好的開始,是成功的一半,社會新鮮人初入職場,建立良好的第一印象是首要功課。但究竟該怎麼做,才能成為大家眼中的好夥伴和生力軍,才能安穩度過適應期、不踩雷呢?原來伸手牌新人超扣分?事事都自己扛也不是上策?遇到問題時,要怎麼發問才不會惹人討厭?新鮮人這樣提問不NG,還超加分?想要「一人改變全公司」是菜鳥通病?給新鮮人的職場大補帖都在這,想了解更多就快來收聽這一集吧!
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剛進入職場的社會新鮮人,肯定會有很多不懂的地方。此時最忌諱自己什麼功課都不做,就直接當伸手牌。這就好像考試時,連考卷都不看一眼,就直接問別人答案一樣。並不是不能問,而是至少要先看完考卷,試著自己研究看看、自己去尋找答案之後,再帶著心裡初步的想法,去詢問別人。
緯創資通的人資主任 — Wen & Chien
遇到問題時,不是直接把問題丟給主管,而是要先自己了解、思考、研究過後,再帶著可能的不同解決方案,去詢問主管的意見。盡量在提問的同時,也提出自己預想好的可能方案,去和主管/前輩們腦力激盪。如此不僅會給人帶來更好的印象,也能為工作的開展帶來更多幫助。
雖然愛擺爛當伸手牌不可取,但相反的,如果你不懂得拒絕、不懂得和團隊一起分擔工作,總是習慣什麼事都自己扛的話,其實也是會有很多的風險和壞處的。
何嘉仁國際文教團隊,總公司教學研究發展中心的襄理 — Sylar
作為員工,你會讓其他同事覺得麻煩你是理所當然。作為主管,則容易讓屬下習慣依賴,反而無法有所成長,也永遠學不會為自己負責。到最後的結果,只是累死自己而已。所以凡事都是過猶不及的,學會適時說不、善用團隊合作的力量,也都是職場裡的必學功課喔!
有一些比較害羞、內斂的社會新鮮人,會悶著一肚子的問題不敢問。明明聽不懂、毫無頭緒,還是不敢開口,只是一直被動地等待著主管來發現慌張的自己。
緯創資通的人資主任 — Wen & Chien
但其實通常主管們都很忙,並沒有時間去一一照顧屬下,了解每一位員工的狀況和理解程度。如果你有問題,又不敢問,很有可能永遠也不會有人自己發現你、照顧到你。所以初入職場,千萬不要太被動,有疑問就勇敢舉手吧!
社會新鮮人常會擔心,自己問太多問題,會不會招人討厭,甚至被貼上問題人物的標籤。但其實新人最忌諱的就是,不懂裝懂又不提問!
104職涯診所 主持人 — Lara
因為在職場裡,不懂裝懂的代價可是非常昂貴的。當你因不懂裝懂而犯下大錯時,影響到的不只是自己,還有整個團隊和公司,所有人都要付出代價來為你收尾。
緯創資通的人資主任 — Wen & Chien、何嘉仁國際文教團隊,總公司教學研究發展中心的襄理 — Sylar分享:
社會新鮮人很常會帶著滿腔的熱血加入公司,然後就開始看公司內部的做法各種不順眼。總覺得自己的想法才是最好的,認為現在都什麼時代了,公司就是應該要如何、如何。有理想很好,但也要先了解背景和背後的原因之後,再來發表意見。否則不只容易得罪人,自己也會過得很痛苦。
104職涯診所 主持人 — Lara
企圖改革之前,最好先尊重前人的做法,一切慢慢來。其實每一家公司,都有它的歷史包袱,事情會演化成現在這樣,往往都不是一、兩天造成的,自然也很難馬上就有所改變。如果可以這麼輕易就解決的話,這麼棒的想法,肯定也不會只有你一個人能想得到。千萬不要太自以為是的,把別人都當成傻瓜。
很多做法你看不慣,或許只是你還不了解背後的原因,或有其他的考量點你還沒看見而已。很有可能這已經是前人在現實情況之下,所鑽研出來的最佳解法了。新鮮人勇敢提出想法很好,但再好的建議也需要做足功課、在適合的時機點提出來,並經過努力和時間的發酵,才能真正帶來改變。還是要多用點同理心,多有一點耐心喔!
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