歷後,人才庫中的資料也會同步更新。
  4. 更容易:企業動態發布如同使用社交媒體一樣簡單,還可同步104公司頁,發送給關注人選,輕鬆經營雇主品牌。

1.搜尋人才:接觸非公開在職人選

招募最怕沒人應徵、人選重複!
如何獲得更多非公開的優質人選?招募密技大公開。

2.非公開職務:布局未來公司需求

半年後才能公開的職缺也能偷偷開缺?
關鍵人才庫獨家功能,輕鬆佈局未來,
只有您發出邀請的對象,才會看到的隱藏版職缺。

3.收藏&留言:開始養成理想人選

走過路過不要錯過的人選,務必先「收藏」起來,
當人選也來關注您的公司或企業,
兩情相悅時,可透過「留言」彼此了解。

4.取得聯絡資訊:聯繫非公開在職人選

若人選具備準員工超優經歷怎能放過?
快快取得聯絡資訊,猶豫之間讓別人搶走就來不及了。

*提高面談意願:撬動潛水人才被動求職的心

真正的人才,
不會排斥被更優秀的企業/機會關注,
如何提高非公開潛水人才面談意願實作分享。

5.公司簡介:投其所好,打造公司吸引力

上班時間可以衝浪?!
這個優的福利怎麼可以只有自己知道,
如何吸引求職者目光,就從點選小鉛筆開始放送。

6.企業動態:如同社交媒體發布動態,輕鬆展示公司美好

公司有許多福利小確幸?
一張圖片、一句話,就可以開始訴說公司的美好!
透過關鍵人才庫「企業動態」功能,HR也能協助公司啟動雇主品牌經營。

借助「104關鍵人才庫」,您不僅能在短期內迅速擴展人才選擇,還能長期提升雇主品牌,吸引更多優秀人才加入,共同應對2024企業人才荒的挑戰。立即登入使用「104關鍵人才庫」