職場360

日期 |2021.05.27

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面對小人環伺的職場,靜待時機出手 ≠ 忍氣吞聲

文/艾莎解結的人生研究室   由方格子授權轉載

職場百百種。

我經歷過十分「外商」,工作上遇到覺得不妥不滿的事,都可以直接和上級反映,甚至能跟上級吵架嗆聲,事後仍能和平共處,做好自己的事情;也經歷過明明員工數沒那麼多,但在公司裡整天就像在演甄嬛傳,有些同事動不動就暗箭傷人,要不然就搞一些竄改業務紀錄等無關緊要的雞毛小手段;上司無能又忌才,把打壓屬下當成可炫耀的娛樂,還到處宣揚,真不知是吃錯什麼藥?

遭到職場小人打壓,是否真該忍氣吞聲?

其實要看打壓你對象的層級,但無論如何,默默的收集證據以備不時之需,觀察治得了作亂者的人,是否是位明君,這很重要。

如果不是,你可能比較衰,需要忍耐一陣子,培養好自己,用實力說話,老闆,永遠還是看績效的;如果是的話,除了收集證據,你還能等到一個好時機往上呈報。當然,要出手時,務必又狠又準,還要證據充足,如果一個不小心,自己反倒成了進讒言的人,那就得不償失了。

常聽到有人以過來人之聲勸說:在職場上,做人比做事更重要。他勸說的對象不是要人高EQ和人相處,而是當遇到不平等待遇時,只能忍氣吞聲,或者選擇抱權勢者大腿,我想,這些都不是很正確的處事之道。

職場的高層管理風格,決定了一家公司的組織文化,某程度而言,也左右了一家企業是否能留住好人才。如果高層糟糕,底下再怎麼人才濟濟,到後來,要不是東打壓西排擠讓人才無法好好做事;就是人才被氣走。而很多員工在遭遇不當對待甚至不法事件發生時,通常皆以小人物姿態自居:唉!算了啦,老闆要這麼做,我又能改變什麼?真受不了,走人就是了。

如果覺得自己無法改變什麼,那你就一輩子等著被人改變。

我相信,一家企業主事領導的高管們太無能的話,日子一久,還是會展現在業績、員工士氣和員工滿意度上,總是無法掩藏一輩子的。而一個工作人的實力與品格,才是路遙知馬力的記號。

(原文標題:職場甄嬛傳-職場真難賺之如果四周小人環伺怎麼辦?

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