從非營利組織轉戰外商，專業職涯顧問助你發掘履歷亮點
學非所用，對原本的工作感到厭倦，你也想跨領域轉職嗎？沒有相關經驗讓履歷乏人問津，該怎麼做才能讓公司有興趣？
大學畢業，在非營利組織工作六年之後，Lorraine離開職場進修研究所，取得學位後想轉職到企業擔任人資，但是過去從沒做過人資，甚至也沒有在一般民營企業工作的經驗，轉職之路看起來困難重重……
人資前輩親授！提高跨領域轉職勝率的履歷心法
因為研究所就讀心理相關科系，過去也在非營利組織待了很長一段時間，想到外面的企業看看，綜合自己的所學及背景，Lorraine想到可以嘗試人資工作。一開始她自己投遞職缺，但跨領域轉職不易，回應比率很低，就算有面試機會，也都沒有下文。
後來她經由同學介紹，發現104高年級的顧問服務。同學向她推薦胡祖惠老師，老師曾擔任多家本地及外商公司營運及人資主管，面試過數千位求職者，無論在輔導轉職或是人資職位上都有豐富的經歷，加上同學說老師說話很風趣有條理，建議她可以找胡祖惠老師諮詢看看。
報名諮詢後，老師很仔細幫她審視履歷，協助她統整原本零散的資訊，並傳授她跨領域的履歷撰寫技巧。因為想從原本的非營利組織轉到一般公司，企業對她的履歷會有一定程度的刻板印象，像是可能覺得她很有愛心、比較安逸、沒有相關經驗等等，因此如何突破這道牆，並且凸顯自己的能力符合企業所需，就是履歷首要的修改重點。
Lorraine在非營利組織工作時，主要負責募款資助國外兒童，原本在履歷中她只寫工作職掌，以及有耐心及細心等特質，沒有將工作上的表現以量化方式呈現，也沒有亮點或實例支撐。其實她在推動募款時，曾跟其他國家的人合作，成功降低資助人信件延遲寄送的現象；也曾著手編修部門教育訓練手冊，加快新人上手速度；更透過創意活動凝聚志工向心力，降低流動率。這些都是可以拿來與人資工作連結之處。於是胡祖惠老師協助她將過去這些工作成果以條列方式重點呈現，也帶出她跨部門及跨文化溝通的能力、多工協調處理以及問題解決能力等特質。
成功轉職外商人資，上工後繼續向顧問討教
經由老師輔導調整完履歷，重新上傳到104人力銀行後，Lorraine便陸續收到許多人資工作的面試邀約。一對一的諮詢結束後，胡祖惠老師仍持續關心Lorraine的轉職進度，若看到職缺也會分享給她詢問她的意願。Lorraine打趣地說：「老師的『售後服務』做得很好。」老師也會幫她分析職缺，建議她在面試時可以著重哪個部分。經過努力後，她成功跨領域轉職錄取外商公司的人資。
跨領域轉職過程不易，正式工作後 Lorraine也經歷了一段過渡期。從非營利組織的型態跳到外商公司，要適應公司快速的節奏。身為人資的新手，也須自己補強專業知識及實務的落差，後來她又再找胡祖惠老師諮詢，加強人資工作上的專業。老師也無私分享自己過去的經驗，讓她對人資工作有更全面的了解，更知道自己未來職涯的努力方向。
遭遇轉職撞牆期，顧問暖心給方向
回想過去大學畢業找工作時，Lorraine曾有一段很長的撞牆期，因為不了解自己，沒有找到適合的工作，導致工作頻繁更換。隨著職涯及年齡進展，這次換工作心態雖然比較穩定，但深知跨領域轉職不容易，時不時還是會有心魔出現，不斷懷疑自己是否能被公司錄用並且勝任人資工作。
胡祖惠老師不只給予她履歷上的指導，也常常鼓勵她。肯定她過去的經歷，也替她分析最有機會的切入點。充滿親和力的諮詢風格，就算第一次見到老師，也能侃侃而談，一下子就能進入狀況。最終成功進入屬意的公司，開啟嶄新的職涯道路。
關於跨領域轉職，Lorraine分享最重要的是心態，保持信心與耐心，同時多了解身邊有什麼資源可以運用。有了信心還不夠，踏出去實際行動那一步最重要。實際走過轉職這一遭，幾度也有想縮回去原本職場的念頭，但她堅持下來了。轉職成功後，感謝當時的自己並沒有太快放棄，也感謝胡祖惠老師細心的帶領，現在才能在職涯的另一條路上看到截然不同的風景。
你也正面臨跨行轉職的瓶頸嗎？歡迎立即預約胡祖惠老師的一對一諮詢。
【關於104高年級業界顧問－胡祖惠 老師】
從事人資工作近30年，擅長履歷優化、面試技巧及溝通表達能力的諮詢輔導，擅長以深入淺出的輕鬆方式，挖掘學員優勢及亮點，並帶領學員親筆修改履歷自傳、或進行模擬面試演練。
曾任職於遠通電收人資主管、遠東國際商銀人資處長、全球人壽人力資源協理、美商金吉列人資協理、德記洋行人事處長等跨產業領域，具備連鎖店經營管理及人力資源管理實務經驗，現為104一對一職涯諮詢顧問。
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