2025-06-05 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
若決定離職至少一個月前須告知公司,有網友原本一個月前已和主管談好要離職,但不太滿意面試的新工作,於是想反悔,但有點尷尬,於是想問問,「提離職後反悔會不會奇怪?」
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一名網友在Dcard「工作板」發文,她原本5月初和主管談好6月底要離職,但這幾周一直在陸續面試新工作,但條件都不太滿意,不是太遠就是薪水、福利不如預期,再加上現在景氣不好,於是他有點後悔提離職,想在6月初向主管表示反悔。
原po相當糾結,由於已經跟人資面談結束,同事也決定要在6月中旬幫她辦歡送會,目前離職文件還沒送出,在這樣的狀況下反悔她擔心會被白眼,於是她向網友求助,「是否有人有相關經驗告訴我這種是很稀鬆平常?」,引起熱烈討論。
網友紛紛表示,「可以,不然你會更後悔了,就說原本敲定的新公司突然反悔,然後從中學到教訓,沒找到工作前別亂離職,除非你有底氣」、「可以反悔但機會只有一次,如果下次再提離職就得真的走」、「可以啊,其實這樣主管也不用再找人他更開心,往好處想,你如果留下來對公司有什麼好處,別一直往壞處想」、「有勇氣了話還是可以回頭,焦慮又怎樣呢?想一想是拉不下臉焦慮多,還是之後待業焦慮多」。
有網友則認為,「留下來一定是同事們茶餘飯後的話題」、「反正就是列入『不穩定』名單內,對主管跟資本家而言,有一就有二,哪天遇到好的,你又會提離職,可能加薪跟升職沒你份了」、「我也是提離職後,面試也都不理想,但完全沒有想取消,每天做夢想到要離開都會笑。離職後就開始學新技能,兩個月後找到更好的工作」、「成年人了,該為自己講的話及做出的決定負責」。
原po表示離職的原因,是因現職工作沒有成長空間,與新主管不合,工作越來越拖延熱情消減,本想休息一會再開始找工作,「但自己就是犯賤在投履歷+聽到市場消息不好」。對此,網友紛紛勸離職,「你留下來會繼續糾結後悔,不如一股作氣找到喜歡的工作」、「看完覺得還是走吧,說不定主管已經在安排他的人事」、「你提完離職後,留下來這些情況也會加劇吧」。
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