年輕先預約「上流老人」保留席！人資長教您領門票 ｜104職涯診所 Podcast EP202
有一天，我們都會老，避免老後破產、或成為下流老人，千萬別等「老了」再來準備！104調查指出，81%的職人會延後到64歲才退休；退休前，得先準備2,000萬退休金才有財務安全感。針對35歲、45歲、55歲，您該有什麼「預老」準備？主戰場在職場本業？還是退休後的第二春？跟著人資長一起預約「上流老人」保留席喔。
【本集來賓】
鍾文雄Weber，104人力銀行資深副總經理暨人資長、中華人資管理協會常務顧問。豐富人資經驗，曾擔任怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理等職務。
【本集重點】
1:22 通膨81%職人延後至64歲退休，退休準備金2000萬
2:23 35-45歲職人優勢：晉升速度快，有體力跨域學習
3:24 私立後段大學 跨域學習+嘗試不同專案，不到40歲成為上市公司協理
6:22 中高齡失業關鍵在於心態 難接受薪水3.5萬還需輪班、加班
7:23 三明治世代 45歲待業準備金至少6-12個月
8:04中高齡待業週期平均26週
10:06 裁員徵兆：營運出狀況、薪水不如預期發放、產業受衝擊
10:38 持續對公司、顧客創造價值 確保薪水與貢獻正相關避免資遣
11:45 45歲需做好退休金規劃 勞退自提6%外鼓勵加碼
12:16 接受過輪調 30-40%擔任主管
13:11 輪調會降薪？ 看職務性質
14:29 多元且安全投資方式存退休金 抵抗通膨、升息
15:06 資遣不必懷憂喪志！ 他被資遣後成為頂尖企業人資總監，職涯更順
19:31勞退加碼自提好嗎？ 績效獲利優於法令，還能節稅
20:53 公司持股信託 安排退休好工具
21:34 55歲離法定退休年齡還有10年 別忘了終身學習
22:49 55歲以上從興趣、專長切入 斜槓帶來額外可觀收入
25:08 彰化觀光客必吃美食 老闆手藝來自職訓培訓
27:02【粉絲敲碗】45歲遲遲等不到晉升，該走還是該留？
▍中高齡職涯突圍，你還需要聽這些
EP197黑道喬事精神，找到東協廠長高階職！中高齡履歷和你想的不一樣
