首屆護理友善職場典範認證出爐 32家醫院獲肯定、最高獎勵200萬元
2026-03-23 經濟日報鄭芝珊 由聯合新聞網授權轉載
為改善護理執業環境、強化留才機制，衛生福利部於日前公布首屆「護理友善職場典範認證」結果，共有115家醫院參與評選，最終32家醫院脫穎而出，最高可獲頒新台幣200萬元獎勵金，且獎勵經費須專款專用於護理人員。衛福部表示，此次認證不只是表揚，更希望透過制度引導與典範擴散，帶動醫療體系形成正向循環，打造更正向、更具支持性的護理職場環境。
政策格局 275億四年改革
因應未來人口高齡化的護理照護需求，行政院已於2024年7月核定「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」，將於2025年至2028年投入275億元，由衛福部、教育部、考選部等跨部會協力推動，從人才培育、正向職場環境到薪資改善三大面向，全面推進護理生態改革，而「護理友善職場典範認證」正是其中重要一環。
衛福部指出，這次認證的核心目的，不僅在於公開表揚獲獎的醫院，更是希望透過制度設計，讓對護理人員的支持真正回到臨床現場，進一步提升留任意願、改善工作環境，讓護理專業能被長期看見與支持。
制度布局 老手牽新手
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，認證制度與「護理人力政策整備12項策略中長程計畫」相互扣連，除呼應「三班護病比達標醫院獎勵」政策，也鼓勵醫院建立臨床導師制度，促進資深護理人員帶領新進同仁，協助經驗傳承與世代融合。另也透過評選指標，引導醫院推動多元彈性自主排班、支持護理職涯發展及導入創新科技應用，以減輕工作負荷、提升專業效率，打造更正向、更具支持性的職場環境。
嚴謹兩階段評核
首屆認證由衛福部委託台灣永續能源研究基金會辦理，評選採兩階段進行，包括書面審查及評定會議，並邀集護理、醫院管理、產官學界及社會團體等跨領域專家綜合審查。評分指標涵蓋三大面向，包括：
- 「護理職場意見反應及解決機制」占20%
- 「護理人員多元彈性自主排班與執業」占40%
- 以及「其他友善留任措施」占40%
S社會面最大結構性躍升
負責執行本計畫的台灣永續能源研究基金會計畫主持人簡又新表示，從永續發展ESG角度來看，本次認證具有重要的社會面（S）意義，代表護理人員的勞動權益與職涯發展，正逐步被納入醫院治理核心。他指出，透過認證與獎勵機制，醫院得以將改善措施制度化，真正落實到排班、管理與留任支持上，這不只是單一獎項，更是一項具指標性的制度進展。簡又新也表示，首屆即有115家醫院願意主動申請，顯示醫院管理文化正逐步轉變，護理人員的聲音也開始被更認真地聽見。未來若能持續透過認證機制擴散典範經驗，將有助於整體醫療體系形成更穩定、更友善的護理職場生態。
頒獎典禮 3月30日登場
首屆「護理友善職場典範認證」頒獎典禮將於3月30日下午在台北遠東香格里拉飯店舉行，屆時典範醫院代表也將分享實務轉型經驗，促進醫療體系橫向交流與學習。完整獲獎名單已公布於衛福部「護助e起來」平台。
114年度護理友善職場典範認證
1.醫學中心
| 醫院名稱 | 工作機會 |
| 臺中榮民總醫院 | 看職缺 |
| 彰化基督教醫療財團法人彰化基督教醫院 | 看職缺 |
| 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 | 看職缺 |
| 長庚醫療財團法人林口長庚紀念醫院 | 看職缺 |
| 長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院 | 看職缺 |
| 奇美醫療財團法人奇美醫院 | 看職缺 |
2.區域醫院
3.地區醫院
| 醫院名稱 | 工作機會 |
| 長庚醫療財團法人桃園長庚紀念醫院 | 看職缺 |
| 臺中榮民總醫院埔里分院 | 看職缺 |
| 奇美醫療財團法人佳里奇美醫院 | 看職缺 |
| 高雄市立鳳山醫院（委託長庚醫療財團法人經營） | 看職缺 |
| 義大醫療財團法人義大大昌醫院 | 看職缺 |
| 霧峰澄清醫院 | 看職缺 |
| 健仁醫院 | 看職缺 |
| 竹山秀傳醫療社團法人竹山秀傳醫院 | 看職缺 |
| 國泰醫療財團法人新竹國泰綜合醫院 | 看職缺 |
4.偏鄉醫院
| 醫院名稱 | 工作機會 |
| 彰化基督教醫療財團法人員林基督教醫院 | 看職缺 |
| 長庚醫療財團法人雲林長庚紀念醫院 | 看職缺 |
| 國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 | 看職缺 |
| 屏東榮民總醫院龍泉分院 | 看職缺 |
| 高雄市立岡山醫院（委託秀傳醫療社團法人經營） | 看職缺 |
| 新興醫療社團法人新興醫院 | 看職缺 |
| 衛生福利部臺南醫院新化分院 | 看職缺 |
