履歷面試

日期 |2021.01.21

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投履歷大忌!多次重複應徵工作、應徵同公司多種職務

可以重複投履歷嗎?重複應徵工作是加分還是扣分?同一間公司可以投不同職缺嗎?投履歷的眉角和禁忌,應徵工作前先搞清楚。

快速導覽4大重點:

  1. 無差別式海撒履歷:希望職稱/工作經歷/專長與職缺無關聯,100%已讀不回
  2. 重複投遞最多2次:第2次一定要跟第1次的履歷做不同的變化
  3. 同公司不同職缺:工作性質若差異太大,建議不要應徵,選一個你的第一順位
  4. 吸睛履歷表3要領:客制化、關鍵字、講重點

無差別式海撒履歷:一直投遞職缺相關度低的履歷,只會加深企業對你負面印象

不要以為履歷沒有被讀取通知是人資沒看到你的履歷,人資多半已經用10秒掃過你的履歷了!第一階段預覽,只會看到你的希望職稱、工作經歷、和個人照片

看到工作經歷跟招募職缺相關度低的履歷,基本上就不會繼續看下去了。會優先把時間留給符合度高的求職者。

因此,履歷切勿廣撒,一定要針對不同職缺,做客製化的內容調整

不要重複應徵超過兩次
不要重複應徵超過兩次,跟職缺相關度低的履歷,反而會造成企業人資反感。

重複投遞最多2次:第2次一定要跟第1次的履歷做不同的變化

人力銀行系統會紀錄求職者對該企業的應徵紀錄,該企業可以看到你應徵過哪些公司內的職缺,也會知道什麼時候應徵。

同一職缺,應徵第2次,是會讓企業有印象的,系統看得很清楚。所以,第2次的投遞,你的履歷必須要更能吸引企業,優化履歷,是在第2次投遞前,一定要做的事情。請不要抱持著僥倖的心態,招募求職者這件事,對越重視人的企業,是很慎重的事情,你對自己求職的重視程度,也會反應在履歷上,傳達給應徵企業你對工作的態度。半調子的履歷,是很難跟其他應徵者競爭的。

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同公司不同職缺,工作性質若差異太大,建議不要應徵,選一個你的第一順位

系統會記錄你同間公司的應徵紀錄,如果投遞性質差異大的職缺:行政助理、產品企劃,就會被認定是亂投履歷,兩者所需的專業能力差異性大,看起會很像「看到工作就投投看」,但沒有思考過自己適不適合這份工作。企業基本上,少有可能會更進一步了解你的履歷,更別說給你面試的機會。

同一間公司應徵不同職缺可以嗎?
同一間公司應徵不同職缺可以嗎? 謹記:先確認職缺差異性要小,再投遞

吸睛履歷表的3大要領

  1. 履歷針對職務客製化:緊扣關聯性高的關鍵字。
  2. 工作內容:精準描述、強調能力、勿拖泥帶水(講重點)
  3. 履歷自傳:強調個人特質、優點、過往績效表現,篇幅勿冗長,300~500字尤佳
客製化履歷心法,必須增加履歷與職缺的相關性。
客製化履歷心法,必須增加履歷與職缺的相關性。看客製化懶人包> 104IG


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