平凡新鮮人怎麼寫履歷？想脫穎而出，就要學會替自己抓亮點！｜新鮮人如何打造黃金履歷 (二) Feat. 台達電、明台產險｜104職涯診所 Podcast EP131
即將畢業的社會新鮮人，到了寫履歷、自傳時總是卡關。覺得自己沒什麼特別的，也沒有比別人厲害的長處。你也有這樣的困擾嗎？沒工作經驗的應屆畢業生，履歷究竟要怎麼寫？大四才開始煩惱，會太晚嗎？每天埋頭念書，沒有特殊表現，履歷要寫什麼？不知道自己能做什麼工作，怎麼辦？怎麼寫出吸睛履歷？簡介、履歷和自傳，有什麼不同嗎？別擔心，在本集節目的 Part 2 中，前輩們將繼續為大家解答，那些你最想知道的求職疑難雜症！
<此為節目Part 2，可至後面一集，收聽完整內容>
- 本文導覽
本文可在線收聽完整版對話
【本集來賓】
- 台達電招募主管 — Jason
- 明台產險 人資主管 — Olivia
- 新鮮人代表 政大公共系四年級 — Joy
【分段摘要】
- 00:43 沒有特殊成就的平凡新鮮人，要如何替自己抓亮點？
- 02:46 凸顯挫折、困境的反向自我行銷，會有效果嗎？
- 06:15 大四才抱佛腳，太晚了！大一、大二就要先開跑？
- 08:52 有許多優點卻不自知？學著當自己的伯樂吧！
- 11:50 不知道能做什麼？先看職缺要求和自己的關聯性！
- 12:30 第一份工作怕選錯路，就先實習吧！
- 14:55 履歷點出「重點關鍵字」，讓人資眼睛一亮？
- 17:47 簡介、履歷、自傳，比例如何分配？內容有何不同？
- 19:49 打工、家教經歷，也能寫進履歷裡嗎？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP131「104職涯診所」Podcast 吧！
一、沒有特殊成就的平凡新鮮人，要如何替自己抓亮點？
大家都知道，沒有工作經驗的社會新鮮人，就要在履歷中多多凸顯「在學經歷」。但對於那些在學期間，完全沒有任何突出的社團、活動和特殊在學表現，就只是一路埋頭念書到畢業的人來說，履歷上又要寫些什麼才好呢？其實，只要用心看，再平凡的經歷，都是可以從中找出不平凡的亮點的。
台達電招募主管 — Jason
如果你很認真於學業，那麼理論上，你在專業領域上的學養方面，應該就會比別人還要好。所以，多提供一些在學時期的課堂成績、書卷獎證明、專題研究題目，或課堂報告給人資做參考，也都是可以的喔！如果你在研究專題或課堂報告分工中，有機會擔任什麼關鍵角色，也要盡量寫出來，如此人資才有機會更了解你的個人特質和長處喔！
二、凸顯挫折、困境的反向自我行銷，會有效果嗎？
其實「曾經歷過什麼挫折和困境」，也是面試官很常會問求職者的問題。
台達電招募主管 — Jason
透過求職者所敘述的事件「情境」、「行動」和「結果」，其實就可以大概看出他的人格特質、危機處理能力，和面對困難的應對處理方式。所以如果有什麼事件，是你認為很能夠凸顯自身優勢的，不妨也可以在履歷、自傳中，主動的寫出來。或許，你會認為自己很一般，但能克服種種難關走到現在的你，其實就已經一點也不平凡了！
三、大四才抱佛腳，太晚了！大一、大二就要先開跑？
想增加自己未來的求職競爭力，就要以終為始的儘早準備好自己！到了出社會前，才在煩惱寫不出履歷、感嘆自己太平凡，其實某種程度上來說，都已經太晚了。從一開始，就要盡量讓自己成為那個「不平凡的人」。如果可以的話，大一、大二就要開始準備，把握時間多去嘗試新事物、自我探索。而在大四的求職前夕，就是時候要交出過去所累積的成績單啦！
台達電招募主管 — Jason
四、有許多優點卻不自知？學著當自己的伯樂吧！
社會新鮮人很常會因為沒有自信、不了解自己，而看不到自己的優點和長處。像我也是在某一次的職涯探索活動中，透過業界前輩的回饋，才驚覺原來自己身上有這麼多很棒的優點和特質，都是可以放進履歷裡面的。
新鮮人代表 政大公共系四年級 — Joy
沒有靈感時，試著列出自己的「人生大事紀」也是一個很好的方法。比如，我當過球隊的隊長和副隊長，克服困難帶領系隊贏得過冠軍，也曾經做過導覽員，而這些其實都是一種領導力、表達力與自我展現能力的證明。
五、不知道能做什麼？先看職缺要求和自己的關聯性！
新鮮人如果不清楚自己擅長什麼、能做什麼，那就先打開人力銀行的職缺，去看看自己和各個職缺的關聯性吧！
明台產險 人資主管— Olivia
職缺敘述中，都會明列出工作內容與能力要求，可以一一比對自己有哪些符合的地方。如果條件幾乎都能符合，就可以放心應徵啦！
六、第一份工作怕選錯路，就先實習吧！
如果擔心會因為不夠了解工作內容，而導致第一份工作就選錯行。那就把握機會，去參加企業所舉辦的「實習計畫」或「體驗活動」吧！
台達電招募主管 — Jason
另外，多上網去看看那些企業和人力銀行所拍攝的「職務介紹影片」，也能讓你對實際的工作狀況，有更深入的認識喔！
七、履歷點出「重點關鍵字」，讓人資眼睛一亮？
履歷撰寫的終極秘訣，就是「客製化」的根據應徵工作的「職缺要求敘述」，一項一項的列舉出「自己符合的地方」！讓人資們一眼就能看到，那些他們正在尋找的「能力關鍵字」。就算是非本科系跨界求職，也要盡量寫出你已經做了哪些「和應徵職務有關」的事情和成果，或正在進行中的自我學習計畫。
明台產險 人資主管— Olivia
八、簡介、履歷、自傳，比例如何分配？內容有何不同？
台達電招募主管 — Jason分享：
1. 簡介（100字內）：
目的是讓人資能在一開始，快速的看到你的亮點、特質和過去工作的具體成果，所以一定要簡短、精煉、有亮點！
2. 履歷：
目的是為了讓企業可以知道你過去的經歷、曾經做過什麼案子、具備哪些專業能力和軟硬實力。因此要盡量條理清晰，善用數字化與條列式的方式來呈現。
3. 自傳（600~1000字）：
主要是要讓企業，能夠了解你的特質和性格，所以會著重在呈現你過去經歷了哪些事情，進而使得你獲得怎麼樣的能力、培養出哪些特質。
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP131「104職涯診所」Podcast！
本文可在線收聽完整版對話
收聽更多｜職涯診所Podcast
更多精選單集｜104 職涯診所 Podcast
- EP130 新鮮人如何打造黃金履歷（一）別讓人資秒殺你！Feat. 台達電、明台產險
- EP132 新鮮人如何打造黃金履歷（三）hashtag關鍵字、增加讀取率！Feat. 台達電、明台產險
- EP133 超羨慕！企業福利大公開（一）：你被寵愛了嗎？
- EP134 超羨慕！企業福利大公開（二）：這福利很懂員工心
- EP137 疫情好焦慮？一起 放~輕~鬆~
★ 追蹤【104職場力】粉絲專頁、職場更給力 ★
