2024人才荒！企業留才難、招募更難？「104關鍵人才庫」助您突破重圍，短期接觸更多人選、長期打造雇主品牌
根據104最新的FBI調查顯示，企業面臨的招募挑戰日益嚴峻，不僅對外招募困難，對內留才也成了難題。員工離職率激增近10%，主管及專業職招募所需天數更是增長了8%。這種無形的惡性循環正在形成：員工不斷離職，招募速度卻停滯不前，人員空缺無法填補，留下來的員工工作負擔加重，逐漸心生倦怠，最終可能連HR也無力承受招募KPI的嚴重落後。立即登入使用「104關鍵人才庫」
閱讀摘要
- HR只能坐以待斃？突破招募窘境的解決方案
- 「104關鍵人才庫」：短期接觸更多人選，長期提升雇主品牌
- 搜尋人才：接觸非公開在職人選
- 非公開職務：布局未來公司需求
- 收藏&留言：開始養成理想人選
- 取得聯絡資訊：聯繫非公開在職人選
- 提高面談意願：撬動潛水人才被動求職的心
- 公司簡介：投其所好，打造公司吸引力
- 企業動態：如同社交媒體發布動態，輕鬆展示公司美好
HR只能坐以待斃？突破招募窘境的解決方案
為了突破企業在招募上的重重困境，HR需要更多的工具和資源來應對：
- 主動應徵人數不足：求職者質量品質不佳，招募時間拉長。
- 企業品牌特點難以突顯：無法有效吸引優秀人才。
- 招募預算有限：暫不考慮高昂的獵頭服務。
- 人才庫活躍度不足：自行收集的履歷管理不便，難以系統化管理。
這時，您應該考慮使用104徵才廣告的升級服務「104關鍵人才庫」，來建立工程師、主管及專業人才的口袋名單。
「104關鍵人才庫」：短期接觸更多人選，長期提升雇主品牌
「104關鍵人才庫」能幫助企業在短期內接觸到更多優質的非公開在職人選，並在中長期內通過系統化的人才庫管理，隨時掌握所需人才，避免臨時措手不及。立即登入使用「104關鍵人才庫」
- 更多：接觸更多非公開履歷的優質人選，增加潛在人才庫。
- 更快：透過魅力指數篩選人選、建立人才庫，或委託顧問跟進追蹤，加快招募速度。
- 更新：人選更新履歷後，人才庫中的資料也會同步更新。
- 更容易：企業動態發布如同使用社交媒體一樣簡單，還可同步104公司頁，發送給關注人選，輕鬆經營雇主品牌。
104徵才廣告的升級服務「104關鍵人才庫」功能亮點
獲得更多人選
1.搜尋人才：接觸非公開在職人選
招募最怕沒人應徵、人選重複！
如何獲得更多非公開的優質人選？招募密技大公開。
2.非公開職務：布局未來公司需求
半年後才能公開的職缺也能偷偷開缺？
關鍵人才庫獨家功能，輕鬆佈局未來，
只有您發出邀請的對象，才會看到的隱藏版職缺。
3.收藏&留言：開始養成理想人選
走過路過不要錯過的人選，務必先「收藏」起來，
當人選也來關注您的公司或企業，
兩情相悅時，可透過「留言」彼此了解。
4.取得聯絡資訊：聯繫非公開在職人選
若人選具備準員工超優經歷怎能放過？
快快取得聯絡資訊，猶豫之間讓別人搶走就來不及了。
*提高面談意願：撬動潛水人才被動求職的心
真正的人才，
不會排斥被更優秀的企業/機會關注，
如何提高非公開潛水人才面談意願實作分享。
經營雇主品牌
5.公司簡介：投其所好，打造公司吸引力
上班時間可以衝浪？！
這個優的福利怎麼可以只有自己知道，
如何吸引求職者目光，就從點選小鉛筆開始放送。
6.企業動態：如同社交媒體發布動態，輕鬆展示公司美好
公司有許多福利小確幸？
一張圖片、一句話，就可以開始訴說公司的美好！
透過關鍵人才庫「企業動態」功能，HR也能協助公司啟動雇主品牌經營。
借助「104關鍵人才庫」，您不僅能在短期內迅速擴展人才選擇，還能長期提升雇主品牌，吸引更多優秀人才加入，共同應對2024企業人才荒的挑戰。立即登入使用「104關鍵人才庫」
